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文档简介

2025年员工离职保密协议管理规定甲方（公司）：____乙方（员工）：____鉴于乙方在甲方公司担任____职位，已接触到甲方的商业秘密、技术秘密、客户资料等非公开信息，为确保甲方的合法权益不受损害，甲乙双方经友好协商，就乙方离职后的保密事项达成以下协议：一、保密义务1.1保密内容乙方在甲方任职期间，可能接触到以下保密信息：（1）甲方的商业秘密：包括但不限于公司的战略规划、经营计划、财务数据、市场分析、客户信息、供应链信息等。（2）甲方的技术秘密：包括但不限于产品研发、技术方案、生产工艺、技术指标、技术文档等。（3）甲方的客户资料：包括但不限于客户名称、联系方式、业务需求、合同内容等。1.2保密期限乙方的保密义务自本协议签订之日起生效，至乙方离职后____年内有效。1.3保密措施乙方应采取以下保密措施：（1）不得向第三方透露、泄露、传播甲方的保密信息。（2）不得将甲方的保密信息用于任何与甲方业务相竞争的目的。（3）不得在公共场合或媒体上公布甲方的保密信息。（4）不得在离职后与甲方竞争对手建立劳动关系。二、保密补偿2.1保密补偿标准甲方应按以下标准向乙方支付保密补偿：（1）乙方在甲方任职期间，每月支付给乙方的保密补偿为乙方月工资的____%。（2）乙方离职后，甲方应一次性支付给乙方的保密补偿为乙方离职前一个月工资的____倍。2.2保密补偿支付方式甲方应在乙方离职前一次性支付保密补偿。三、保密协议的解除与终止3.1保密协议的解除在以下情况下，甲乙双方可以解除本协议：（1）甲方同意提前解除本协议。（2）乙方因违反本协议规定的保密义务，被甲方解除劳动合同。3.2保密协议的终止本协议在以下情况下终止：（1）乙方离职后，保密期限届满。（2）甲方依法破产、解散。四、违约责任4.1乙方违约责任乙方违反本协议规定的保密义务，甲方有权采取以下措施：（1）要求乙方立即停止违约行为。（2）要求乙方支付违约金，违约金金额为乙方违约所涉及保密信息的直接经济损失。（3）要求乙方承担甲方因此遭受的全部损失。4.2甲方违约责任甲方违反本协议，乙方有权要求甲方支付违约金，违约金金额为乙方因甲方违约所受到的直接经济损失。五、争议解决本协议履行过程中，如发生争议，甲乙双方应友好协商解决；协商不成的，任何一方均有权向甲方所在地人民法院提起诉讼。六、其他条款6.1本协议一式两份，甲乙双方各执一

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