2025年度特色餐饮店服务员职业发展及用工合同

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2025年度特色餐饮店服务员职业发展及用工合同甲方（采购方）：甲方名称：特色餐饮店名称甲方地址：特色餐饮店地址甲方联系方式：特色餐饮店联系方式法定代表人（如有）：法定代表人姓名乙方（供应方）：乙方名称：乙方公司名称乙方地址：乙方公司地址乙方联系方式：乙方公司联系方式法定代表人（如有）：法定代表人姓名一、职业发展描述1.职业发展路径1.2中级服务员：熟练掌握餐厅各项操作，具备一定的沟通协调能力。1.3高级服务员：具备丰富的服务经验，能够处理复杂的服务问题。2.培训与考核乙方将为服务员提供定期培训，包括服务技能、礼仪规范、食品安全等方面的培训。乙方将对服务员进行定期考核，考核内容包括服务态度、操作技能、团队合作等方面。二、用工条件与待遇1.用工条件1.1年龄在1845周岁之间。1.3持有健康证明。2.用工待遇2.1薪资：根据服务员的工作岗位和表现，每月薪资范围在______元至______元之间。2.2工作时间：实行标准工作时间，每周工作______天，每天工作______小时。2.3社会保险：乙方将为服务员缴纳社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。三、劳动合同1.劳动合同期限乙方与服务员签订的劳动合同期限为______年，自______年______月______日起至______年______月______日止。2.劳动合同解除任何一方违反劳动合同约定，均可提前______个月书面通知对方解除劳动合同。四、保密条款4.1未经甲方同意，乙方服务员不得泄露甲方的商业秘密、客户信息等敏感信息。4.2乙方服务员离职后，应遵守竞业限制条款，不得在竞业限制期内从事与甲方业务相关的竞争活动。五、双方权利与义务1.甲方权利与义务权利：有权对乙方服务员的工作表现进行监督和评估，如发现乙方服务员不符合岗位要求，有权要求乙方进行更换或培训。有权根据餐厅运营情况调整乙方服务员的工作岗位和工作时间，但应提前通知乙方。义务：为乙方服务员提供符合国家规定的劳动条件和福利待遇。提供乙方服务员必要的培训和发展机会，促进其职业成长。2.乙方权利与义务权利：乙方服务员有权要求甲方按照合同约定提供的工作环境和待遇。乙方服务员有权对工作条件提出合理建议。义务：乙方服务员应遵守餐厅的各项规章制度，服从管理。六、服务期限与考核1.服务期限乙方服务员的服务期限为______个月，自______年______月______日起至______年______月______日止。2.考核甲方将对乙方服务员进行定期考核，考核内容包括工作态度、服务质量、团队合作等方面。考核不合格的乙方服务员，甲方有权根据情况给予警告、降职或解除劳动合同。七、薪酬与福利1.薪酬乙方服务员的薪酬按照约定标准执行，包括基本工资、加班费、奖金等。甲方将根据乙方服务员的工作表现和绩效进行薪酬调整。2.福利乙方服务员享有国家法定节假日、带薪年假、社会保险等福利待遇。甲方将为乙方服务员提供必要的职业培训和晋升机会。八、合同解除与终止1.合同解除任何一方违反合同约定，均可提前______个工作日书面通知对方解除合同。2.合同终止在合同期满后，如双方无异议，合同自然终止。如乙方服务员因个人原因提出离职，应提前______个工作日向甲方提出书面申请。九、合同的变更与解除1.变更本合同的任何变更需经双方书面协商一致，并签订书面变更协议。变更协议作为本合同的组成部分，具有与本合同同等的法律效力。2.解除除本合同约定的解除条件外，经双方协商一致，可以解除本合同。若一方出现严重违反劳动纪律或服务标准的行为，另一方有权解除本合同，并要求违约方承担相应的违约责任。十、不可抗力1.定义本合同所称不可抗力是指不能预见、不能避免并不能克服的客观情况，包括但不限于自然灾害（如地震、洪水等）、公共卫生事件（如传染病疫情等）等。2.责任免除在不可抗力事件发生期间，双方应互相通知，并提供相关证明文件。因不可抗力导致无法履行合同义务的一方不承担违约责任，但应尽力采取措施减少损失。如果不可抗力事件持续超过______天（具体时长），双方应协商解决合同的履行问题，如变更合同内容或解除合同等。十一、争议解决1.协商本合同履行过程中发生的争议，双方应通过友好协商解决。2.仲裁若协商不成，双方同意将争议提交至______仲裁委员会进行仲裁解决。十二、保密条款1.保密内容双方应对在合同履行过程中知悉的对方商业秘密、技术秘密以及其他机密信息（包括但不限于顾客信息、员工信息等）予以保密。2.保密期限保密期限自合同签订之日起至合同履行完毕后______年（具体时长）止。十三、合同生效与有效期1.生效本合同自双方代表签字（或盖章）之日起生效。2.有效期本合同有效期自生效之日起至乙方服务员离职或合同解除之日止。甲方代表（签字）：_____