7.1立足职场有法宝 课件高中政治统编版选择性必修二法律与生活

全书逻辑框架法律与生活第一单元：民事权利与义务第二单元：家庭与婚姻第一课

在生活中学民法用民法第二课

依法有效保护财产权第五课

在和睦家庭中成长第六课

珍惜婚姻关系第四单元：社会争议解决第三单元：就业与创业第七课

做个明白的劳动者第八课

自主创业与诚信经营第九课

纠纷的多元解决方式

第十课

诉讼实现公平正义第三课

订约履约

诚信为本第四课

侵权责任与权利界限民法劳动法诉讼法第七课

第一框（导言）立足职场有法宝我要悄悄打工，然后惊艳所有人！早晚你会成为打工人！第一目

法律守护劳动者第二目

劳动也要签合同导入新课

张某于2020年6月入职某科技公司，月工资20000元。某科技公司在与张某订立劳动合同时，要求其订立一份协议作为合同附件，协议内容包括“我自愿申请加入公司奋斗者计划，放弃加班费。”

半年后，张某因个人原因提出解除劳动合同，并要求支付加班费。某科技公司认可张某加班事实，但以其自愿订立放弃加班费协议为由拒绝支付。思考：张某还能否主张加班费呢？

约定放弃加班费的协议免除了用人单位的法定责任、排除了劳动者权利，显失公平，应认定无效。仲裁委员会裁决公司支付张某加班费24000元。一、法律守护劳动者1.法律对劳动者权利与义务的保障：P60（1）宪法规定，公民有劳动的权利和义务。

A.国家通过各种途径，创造劳动就业条件，加强劳动保护，改善劳动条件，并在发展生产的基础上，提高劳动报酬和福利待遇。B.国家对就业前的公民进行必要的劳动就业训练。劳动权主要有：就业权、报酬权、休息权、职业安全权、职业培训权等。一、法律守护劳动者1.法律对劳动者权利与义务的保障：P60（2）为了实现宪法赋予公民的劳动权利，我国制定了以《中华人民共和国劳动法》为代表的一系列劳动法律、法规。（P61相关链接）（3）法律保护劳动者的意义：这些劳动法律、法规为公民的合法劳动权益提供了有力的法律保障，有助于健全劳动关系协调机制，构建和谐劳动关系，促进广大劳动者实现体面劳动、全面发展。

一、法律守护劳动者2.劳动法主要调整对象：劳动者与用人单位在劳动过程中发生的社会关系，即劳动关系。劳动关系特点：劳动者受用人单位的管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动，具有从属性。具有长期性、持续性和稳定性的特点。民事法律关系调整的是平等主体的人身关系和财产关系。劳动关系不属于民事关系。劳务关系：平等主体之间就劳务的提供与报酬的给付所达成的协议，属于民事法律关系。具有“临时性、短期性、一次性”等特点。≠劳务关系一、法律守护劳动者3.劳动者：P61（1）含义：是指具有劳动能力、以从事某种社会劳动获得收入为主要生活来源、在用人单位的管理下从事劳动并获取劳动报酬的人。（2）要求：劳动者应当达到法定就业年龄，除特殊情况外，禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。

拓展：文艺、体育单位经未成年人的父母或者其他监护人同意，经国家有关部门批准，可以招用不满16周岁的专业文艺工作者、运动员。一、法律守护劳动者4.劳动法的原则：P61（1）保护劳动者合法权益①地位：劳动法的首要原则。②表现：劳动法明确规定了劳动者应享有的各项权利，同时规定了用人单位必须履行的义务。→劳动法就是劳动者权益保护法。③意义：保护劳动者合法权益，可以提升劳动者的获得感、幸福感和安全感。【倾斜保护----偏重保护、优先保护】用人单位掌握了劳动力的支配权，劳动者处于相对弱势的地位。所以劳动法对对劳动者权利给与适当倾斜保护，把保护的重点放在劳动者这一方面，才能实现实质平等。一、法律守护劳动者4.劳动法的原则：p61（2）平等竞争原则①表现：劳动者享有平等就业和选择职业的权利；劳动者就业，不因民族、种族、性别、宗教信仰不同而受歧视。②要求：坚决防止和纠正就业歧视，营造公平就业制度环境。性别歧视地域歧视姓氏歧视一、法律守护劳动者4.劳动法的原则：P61（3）特殊劳动保护原则①表现：劳动法注重对未成年工、残疾劳动者等特殊劳动者的劳动保护。②意义：显示了国家对劳动者的关怀，也是社会进步的标志。相关链接国家对女职工和年满16周岁未满18周岁的未成年工实行特殊劳动保护禁止安排女职工从事矿山井下等高强度劳动；不得安排女职工在经期从事高处、低温、冷水作业和国家规定的高强度劳动；不得安排未成年工从事矿山井下、有毒有害、国家规定的高强度劳动；用人单位应当对未成年工定期进行健康检查，等等……一、法律守护劳动者4.劳动法的原则：某公司在春节假日期间，强令员工小王上班工作，而且还不额外支付小王加班费。女大学生小李在应聘某公司职员，该公司以“仅招男性”为由拒绝她的面试申请。年满16周岁未满18周岁的未成年人小明被某民营煤矿主安排从事高强度的井下劳动。保护劳动者合法权益劳动者平等竞争的原则特殊劳动保护的原则强化练习

