二零二五年度小超市员工劳动合同特殊工种保护合同

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二零二五年度小超市员工劳动合同特殊工种保护合同甲方（采购方）：甲方名称：______甲方地址：______甲方联系方式：______法定代表人（如有）：______乙方（供应方）：乙方名称：______乙方地址：______乙方联系方式：______法定代表人（如有）：______一、合同内容描述1.合同岗位与职责合同岗位：小超市员工职责描述：乙方作为小超市员工，负责超市的日常运营工作，包括商品陈列、销售、顾客服务、库存管理等。乙方应遵守甲方制定的各项规章制度，保证工作质量和服务态度。2.工作时间与休息乙方的工作时间为每周工作______天，每天工作______小时，具体工作时间由甲方根据超市运营需要安排。乙方享有国家法定节假日、年假、病假等休假权利。二、特殊工种保护措施1.特殊工种认定乙方如从事特殊工种（如搬运工、电工等），甲方应按照国家相关法律法规对其进行特殊工种认定。甲方应确保乙方在从事特殊工种时，具备相应的资格和技能。2.安全防护措施甲方应提供必要的安全防护用品，如安全帽、手套、防护眼镜等，并确保乙方正确使用。甲方应定期对乙方进行安全教育和培训，提高乙方安全意识和自我保护能力。三、薪酬与福利1.薪酬结构乙方的基本工资为每月______元，根据工作表现和业绩，甲方将给予相应的绩效奖金。甲方将按照国家规定为乙方缴纳社会保险和住房公积金。2.福利待遇甲方将为乙方提供带薪年假、病假、产假等福利待遇。甲方将根据实际情况为乙方提供节日福利、生日礼品等。四、合同期限与解除1.合同期限本合同期限为______年，自______年______月______日起至______年______月______日止。合同期满，如双方同意，可续签合同。2.合同解除任何一方在合同期限内，如因故需要解除合同，应提前______天书面通知对方。合同解除后，双方应按照国家相关法律法规和合同约定，办理相关手续，并结清工资和福利待遇。五、双方权利与义务1.甲方权利与义务权利：有权对乙方的工作表现进行考核，并根据考核结果进行奖惩。有权根据超市运营需要调整乙方的工作岗位或工作内容。义务：为乙方提供安全的工作环境，保障乙方的人身安全。按照合同约定支付乙方的工资和福利。2.乙方权利与义务权利：有权要求甲方提供必要的劳动保护和职业培训。有权依法维护自身的合法权益。义务：严格遵守超市的规章制度，服从工作安排。完成工作任务，提高工作效率。六、工作考核与奖惩1.考核方式甲方将定期对乙方的工作进行考核，考核内容包括工作质量、工作效率、服务态度等。乙方的考核结果将作为工资调整和奖惩的依据。2.奖惩措施对于表现优秀的乙方，甲方将给予相应的物质奖励或精神奖励。对于违反规章制度的乙方，甲方将根据情节轻重给予警告、罚款、降职等处分。七、工资支付与福利1.工资支付甲方将在每月______日支付乙方的工资，具体金额根据乙方的实际工作时间计算。甲方将按照国家规定为乙方缴纳社会保险和住房公积金。2.福利待遇甲方将为乙方提供带薪年假、病假、产假等福利待遇。甲方将根据实际情况为乙方提供节日福利、生日礼品等。八、合同解除与终止1.合同解除任何一方在合同期限内，如因故需要解除合同，应提前______天书面通知对方。合同解除后，双方应按照国家相关法律法规和合同约定，办理相关手续，并结清工资和福利待遇。2.合同终止合同期满后，如双方同意，可续签合同。如一方不同意续签，应提前______天书面通知对方，合同自然终止。九、合同的变更与解除1.变更本劳动合同的任何变更需经双方书面协商一致，并签订书面变更协议。变更协议作为本劳动合同的组成部分，具有与本劳动合同同等的法律效力。2.解除除本劳动合同约定的解除条件外，经双方协商一致，可以解除本劳动合同。若一方出现严重违约行为，另一方有权解除本劳动合同，并要求违约方承担相应的违约责任。十、不可抗力1.定义本劳动合同所称不可抗力是指不能预见、不能避免并不能克服的客观情况，包括但不限于自然灾害（如地震、洪水等）、战争、政府行为（如政策调整、禁令等）等。2.责任免除在不可抗力事件发生期间，双方应互相通知，并提供相关证明文件。因不可抗力导致无法履行劳动合同义务的一方不承担违约责任，但应尽力采取措施减少损失。如果不可抗力事件持续超过______天（具体时长），双方应协商解决劳动合同的履行问题，如变更劳动合同内容或解除劳动合同等。十一、争议解决1.协商本劳动合同履行过程中发生的争议，双方应通过友好协商解决。2.诉讼若协商不成，双方同意将争议提交合同签订地的人民法院进行诉讼解决。十二、保密条款1.保密内容双方应对在劳动合同履行过程中知悉的对方商业秘密、技术秘密以及其他机密信息（包括但不限于工作安排、员工信息等）予以保密。2.保密期限保密期限自劳动合同签订之日起至劳动合同履行完毕后______年（具体时长）止。十三、合同生效与有效期1.生效本劳动合同自双方代表签字（或盖章）之日起生效。2.有效期本劳动合同有效期自生效之日起至双方权利义务履行完毕之日止。甲方代表（签字）：