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文档简介

2025年人力资源管理协作协议甲方：____（以下简称甲方）乙方：____（以下简称乙方）鉴于甲方与乙方在人力资源管理领域具有丰富的经验与资源，为了充分发挥双方的优势，共同推动人力资源管理的发展与创新，经双方友好协商，特订立本协议。一、协议宗旨1.本协议旨在加强甲方与乙方在人力资源管理领域的合作，实现资源共享、优势互补、共同发展。2.双方将遵循平等、自愿、诚实守信的原则，共同推动人力资源管理事业的繁荣与发展。二、合作内容1.人才培养与交流（1）甲方负责为乙方提供人力资源管理领域的专业培训，提高乙方员工的业务素质。（2）乙方负责为甲方提供实习、就业等机会，帮助甲方学生顺利实现就业。（3）双方将定期开展人力资源管理领域的学术交流、研讨会等活动，分享经验与成果。2.资源共享与互助（1）甲方将为乙方提供人力资源管理相关的政策、法规、市场信息等资源。（2）乙方将为甲方提供企业实际案例、管理经验等资源。（3）双方在遇到人力资源管理方面的难题时，可相互提供咨询与帮助。3.项目合作（1）双方将共同开展人力资源管理项目，如企业咨询、人才测评等。（2）双方将共同研发人力资源管理产品，如培训课程、软件系统等。（3）双方将共同推广人力资源管理成果，提高行业影响力。三、合作期限本协议自双方签字之日起生效，有效期为____年，自协议生效之日起计算。如双方同意续约，应在本协议到期前一个月内签订书面续约协议。四、权利与义务1.甲方权利与义务（1）甲方有权要求乙方按照本协议约定提供相关资源与服务。（2）甲方应保证所提供的人力资源管理培训、咨询等服务达到行业标准。（3）甲方应尊重乙方的知识产权，不得泄露乙方商业秘密。2.乙方权利与义务（1）乙方有权要求甲方按照本协议约定提供相关资源与服务。（2）乙方应保证所提供的企业实际案例、管理经验等资源真实可靠。（3）乙方应尊重甲方的知识产权，不得泄露甲方商业秘密。五、违约责任1.任何一方违反本协议的约定，导致协议无法履行或造成对方损失的，应承担相应的违约责任。2.双方应积极履行本协议约定的各项义务，如因特殊情况导致无法履行，应及时通知对方，并协商解决。3.本协议项下的违约责任，除法律有明确规定外，双方另有约定的，从其约定。六、争议解决1.本协议履行过程中发生的争议，双方应首先通过友好协商解决。2.如协商不成，任何一方均有权向有管辖权的人民法院提起诉讼。七、其他约定1.本协议一式两份，甲乙双方各执一份。2.本协议未尽事宜，双方可另行签订补充协议。3

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