倾斜保护原则是指劳动法倾斜保护劳动者的合法利益。下列选项未能在劳动立法上体现劳动者倾斜保护理论的是（

）A．偏重于规定劳动者的权利和用人单位的义务B．规定用人单位解除合同的限制条件C．规定劳动标准制度D．规定用人单位的用工自主权D结合教材和视频，探究什么是劳动合同，在签订劳动合同时要注意些什么？1.劳动合同（1）形式：建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。（2）含义：是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。（3）作用：有了劳动合同，劳动者维权有据，可以更好地保护自己的合法权益，构建和发展和谐稳定的劳动关系。（4）要求：劳动者在签订劳动合同之前应当仔细阅读合同的各项条款，全面了解自己的权利和义务。笔记：劳动者享有权利和履行义务是互为前提的。其中，履行义务是劳动者获得权利和维护合法权益的前提和基础。履行合同的核心是履行合同的义务。二、劳动也要签合同第十条

建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。劳

动法知识速递特别提醒：用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当向劳动者每月支付二倍的工资，并是自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，应当立即与劳动者补订书面劳动合同。二、劳动也要签合同2.条款：必备条款和可备条款（1）必备条款：是任何劳动合同必须具备的条款。主要包括：劳动合同期限，工作内容和工作地点，工作时间和休息休假，劳动报酬，社会保险，劳动保护、劳动条件和职业危害防护，等等。（2）可备条款：是除必备条款外劳动合同中可以规定的条款。包括试用期（不能超过6个月）、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等条款。（P63相关链接）五险一金指的是养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险和住房公积金。甲方：某某公司

乙方：李某某甲乙双方依法签订本劳动合同，共同遵守本合同所列条款：一、乙方被甲方录用后，需按时保质保量完成工作，遵纪守法，维护甲方的荣誉和利益，保守商业机密。二、乙方如违反劳动纪律，甲方依章给予纪律处分，直至解除本合同。乙方在工作中发生一切工伤事故一概由乙方本人负责。三、工资薪酬：每月2000元，每天工作9小时，月休6天。四、福利待遇：享受社保、国家法定节假日以及特定节日福利礼品（如春节、端午、中秋、员工生日）五、三年之内不准结婚。六、本合同期满后，双方可以续订。如乙方违约，则需承担违约责任,给予甲方赔偿。七、本合同自签订之日起生效，有效期两年。甲方(盖章)乙方(盖章)签订日期：年月日思考：如果你是求职者，你会签订这份劳动合同吗？劳动合同书3.订立劳动合同的原则：合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用p63合法公平平等自愿协商一致诚实信用指劳动合同的主体、形式和内容必须符合法律、法规的规定。例：年满16周岁；②订立书面劳动合同。劳动合同的内容应当公平、合理。例：“工伤概不负责”用人单位免除自己的法定责任，排除劳动者权利，有失公平；试用期工资不得低于本岗位的80%，岗位工资不得低于当地最低工资标准。双方当事人的法律地位平等，劳动合同的订立完全出于当事人的意愿，任何一方都不得强制对方接受某种条件。例：扣押劳动者证件、索要担保金、财物；要求劳动者无条件服从岗位调动；劳动者和用人单位在双方意思表示达成一致的基础上订立劳动合同。用人单位和劳动者在订立劳动合同时应诚实，恪守信用。例：隐瞒自己的年龄、学历、伪造证件劳动法原则≠劳动合同原则4.效力：P64（1）劳动合同符合法律规定的条件才产生法律效力。劳动合同有效要件：①合同主体适格，②意思表示真实，③合同内容合法，④合同形式合法，⑤程序合法。（2）无效或者部分无效：①以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；②用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；③违反法律、行政法规强制性规定的。学历造假、产假结束后被调岗降薪工伤概不负责新员工不交社会保险注意：无效劳动合同从订立起就没有法律约束力。部分无效合同：整个合同是有效的，只是部分条款无效，如合同期内不得结婚【相关链接】劳动合同被确认无效，劳动者已经付出的劳动，用人单位应当向劳动者支付劳动报酬。劳动报酬的数额，参照本单位相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。强化练习

古某系某公司总部驾驶员。2021年10月某日，古某在该公司员工微信群中针对某部门负责人蒋某发表的“口号性”言论予以讽刺，并表达了对公司加班、奖惩制度的不满，次日，该部门负责人蒋某找其谈话。下面是谈话涉及的内容，其中合法的是（

）①争得古某同意的前提下，将其调离总部②指出古某言论不当，批评教育并责令改正③要求古某辞职或到某地分部做保洁员④终止与古某的劳动合同并要求其消除影响A．①② B．①④ C．②③ D．③④A5.合同的法律约束力：（1）生效：劳动合同一旦由双方当事人签字或者盖章，即对双方形成约束力，当事人应当依法履行，不得随意变更。（2）履行：用人单位必须按照合同约定履行对劳动者的各项义务，并且不得随意解除劳动合同；劳动者必须按照合同约定完成工作，并遵守用人单位的各项规章制度。课堂小结立足职场有法宝1.法律对劳动者权利与义务的保障2.劳动法的主要调整对象3.劳动者4.劳动法的原则1.含义、形式、意义2.必备条款、可备条款3.订立原则4.效力：有效与无效5.法律约束力：生效和履行法律守护劳动者劳动合同保护劳动者合法权益平等竞争特殊劳动保护【易错易混观点辨析】1、劳动关系的建立的时间点是从签订劳动合同开始的。（

）2、劳动条件和职业危害防护是劳动合同中可备条款的内容。（

）3、订立劳动合同，只要你情我愿即可。()4、依法签订劳动合同是劳动者获得劳动权利、维护合法权益的基础（

）5、依法签订劳动合同是维护劳动者合法权益的重要依据和重要保证（

）6、签订劳动合同是为了维护劳动者的合法权益。（

）7、劳动合同一旦订立就对双方具有法律约束力。（

）хххх√хх1．姜某系某建筑公司临时性用工，2024年4月双方订立了2年期限的劳动合同，其中第八条约定姜某“工伤责任自负”。这一约定(