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中小企业劳动合同2025年样本一、劳动合同基本信息甲方（用人单位）：____乙方（劳动者）：____签订日期：____年____月____日合同期限：自____年____月____日起至____年____月____日止二、工作内容与职责1.乙方在甲方担任____岗位，具体工作内容如下：（1）____；（2）____；（3）____。2.乙方应遵守甲方制定的各项规章制度，服从甲方的工作安排，认真履行职责。3.乙方应具备良好的职业操守，保守甲方商业秘密，维护甲方的合法权益。三、工作时间与休息休假1.乙方的工作时间为：每周工作____天，每天工作____小时。2.乙方享有国家法定节假日休息，甲方应根据国家规定为乙方安排相应的休息时间。3.乙方享有带薪年休假、婚假、丧假、产假、陪产假等，具体按照甲方规章制度执行。四、劳动报酬与福利待遇1.乙方的工资待遇为：基本工资为____元/月，根据乙方的工作表现和甲方经营状况，甲方有权进行薪酬调整。2.甲方按国家规定为乙方缴纳各项社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。3.甲方为乙方提供以下福利待遇：（1）提供住宿或住宿补贴；（2）提供工作餐或餐费补贴；（3）提供____元/月的通讯补贴；（4）提供____元/年的体检费用；（5）提供____元/年的培训经费。五、劳动保护与劳动条件1.甲方应为乙方提供符合国家劳动保护规定的工作环境和条件，确保乙方的人身安全。2.乙方在合同期间，如发生工伤事故，甲方应按照国家规定及时处理，保障乙方的合法权益。3.甲方应定期为乙方进行职业健康检查，确保乙方的身体健康。六、合同的变更、解除和终止1.双方协商一致，可以变更、解除或终止劳动合同。2.乙方有下列情形之一的，甲方可以解除劳动合同：（1）在试用期间被证明不符合录用条件的；（2）严重违反甲方规章制度的；（3）严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害的；（4）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方的工作任务造成严重影响，或者经甲方提出，拒不改正的；（5）因乙方患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由甲方另行安排的工作的；（6）因乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的。3.甲方有下列情形之一的，可以解除劳动合同：（1）依照企业破产法规定进行重整的；（2）生产经营发生严重困难的；（3）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；（4）其他因劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。七、争议解决1.双方因履行劳动合同发生争议，应先通过友好协商解决。2.如果协商不成，任何一方均有权向有管辖权的人力资源和社会保障部门投诉或向人民法院提起诉讼。八、其他事项1.本合同一式两份，甲乙双方各执一份。2

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