内部临时用工合同范本

内部临时用工合同范本第一篇范文：合同编号：__________

甲方（用人单位）：

名称：____________________

地址：____________________

法定代表人：________________

乙方（劳动者）：

姓名：____________________

性别：____________________

身份证号码：________________

住址：____________________

一、合同期限

1.本合同期限自____年____月____日起至____年____月____日止。

2.乙方在合同期内因工作需要，甲方有权根据实际情况调整乙方的工作岗位和工作地点。

二、工作内容

1.乙方在甲方处从事____岗位工作，具体工作内容如下：

（1）____；

（2）____；

（3）____。

2.乙方应按照甲方的要求，完成各项工作任务，保证工作质量。

三、工作时间和休息休假

1.乙方实行标准工作时间，每日工作____小时，每周工作____天。

2.乙方享有国家法定节假日、休息日和年休假。

四、劳动报酬

1.乙方月工资为人民币____元，按月支付。

2.乙方加班工资按照国家有关规定执行。

3.乙方在合同期内享受国家规定的福利待遇。

五、社会保险和福利

1.甲方依法为乙方缴纳社会保险费，包括但不限于养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。

2.甲方为乙方提供以下福利：

（1）____；

（2）____；

（3）____。

六、合同解除和终止

1.甲方在以下情况下，有权解除本合同：

（1）乙方严重违反甲方规章制度，给甲方造成重大损失；

（2）乙方因工作原因不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；

（3）乙方患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由甲方另行安排的工作的；

（4）乙方被依法追究刑事责任的。

2.乙方在以下情况下，有权解除本合同：

（1）甲方未按照本合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的；

（2）甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；

（3）甲方违反国家法律、法规，侵犯乙方合法权益的。

3.合同解除和终止，甲方应当提前____日书面通知乙方。

七、争议解决

1.双方在履行本合同过程中发生的争议，应首先通过友好协商解决。

2.协商不成的，任何一方均可向劳动合同履行地的人民法院提起诉讼。

八、其他

1.本合同一式两份，甲乙双方各执一份，自双方签字（或盖章）之日起生效。

2.本合同未尽事宜，按国家有关法律法规执行。

3.附件：

（1）甲方规章制度；

（2）乙方入职登记表；

（3）乙方身份证复印件；

（4）其他相关文件。

甲方（盖章）：

乙方（签字）：

签订日期：____年____月____日

第二篇范文：第三方主体+甲方权益主导

甲方（用人单位）：

名称：____________________

地址：____________________

法定代表人：________________

乙方（劳动者）：

姓名：____________________

性别：____________________

身份证号码：________________

住址：____________________

第三方（劳务派遣单位）：

名称：____________________

地址：____________________

法定代表人：________________

鉴于甲方需要临时用工，为提高用工效率，降低用工成本，确保工作质量，特由第三方向甲方派遣乙方从事相关工作。经甲乙双方及第三方协商一致，达成如下协议：

一、合同期限

1.本合同期限自____年____月____日起至____年____月____日止。

2.本合同期满后，如甲方需要继续使用乙方，可提前____日书面通知乙方及第三方，经双方同意，可续签本合同。

二、工作内容与岗位

1.乙方在甲方处从事____岗位工作，具体工作内容如下：

（1）____；

（2）____；

（3）____。

2.乙方应按照甲方的要求，完成各项工作任务，保证工作质量。

三、工作时间和休息休假

1.乙方实行标准工作时间，每日工作____小时，每周工作____天。

2.乙方享有国家法定节假日、休息日和年休假。

四、劳动报酬与福利

1.乙方月工资为人民币____元，按月支付。

2.乙方加班工资按照国家有关规定执行。

3.乙方在合同期内享受国家规定的福利待遇，包括但不限于：

（1）____；

（2）____；

（3）____。

五、社会保险与福利

1.第三方依法为乙方缴纳社会保险费，包括但不限于养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。

2.第三方为乙方提供以下福利：

（1）____；

（2）____；

（3）____。

六、甲方权益与责任

1.甲方有权对乙方的工作进行监督和管理，确保乙方按照约定完成工作任务。

