二零二五年度合同管理专员岗位考核与晋升协议

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二零二五年度合同管理专员岗位考核与晋升协议甲方（考核方）：甲方名称：______甲方地址：______甲方联系方式：______法定代表人（如有）：______乙方（被考核方）：乙方名称：______乙方地址：______乙方联系方式：______法定代表人（如有）：______一、考核与晋升要求1.考核内容乙方应按照甲方制定的考核标准，对乙方在2025年度的工作表现进行评估。考核内容包括但不限于工作态度、业务能力、团队协作、创新能力等方面。2.晋升条件工作表现优秀，考核成绩达到甲方设定的晋升标准。二、考核流程1.考核时间甲方将在2025年度的年末进行考核，具体时间由甲方另行通知。2.考核方式甲方将通过多种方式进行考核，包括但不限于工作汇报、业绩评估、同行评议等。3.考核结果甲方将在考核结束后，向乙方公布考核结果，并说明晋升可能性。三、晋升政策1.晋升岗位乙方晋升后的岗位将根据甲方业务需求和乙方个人能力进行确定。2.晋升待遇乙方晋升后，甲方将根据晋升岗位的级别，调整乙方的薪酬和福利待遇。3.晋升流程乙方晋升需经过甲方审批，具体流程由甲方另行制定。四、协议生效与终止1.生效本协议自双方签字盖章之日起生效。2.终止乙方因故离职；甲方因业务调整或乙方工作表现等原因，决定终止协议。五、双方权利与义务1.甲方权利与义务权利：有权对乙方的工作能力和绩效进行考核，并根据考核结果进行晋升或调整岗位。有权根据公司发展需要调整考核标准和晋升条件。义务：对乙方进行公平、公正的考核，确保考核过程的透明性和公正性。为乙方提供必要的培训和发展机会，支持其职业成长。2.乙方权利与义务权利：有权了解自身的考核结果和晋升可能性。有权要求甲方提供必要的考核反馈和指导。义务：严格按照甲方的要求完成各项工作任务，并积极参与公司组织的培训和学习。不断提升自身的业务能力和职业素养，以符合晋升条件。六、考核与晋升流程1.考核时间甲方将在2025年度的年末进行考核，具体时间由甲方另行通知。2.考核方式甲方将通过工作业绩评估、同事评价、领导评审等多种方式进行考核。3.考核结果甲方将在考核结束后，向乙方公布考核结果，并说明晋升可能性。七、晋升待遇与保障1.晋升待遇乙方晋升后，甲方将根据晋升岗位的级别，调整乙方的薪酬、职位和福利待遇。2.职业发展保障甲方将为乙方提供职业发展规划和晋升路径，确保乙方在公司内部有明确的发展方向。八、违约责任1.甲方违约责任若甲方未按照协议约定进行考核或晋升，每逾期一天，应向乙方支付______元的违约金。如甲方无故撤销晋升机会，应向乙方支付______元的违约金，并赔偿乙方因此遭受的损失。2.乙方违约责任若乙方未履行协议约定的义务，每逾期一天，应向甲方支付______元的违约金。九、合同的变更与解除1.变更本协议的任何变更需经双方书面协商一致，并签订书面变更协议。变更协议作为本协议的组成部分，具有与本协议同等的法律效力。2.解除除本协议约定的解除条件外，经双方协商一致，可以解除本协议。若一方出现严重违约行为，另一方有权解除本协议，并要求违约方承担相应的违约责任。十、不可抗力1.定义本协议所称不可抗力是指不能预见、不能避免并不能克服的客观情况，包括但不限于自然灾害（如地震、洪水等）、战争、政府行为（如政策调整、禁令等）等。2.责任免除在不可抗力事件发生期间，双方应互相通知，并提供相关证明文件。因不可抗力导致无法履行协议义务的一方不承担违约责任，但应尽力采取措施减少损失。如果不可抗力事件持续超过______天（具体时长），双方应协商解决协议的履行问题，如变更协议内容或解除协议等。十一、争议解决1.协商本协议履行过程中发生的争议，双方应通过友好协商解决。2.诉讼若协商不成，双方同意将争议提交协议签订地的人民法院进行诉讼解决。十二、保密条款1.保密内容双方应对在协议履行过程中知悉的对方商业秘密、技术秘密以及其他机密信息（包括但不限于考核标准、晋升流程等）予以保密。2.保密期限保密期限自协议签订之日起至协议履行完毕后______年（具体时长）止。十三、协议生效与有效期1.生效本协议自双方代表签字（或盖章）之日起生效。2.有效期本协议有效期自生效之日起至双方权利义务履行完毕之日止。甲方代表（签字）：______签署日期：___