二零二五年度员工绩效评估与职业发展指导合同

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二零二五年度员工绩效评估与职业发展指导合同甲方（评估方）：甲方名称：______甲方地址：______甲方联系方式：______法定代表人（如有）：______乙方（被评估方）：乙方名称：______乙方地址：______乙方联系方式：______法定代表人（如有）：______一、评估内容与标准1.评估项目与指标评估项目1：______（详细说明如工作质量、工作效率等）。评估项目2（如有）：______。评估标准应符合国家相关法规以及甲方企业内部规定。2.评估方法乙方应按照甲方制定的评估方法和流程进行自我评估和接受甲方评估。评估结果将综合考虑工作表现、工作态度、团队合作等因素。二、评估流程与时间1.评估流程甲方将制定详细的评估流程，包括评估通知、评估实施、结果反馈等环节。乙方应积极配合甲方完成评估流程。2.评估时间评估时间将在______月______日进行，具体时间以甲方通知为准。三、职业发展指导1.指导内容甲方将为乙方提供职业发展指导，包括职业规划、技能提升、晋升机会等方面。指导内容将根据乙方的实际情况和需求制定。2.指导方式甲方将通过面谈、培训、内部沟通等方式为乙方提供职业发展指导。四、合同生效与解除1.合同生效本合同自双方签字盖章之日起生效。2.合同解除双方协商一致，可解除本合同。甲方或乙方如违反合同约定，另一方有权解除合同。五、双方权利与义务1.甲方权利与义务权利：有权对乙方的工作绩效进行评估，并根据评估结果制定相应的职业发展计划。有权要求乙方按照职业发展计划进行学习和提升。义务：为乙方提供必要的职业发展资源和指导。对乙方个人信息和评估结果进行保密。2.乙方权利与义务权利：有权要求甲方提供公平、公正的绩效评估。有权根据评估结果提出职业发展建议。义务：积极参与甲方组织的绩效评估和职业发展活动。按照职业发展计划要求，完成个人学习和提升任务。六、绩效评估与职业发展指导实施1.评估实施甲方将按照约定的评估周期对乙方进行绩效评估。评估结果将作为职业发展指导的重要依据。2.指导实施甲方将根据评估结果，为乙方提供个性化的职业发展指导。七、合同期限与终止1.合同期限本合同自______年______月______日起至______年______月______日止。2.合同终止合同期满后，如双方无异议，合同自动终止。如一方违反合同约定，另一方有权终止合同。八、争议解决1.争议解决方式双方发生争议时，应通过友好协商解决。如协商不成，任何一方均可向合同签订地人民法院提起诉讼。九、合同的变更与解除1.变更本合同的任何变更需经双方书面协商一致，并签订书面变更协议。变更协议作为本合同的组成部分，具有与本合同同等的法律效力。2.解除除本合同约定的解除条件外，经双方协商一致，可以解除本合同。若一方出现严重违反评估和指导要求的行为，另一方有权解除本合同，并要求违约方承担相应的违约责任。十、不可抗力1.定义本合同所称不可抗力是指不能预见、不能避免并不能克服的客观情况，包括但不限于自然灾害（如地震、洪水等）、战争、政府行为（如政策调整、禁令等）等。2.责任免除在不可抗力事件发生期间，双方应互相通知，并提供相关证明文件。因不可抗力导致无法履行评估和指导义务的一方不承担违约责任，但应尽力采取措施减少损失。如果不可抗力事件持续超过______天（具体时长），双方应协商解决合同的履行问题，如变更合同内容或解除合同等。十一、争议解决1.协商本合同履行过程中发生的争议，双方应通过友好协商解决。2.诉讼若协商不成，双方同意将争议提交合同签订地的人民法院进行诉讼解决。十二、保密条款1.保密内容双方应对在合同履行过程中知悉的对方个人信息、评估结果、职业发展计划以及其他机密信息（包括但不限于评估标准、指导方案等）予以保密。2.保密期限保密期限自合同签订之日起至合同履行完毕后______年（具体时长）止。十三、合同生效与有效期1.生效本合同自双方代表签字（或盖章）之日起生效。2.有效期本合同有效期自生效之日起至双方权利义务履行完毕之日止。甲方代表（签字）：______签署日期：______年