二零二五年度学校心理咨询师岗位聘用合同书

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二零二五年度学校心理咨询师岗位聘用合同书甲方（采购方）：甲方名称：学校名称甲方地址：学校地址甲方联系方式：学校联系方式法定代表人（如有）：学校法定代表人（如有）乙方（供应方）：乙方名称：心理咨询师姓名乙方地址：乙方居住地址乙方联系方式：乙方联系方式法定代表人（如有）：乙方本人一、岗位描述1.岗位名称与职责岗位名称：学校心理咨询师岗位职责：负责学校学生的心理健康教育工作，包括但不限于心理咨询、心理辅导、心理测评等。2.岗位要求乙方应具备国家承认的心理咨询师资格证书，并具备相关工作经验。乙方保证在聘用期间，能够全身心投入工作，确保学生心理健康教育的质量和效果。二、聘用期限与条件1.聘用期限本合同期限为______年，自______年______月______日起至______年______月______日止。2.聘用条件乙方需在合同签订前提交相关证书和证明材料。甲方将对乙方进行试用期考核，试用期为______个月。三、薪酬与福利1.薪酬乙方月基本工资为______元。乙方享有国家规定的节假日、年假等福利。乙方在聘用期间，如因工作需要加班，将按照国家相关规定支付加班费。2.福利乙方享有社会保险和住房公积金。乙方在聘用期间，如有特殊情况，甲方将根据实际情况提供必要的帮助和支持。四、合同解除与违约责任1.合同解除合同期满后，如双方同意，可续签合同。如一方违约，另一方有权解除合同。2.违约责任任何一方违反合同约定，应承担相应的违约责任，包括但不限于赔偿损失、支付违约金等。乙方如有严重违反职业道德或工作纪律的行为，甲方有权立即解除合同，并要求乙方承担相应责任。五、双方权利与义务1.甲方权利与义务权利：有权对乙方的工作进行监督和评估，确保其履行岗位职责。有权根据学校工作需要调整乙方的工作内容或岗位。义务：为乙方提供必要的工作条件和设施，保障其工作顺利开展。按照合同约定支付乙方工资及福利待遇。2.乙方权利与义务权利：享有合同约定的工资待遇和福利。有权获得与工作相关的培训和发展机会。义务：按照合同规定履行岗位职责，认真负责地完成各项工作任务。遵守学校的规章制度和职业道德规范。六、工作考核与评估1.考核方式学校将定期对乙方的工作进行考核，考核内容包括但不限于工作质量、学生满意度、同行评价等。乙方应积极配合学校的考核工作。2.评估标准评估标准以本合同约定的岗位职责和学校的相关规章制度为准。如考核结果不合格，学校将根据情况对乙方进行培训和指导，或根据合同约定采取相应措施。七、合同解除与终止1.合同解除在合同期限内，如乙方严重违反合同约定或学校规章制度，学校有权解除合同。如乙方因个人原因提出解除合同，应提前______个月书面通知学校，并按照合同约定办理相关手续。2.合同终止合同期满后，如双方无异议，可续签合同。如一方提出终止合同，应提前______个月书面通知对方，并按照合同约定办理相关手续。八、争议解决1.争议解决方式双方在履行合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决。如协商不成，任何一方均可向学校所在地的人民法院提起诉讼。2.争议解决期限争议发生后，双方应在______个工作日内提出解决方案。如在规定期限内未达成一致，任何一方均可向人民法院提起诉讼。九、合同的变更与解除1.变更本合同的任何变更需经双方书面协商一致，并签订书面变更协议。变更协议作为本合同的组成部分，具有与本合同同等的法律效力。2.解除除本合同约定的解除条件外，经双方协商一致，可以解除本合同。若一方出现严重违反合同约定或学校规章制度的行为，另一方有权解除合同，并要求违约方承担相应的违约责任。十、不可抗力1.定义本合同所称不可抗力是指不能预见、不能避免并不能克服的客观情况，包括但不限于自然灾害（如地震、洪水等）、战争、政府行为（如政策调整、禁令等）等。2.责任免除在不可抗力事件发生期间，双方应互相通知，并提供相关证明文件。因不可抗力导致无法履行合同义务的一方不承担违约责任，但应尽力采取措施减少损失。如果不可抗力事件持续超过______天（具体时长），双方应协商解决合同的履行问题，如变更合同内容或解除合同等。十一、争议解决1.协商本合同履行过程中发生的争议，双方应通过友好协商解决。2.诉讼若协商不成，双方同意将争议提交合同签订地的人民法院进行诉讼解决。十二、保密条款1.保密内容双方应对在合同履行过程中知悉的对方个人信息、工作内容以及其他机密信息（包括但不限于心理咨询方法、学生隐私等）予以保密。2.保密期限保密期限自合同签订之日起至合同履行完毕后______年（具体时长）止。十三、合同生效与有效期1.生效本合同自双方代表签字（或盖章）之日起生效。2.有效期本合同有效期自生效之日起至双方权利义务履行完毕之日止。甲方代表（签字）：____