XXXXX有限公司安全生产考核职责及考核方式

XXXXX有限公司安全生产考核职责及考核方式一、目的1.1为认真贯彻“安全第一，预防为主”的方针，落实各级安全生产责任制，杜绝各种人身伤亡事故及造成重大损失和社会影响的事故发生，在安全生产中做到奖罚分明，特制定本规定。1.2安全生产奖惩贯彻“以责论处”的原则。对认真履行安全生产职责并在安全生产中取得成绩的部门和有关人员予以表彰和奖励，对发生事故的企业和有关责任人员给以批评和处罚，对失职、渎职或严重违反规程制度虽没造成严重后果的，也要给以批评和处罚。1.3安全生产实行严格的奖惩制度。对在安全生产中做出显著成绩和特殊贡献的集体和个人，应给予重奖；对在工作中因严重失职，违章指挥，违章作业，违反劳动纪律造成事故的，应给予重罚；情节严重触犯刑律的，由司法部门追究刑事责任。1.4在奖励上，要坚持精神鼓励与物质奖励相结合；在处罚上，要坚持以教育为主，惩教结合的原则。二、考核2.1安全主任负责对各部门进行考核，每季度考核一次；2.2各部门主管负责对员工进行考核，每年一次；2.3考核内容:按照各岗位（部门）安全责任制及附表中相关条款进行考核。2.4考核方式考核满分为100分，考核得分在90分以上（含90分）的为“优”，考核得分在60至89分的为“良”，安全考核得分在60分以下为“差”。考核得分在90分以上（含90分）的为“优”，对人员考核得分为“优”的，给予200元以上的奖励；（注：考核四个季度平均分数90分以上（含90分）的。年终进行奖励）考核得分在60至89分的为“良”，安全考核得分为“良”，的人员和部门，实行“不奖不罚”处理。三、奖惩规定1全年无人身死亡事故，表彰奖励安全生产第一责任人、直接责任人和在安全生产、安全监督管理中做出突出贡献的有关部门和人员，可给予1000元以上的奖励。2发生重大险情,及时采取果断措施,防止事故发生或事件扩大,使工公司转危为安或发生事故后,为挽救员工生命和企业财产做出显著贡献的人员视情况可给予500元至1000元的奖励。3在推行安全、消防管理、预防人身伤害事故和职业病,改善劳动条件和企业安全方面有革新或改进技术工艺,提出合理化建议并取得显著成效的；大胆纠正违章,制止冒险作业，在年度安全与消防工作中做出优异成绩的个人,经工公司领导批准给予荣誉奖和500元至1000元的奖励。4凡被国家、省、市等上级部门授予安全生产或消防安全先进个人的,给予500元至1000元的奖励。5对经考核等次为“优”的部门负责人、班组负责人或员工，予以表彰。6凡部门、班组或个人有本公司“安全管理制度”涉及的安全奖励规定的，一律遵照“安全管理制度”执行奖励。7对经考核等次为“差”的部门负责人、班组负责人或员工，给予书面警告，直至开除。8发现员工有下列违章违纪行为情形之一的，第一次给予警告处分，再犯给予严重警告处分，三犯给予辞退处分。生产作业过程中，不执行劳动防护用品管理制度，不佩戴防护用品。生产作业过程中，不按安全规程的要求使用、维护安全防护器具。未按本工种操作规程作业，不认真履行工作职责，工作中违纪违规。新员工不进行三级安全教育或岗位员工未进行岗前培训合格即独立上岗操作。擅自挪用消防器材、损坏消防器材者。不认真执行安全生产管理制度和安全操作、检修规程。特种作业人员无证上岗。其它违章违纪的行为。9管理岗位人员有下列情形之一，第一次给予警告处分，再犯给予严重警告处分，三犯给予撤职或辞退处分，有直接责任或情节严重造成事故，承担相应的事故责任。岗位管辖范围内各项安全检查不到位、隐患整改不及时、防范措施不得力。未对危险作业场所或设备提供安全操作规程。对违章作业现象不及时制止，对当事人不及时进行安全教育(查现场记录)。隐瞒事故或不按事故报告程序及时报告事故，事故发生后未按“四不放过”的原则进行事故的调查、处理。安全教育培训不到位。违章指挥或强令员工冒险作业的。不认真执行、落实安全管理规章制度和安全操作规程。10发生一般事故（包括工伤事故、设备事故和火灾事故）根据事故调查报告结论，按事故责任划分，对有关责任人员做以下处罚：对主要责任者给予行政记过、留用察看一至二年至开除的处分。对次要责任者给予严重警告、行政记过、留用察看一年处分。11发生特大事故或后果极为严重的重大事故，经有关部门认定的重大事故，根据事故调查组的调查报告结论，按事故责任划分，对有关责任人员做以下处罚：对主要责任者给予开除处分。对次要责任者给予开除处分或留用察看二年处分。对安全主任给予行政记大过至撤职处分。12发生事故造成重大损失或严重社会影响的重大事故，以及由于管理不善、措施不力，一年内重复发生责任性重大事故，给予所有责任者通报批评或行政警告及以上处分，事故责任者触犯国家法律的，由司法部门追究相关性的法律责任。13因严重违章造成事故，事故直接经济损失在1万元以下(不含基数)，事故责任人按损失5～10%进行赔偿；事故直接经济损失