2.甲方有权根据工作需要调整乙方的工作岗位和工作地点。

3.甲方有权在乙方违反合同约定或规章制度时，采取相应措施，包括但不限于警告、停工、解除合同等。

七、乙方违约及限制条款

1.乙方如有以下违约行为，甲方有权解除本合同，并要求乙方承担相应责任：

（1）严重违反甲方规章制度，给甲方造成重大损失；

（2）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由甲方另行安排的工作；

（3）被依法追究刑事责任。

2.乙方离职前应提前____日书面通知甲方及第三方，否则乙方应承担相应责任。

3.乙方在合同期内，未经甲方同意，不得兼职其他工作。

八、第三方责任与权利

1.第三方应保证乙方的合法权益，包括但不限于：

（1）按照国家规定缴纳社会保险；

（2）提供必要的劳动条件和福利待遇；

（3）保障乙方的人身安全。

2.第三方有权对乙方进行管理，包括但不限于：

（1）对乙方进行培训；

（2）对乙方的工作进行考核；

（3）对乙方进行奖惩。

九、争议解决

1.双方在履行本合同过程中发生的争议，应首先通过友好协商解决。

2.协商不成的，任何一方均可向劳动合同履行地的人民法院提起诉讼。

十、合同生效及终止

1.本合同自甲乙双方及第三方签字（或盖章）之日起生效。

2.本合同期满或双方协商一致解除后，本合同自动终止。

十一、附件

1.甲方规章制度；

2.乙方入职登记表；

3.乙方身份证复印件；

4.其他相关文件。

第三方介入的意义和目的：

1.提高用工效率，降低用工成本。

2.确保工作质量，降低用工风险。

3.为甲方提供灵活的用工方式。

甲方为主导的目的和意义：

1.保障甲方在合同履行过程中的权益。

2.确保甲方在合同期内对乙方工作的监督和管理。

3.降低甲方用工风险，提高用工效率。

第三篇范文：第三方主体+乙方权益主导

甲方（用人单位）：

名称：____________________

地址：____________________

法定代表人：________________

乙方（劳动者）：

姓名：____________________

性别：____________________

身份证号码：________________

住址：____________________

第三方（劳务派遣单位）：

名称：____________________

地址：____________________

法定代表人：________________

鉴于甲方需要临时用工，乙方希望通过第三方派遣的方式参与甲方的工作，以保障自身权益和利益，经甲乙双方及第三方协商一致，达成如下协议：

一、合同期限

1.本合同期限自____年____月____日起至____年____月____日止。

2.本合同期满后，如乙方希望继续在甲方工作，可提前____日书面通知甲方及第三方，经双方同意，可续签本合同。

二、工作内容与岗位

1.乙方在甲方处从事____岗位工作，具体工作内容如下：

（1）____；

（2）____；

（3）____。

2.乙方有权要求甲方提供必要的工作指导和培训，以确保乙方能够胜任工作。

三、工作时间和休息休假

1.乙方实行标准工作时间，每日工作____小时，每周工作____天。

2.乙方享有国家法定节假日、休息日和年休假，并有权要求甲方保证其休息时间的充足。

四、劳动报酬与福利

1.乙方月工资为人民币____元，按月支付。

2.乙方加班工资按照国家有关规定执行。

3.乙方在合同期内享受国家规定的福利待遇，包括但不限于：

（1）带薪年休假；

（2）带薪病假；

（3）法定节假日加班费。

五、社会保险与福利

1.第三方依法为乙方缴纳社会保险费，包括但不限于养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。

2.第三方为乙方提供以下福利：

（1）员工体检；

（2）节日福利；

（3）员工活动。

六、乙方权益与责任

1.乙方有权要求甲方提供安全的工作环境，确保乙方的人身安全和健康。

2.乙方有权对甲方的工作安排提出合理建议，并要求甲方予以考虑。

3.乙方有权在合同期内根据自身情况提出调岗或离职申请。

七、甲方违约及限制条款

1.甲方如有以下违约行为，乙方有权解除本合同，并要求甲方承担相应责任：

（1）未按照合同约定支付劳动报酬；

（2）未按照国家规定缴纳社会保险；

（3）提供的工作环境存在安全隐患。

2.甲方不得以任何理由强迫乙方加班，否则乙方有权拒绝。

3.甲方不得在乙方未同意的情况下，随意调整乙方的工资或福利待遇。

八、第三方责任与权利

1.第三方应保证乙方的合法权益，包括但不限于：

（1）按照国家规定缴纳社会保险；

（2）提供必要的劳动条件和福利待遇；

（3）保障乙方的人身安全。

2.第三方有权对乙方的工作进行管理，包括但不限于：

（1）对乙方进行培训；

（2）对乙方的工作进行考核；

（3）对乙方进行奖惩。

九、争议解决

1.双方在履行本合同过程中发生的争议，应首先通过友好协商解决。

2.协商不成的，任何一方均可向劳动合同履行地的人民法院提起诉讼。

十、合同生效及终止

1.本合同自甲乙双方及第三方签字（或盖章）之日起生效。

2.本合同期满或双方协商一致解除后，本合同自动终止。

十一、附件

1.甲方规章制度；

2.乙方入职登记表；

3.乙方身份证复