派遣公司与企业劳务输出合同协议书

派遣公司与企业劳务输出合同协议书合同编号：__________甲方（派遣公司）：__________地址：_____________________法定代表人：_____________联系电话：_______________乙方（企业）：__________地址：_____________________法定代表人：_____________联系电话：_______________鉴于甲乙双方在平等、自愿、公平、诚信的原则基础上，就甲方为乙方提供劳务输出服务事宜达成如下协议：第一条定义1.1“派遣公司”指甲方，为依法设立，专门从事人力资源派遣服务的公司。1.2“企业”指甲乙双方签订本合同的目的单位，即乙方。1.3“派遣员工”指甲方根据乙方的需求，为其提供的符合岗位要求的员工。1.4“合同期限”指甲乙双方约定的合作期限。第二条合作内容2.1甲方同意根据乙方的需求，为乙方提供符合岗位要求的派遣员工。2.2乙方同意接受甲方提供的派遣员工，并按照约定的薪酬标准、工作条件等事项与派遣员工建立劳动关系。第三条合同期限3.1本合同自双方签字（或盖章）之日起生效，有效期为______年，自合同生效之日起计算。3.2合同期满后，双方如无异议，可协商续签。第四条派遣员工的招聘与培训4.1甲方负责对派遣员工的招聘、培训、考核等工作，确保派遣员工符合乙方岗位要求。4.2乙方有权对甲方提供的派遣员工进行面试、考核，对不符合岗位要求的派遣员工，乙方有权要求甲方重新派遣。第五条薪酬待遇与福利5.1派遣员工的薪酬待遇由甲方支付，乙方按照约定的时间和金额向甲方支付派遣员工的薪酬。5.2派遣员工的福利待遇按照乙方的相关规定执行，甲方负责协调解决派遣员工在乙方工作期间的相关福利问题。第六条劳动关系管理6.1甲方负责对派遣员工的劳动合同管理、社会保险缴纳、劳动争议处理等工作。6.2乙方应按照国家相关法律法规和本合同约定，保障派遣员工的合法权益，不得克扣、拖欠派遣员工的工资和福利待遇。第七条违约责任7.1任何一方违反本合同的约定，导致合同无法履行或造成对方损失的，应承担违约责任，向对方支付违约金，违约金为合同总金额的______%。7.2乙方未按照约定支付派遣员工薪酬的，甲方有权暂停派遣员工的工作，并要求乙方支付逾期付款的违约金，违约金为逾期付款金额的______%。第八条争议解决8.1双方在履行本合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，任何一方均有权向合同签订地人民法院提起诉讼。第九条其他约定9.1本合同的修改、补充均需双方协商一致，并以书面形式作出。9.2本合同一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。甲方（盖章）：乙方（盖章）：签订日期：__________注意事项：1.合同编号：确保合同有唯一编号，便于管理和追溯。2.定义清晰：明确合同各方及关键术语的定义，避免歧义。3.合作内容：详细描述双方的合作内容和义务，包括派遣员工的提供和接受。4.合同期限：明确合同的起始和终止日期，以及续签条款。5.招聘与培训：甲方应负责派遣员工的招聘和培训，确保其符合乙方的岗位要求。6.薪酬与福利：明确派遣员工的薪酬支付和福利待遇，保障员工权益。7.劳动关系管理：甲方负责劳动合同管理和社会保险缴纳，乙方应保障派遣员工的合法权益。8.违约责任：规定双方在违约情况下的责任和违约金计算方式。9.争议解决：约定争议解决的方式和地点，通常是协商和诉讼。10.其他约定：为合同未涉及的事宜预留协商空间，并以书面形式记录。解决办法：定义不明确：如出现定义上的歧义，应返回合同文本，对照条款进行澄清和修改。履行争议：如双方在合同履行中发生争议，应通过协商解决，协商无果可诉诸法律手段。违约处理：一旦违约，违约方应按照合同约定的违约金支付，并承担相应的法律责任。合同修改：任何对合同的修改或补充都应以书面形式进行，并由双方共同签署。关键词语的法律名词解释：派遣公司：指专门从事人力资源派遣服务的公司，通常为合法成立的企业法人。企业：指与派遣公司签订劳务输出合同，接受派遣员工的企业单位。派遣员工：指由派遣公司提供，受雇于企业，为企业提供劳动服务的员工。合同期限：指合同的有效期限，包括起始日期和终止日期。薪酬待遇：指派遣员工的工资、奖金、津贴等劳动报酬。福利待遇：指派遣员工在劳动过程中享有的各种福利，如社会保险、带薪休假等。违约责任：指合同一方未履行合同义务所应承担的法律责任，包括支付违约金等。争议解决：指在合同履行过程中发生的纠纷解决方式，包括协商和诉讼等。特殊应用场合及补充条款：1.跨国派遣：应用场合：当派遣员工需要被派往国外企业工作时。补充条款：双方应协商确定国际派遣的具体条款，包括但不限于签证办理、国际旅行保险、外派期间的生活补贴、国际税法规定等。2.高风险工作环境：应用场合：如果派遣员工需要在特殊环境下工作，如高空作业、深海作业等。补充条款：乙方应提供必要的安全防护措施，并为派遣员工额外购买相应的高风险工作保险。3.技术研发项目：应用场合：涉及技术创新或研发项目时。补充条款：双方应对技术保密、知识产权归属、成果分配等进行明确约定，确保技术成果的合法性和权益保护。4.临时性大型活动：应用场合：比如体育赛事、大型展会等临时性活动。补充条款：双方应明确活动期间的工作时间安排、临时加班补偿、活动结束后员工的去向等问题。合同所需附件列表：1.附件一：派遣员工名单及个人资料包括员工姓名、身份证号码、岗位信息、联系方式等。2.附件二：岗位说明书详细描述派遣员工的岗位职责、工作内容、工作条件等。3.附件三：薪酬福利细则列明派遣员工的工资结构、福利待遇、奖金制度等。4.附件四：安全防护措施如果工作环境特殊，应提供具体的安全防护措施和应急预案。5