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文档简介

2025年劳动合同终止解除实务指导一、前言随着我国经济的快速发展，劳动关系的调整日益受到广泛关注。劳动合同的终止与解除是劳动关系调整中的重要环节。为了帮助广大用人单位和劳动者更好地理解和掌握劳动合同终止解除的实务操作，本文将结合相关法律法规，对____年的劳动合同终止解除实务进行指导。二、劳动合同终止的法定情形1.劳动合同期满：双方当事人按照约定的期限履行完毕劳动合同，合同自然终止。2.劳动者达到法定退休年龄：根据国家有关规定，劳动者达到法定退休年龄，劳动合同终止。3.劳动者死亡或者被人民法院宣告死亡：劳动者因故死亡或被宣告死亡，劳动合同终止。4.用人单位破产或者被吊销营业执照：用人单位因破产或者被吊销营业执照，劳动合同终止。5.法律、法规规定的其他情形：如劳动者被判刑、劳动者自愿解除劳动合同等。三、劳动合同解除的法定情形1.劳动者过失性解除：劳动者严重违反劳动纪律或者公司规章制度，严重失职、营私舞弊，给用人单位造成重大损害，用人单位可以解除劳动合同。2.劳动者非过失性解除：劳动者因患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作；劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，用人单位可以解除劳动合同。3.经济性裁员：用人单位因生产经营发生严重困难，需要裁减人员，经过与劳动者协商，可以解除劳动合同。4.劳动者提出解除劳动合同：劳动者提前____天书面通知用人单位，可以解除劳动合同。5.法律、法规规定的其他情形：如劳动者严重违反职业操守、劳动者被判刑等。四、劳动合同终止解除的操作流程1.终止或解除劳动合同的告知：用人单位应当提前____天书面通知劳动者终止或解除劳动合同。2.劳动合同终止解除协议：双方当事人就终止或解除劳动合同达成协议，并签订书面协议。3.办理工作交接：劳动者应当按照用人单位的要求办理工作交接。4.支付经济补偿：用人单位应当在终止或解除劳动合同后____日内，按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付相当于一个月工资的经济补偿。5.办理社会保险关系转移：用人单位应当在终止或解除劳动合同后____日内，将劳动者社会保险关系转移到劳动者新就业单位或者社会保险经办机构。五、劳动合同终止解除的法律责任1.用人单位违反规定终止或解除劳动合同，劳动者可以要求继续履行劳动合同，用人单位应当继续履行；用人单位拒绝继续履行的，应当按照劳动者二倍的经济补偿金予以赔偿。2.用人单位未按照规定支付经济补偿，劳动者可以要求支付经济补偿，用人单位应当按照劳动者二倍的经济补偿金予以赔偿。3.用人单位违反规定解除劳动合同，劳动者可以要求支付赔偿金，用人单位应当按照劳动者二倍的经济补偿金予以赔偿。六、结论劳动合同的终止与解除是劳动关系调整的重要环节。双方当事人应当严格遵守法律法规，合理行使权

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