劳动合同拟定合同模板

劳动合同拟定合同模板合同编号：__________甲方（用人单位）：________________乙方（劳动者）：________________鉴于甲方因业务需要，拟聘请乙方为其员工，甲乙双方本着平等、自愿、公平、诚信的原则，就乙方在甲方任职期间的权利义务事项达成如下协议：第一条合同主体一、甲方1.单位名称：________________2.单位地址：________________3.法定代表人：________________4.联系人：________________二、乙方1.姓名：________________2.性别：________________3.身份证号：________________4.联系地址：________________5.联系电话：________________第二条合同期限一、合同期限：自____年____月____日起至____年____月____日止。二、试用期：自____年____月____日起至____年____月____日止，共计____个月。第三条工作内容一、乙方在合同期内的工作岗位为：________________。二、乙方应按照甲方的工作安排，认真履行职责，完成工作任务。三、乙方应遵守甲方的规章制度，服从甲方的管理。第四条工作时间一、乙方的工作时间为：每日____小时，每周工作____天，休息____天。二、甲方根据国家规定和业务需要，可以调整乙方的工作时间，但应保证乙方的休息时间。第五条劳动报酬一、乙方在试用期的月工资为人民币（大写）：____元整（小写）：￥____元。二、乙方转正后的月工资为人民币（大写）：____元整（小写）：￥____元。三、甲方应按月支付乙方工资，支付时间为每月____日。四、甲方应根据国家规定和业务发展，适时调整乙方的工资。第六条社会保险和福利一、甲方应按照国家规定为乙方缴纳社会保险费。二、乙方享有国家规定的节假日、年假、婚假、丧假等休假待遇。三、甲方应提供乙方必要的劳动保护用品。第七条劳动合同变更、解除和终止一、甲乙双方同意，在合同期内，如因客观情况发生变化，经双方协商一致，可以变更合同内容。1.乙方严重违反甲方规章制度的；2.乙方严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害的；3.乙方患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事甲方另行安排的工作的；4.乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；5.乙方同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方的工作任务造成严重影响，或者经甲方提出，拒不改正的；6.法律、法规规定的其他情形。1.乙方达到法定退休年龄的；2.乙方死亡或者被宣告失踪的；3.乙方不能从事劳动合同约定的工作，甲方提前解除劳动合同的；4.法律、法规规定的其他情形。1.甲方未按照合同约定支付乙方工资的；2.甲方未按照合同约定为乙方缴纳社会保险费的；3.甲方违反合同约定，侵害乙方合法权益的；4.法律、法规规定的其他情形。五、甲乙双方解除或终止劳动合同，应提前____天书面通知对方。第八条违约责任一、甲乙双方应严格履行合同约定的各项义务，如一方违约，应承担违约责任。二、甲方未按照合同约定支付乙方工资，乙方可以要求甲方支付工资差额，并支付逾期支付工资的赔偿金。三、甲方未按照合同约定为乙方缴纳社会保险费，乙方可以要求甲方补缴社会保险费，并支付相应的赔偿金。第九条争议解决一、甲乙双方因履行合同发生争议，应通过友好协商解决。二、如协商不成，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。第十条其他约定一、本合同一式两份，甲乙双方各执一份。二、本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。三、本合同未尽事宜，可由甲乙双方另行协商补充。甲方（盖章）：________________乙方（签名）：________________签订日期：____年____月____日注意事项：1.合同主体明确：确保甲方（用人单位）和乙方（劳动者）的名称、地址、法定代表人、联系人等信息准确无误。2.合同期限规定：明确合同的起始和终止日期，以及试用期的具体时长。3.工作内容与职责：详细描述乙方的工作岗位和职责，避免职责不明确导致的工作纠纷。4.工作时间与休息：遵守国家关于工作时间的规定，确保乙方享有足够的休息时间。5.劳动报酬：明确乙方的工资待遇，包括试用期和转正后的工资标准及支付时间。6.社会保险与福利：按照国家法律规定为乙方缴纳社会保险，并提供相应的福利待遇。7.合同的变更、解除和终止：明确双方在合同执行过程中变更、解除或终止合同的条件和程序。8.争议解决：约定争议的解决方式，通常是先协商，协商不成再诉诸法律手段。解决办法：协商：双方在合同执行过程中出现争议，应通过友好协商解决。法律途径：协商不成时，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。关键词语的法律名词解释：劳动合同：指劳动者与用人单位确立劳动关系，明确双方权利义务的协议。试用期：指在劳动合同中约定的，用于甲方对乙方能力进行考察的一定期限。社会保险：指国家通过立法建立的，为工薪劳动者在年老、疾病、生育、失业、工伤等情况下提供物质帮助的制度。违约责任：指合同当事人因违反合同义务而应承担的民事责任。争议解决：指在合同执行过程中，双方因权利义务等问题产生纠纷时，采取的解决争议的方式。管辖权：指法院对特定案件进行审判的权力，通常依据地域、级别等因素确定。特殊应用场合及补充条款：1.远程工作场合：补充条款：乙方如需在家远程工作，双方应协商确定远程工作的具体要求，包括工作时长、沟通方式、工作考核标准等。甲方应提供必要的远程工作支持，如网络、软件等。2.弹性工作制场合：补充条款：乙方可根据工作性质和个人需求，与甲方协商采用弹性工作制。双方应明确工作成果的考核标准，并保持必要的沟通和协调。3.国际派遣场合：补充条款：若乙方被派遣至国外工作，甲方应负责办理相关签证手续，并提供必要的住宿、交通、医疗等保障。同时，双方应协商确定国际派遣的薪酬待遇和福利。4.兼职或实习场合：补充条款：乙方若为兼职或实习生，双方应明确兼职或实习的具体时间、任务和报酬。甲方应提供必要的指导和培训。合同所需附件列表：1.乙方身份证复印件2.乙