MOOC 职业生涯开发与管理-南京邮电大学 中国大学慕课答案

MOOC职业生涯开发与管理-南京邮电大学中国大学慕课答案什么是成功的关键因素？第一章测验1、问题：下列属于经济学家对职业定义的是（）。选项：A、职业是一套成为模式的与特殊工作经验有关的人权关系B、职业是从事相对稳定的、有收入的、专门类别的工作C、职业是社会地位、人际关系、权力与国家授予的结合D、职业是不断取得个人收入而从事的具有市场价值的特殊活动，这种活动决定着从业者的社会地位正确答案:【职业是从事相对稳定的、有收入的、专门类别的工作】2、问题：司机必须考取驾照才能合法驾驶汽车，教师拥有教师资格证书才能给学生上课。上述描述强调的是职业的（）。选项：A、经济特征B、历史特征C、社会特征D、技术特征正确答案:【技术特征】3、问题：下列不属于职业的是（）。选项：A、公务员B、企业公关人员C、销售员D、小偷正确答案:【小偷】4、问题：美国人口普查局工作人员威廉﹒C﹒翰特最早进行了职业分层。将职业劳动者分为（）等级。选项：A、七个B、三个C、四个D、六个正确答案:【四个】5、问题：特定的国家采用一定的标准和方法，依据一定的分类原则，对从业人员所从事的各种专门化的社会职业进行全面、系统的划分和归类。上述定义指的是（）。选项：A、职业分层B、阶层划分C、职业分化D、职业分类正确答案:【职业分类】6、问题：职业生涯是“贯穿于整个生命周期的、与工作相关的经历的组合”是（）的观点。选项：A、格林豪斯B、麦克·法兰德C、林幸台D、彼得·德鲁克正确答案:【格林豪斯】7、问题：个体在第一次职业选择和适应后，可能还要经过职业的再选择和再适应，而不会在某个职业稳定持久地工作，属于生涯发展模式中的（）。选项：A、标准型B、稳定型C、不稳定型D、复杂试用型正确答案:【不稳定型】8、问题：关于男性职业生涯发展特点的说法，错误的是（）。选项：A、职业辉煌的顶点通常在中年期B、成功的年龄与其从事的职业关系密切C、职业成功与配偶的教育背景关系大，与个人的教育背景关系小D、职业成功与个人的家庭背景关系较大正确答案:【职业成功与配偶的教育背景关系大，与个人的教育背景关系小】9、问题：下列不属于个人视角职业生涯管理内容的是（）。选项：A、职业选择B、组织选择C、岗位选择D、建立职业通道正确答案:【建立职业通道】10、问题：关于职业生涯管理特点的说法，不正确的是（）。选项：A、组织的职业生涯管理具有明显的引导性和功能性B、职业生涯管理仅需要满足组织的需要C、职业生涯管理的形式多种多样D、职业生涯管理涉及内容十分广泛正确答案:【职业生涯管理仅需要满足组织的需要】11、问题：关于“职业”的说法，正确的是（）。选项：A、Occupation和Vocation都可以译为职业B、Occupation是一个比较宏观的概念C、“职”字强调责任、工作中有所担当D、“业”字强调行业、业务、事业等意思正确答案:【Occupation和Vocation都可以译为职业#“职”字强调责任、工作中有所担当#“业”字强调行业、业务、事业等意思】12、问题：职业对于个人和社会来讲，具有的功能包括（）。选项：A、职业能够满足个体的物质需要B、职业能够满足个体的精神需求C、职业是社会存在与发展的基础D、职业能够满足个体家庭的需要正确答案:【职业能够满足个体的物质需要#职业能够满足个体的精神需求#职业是社会存在与发展的基础】13、问题：威廉﹒C﹒翰特和阿尔伯.爱德华划分的职业等级中均包括的职业等级是（）。选项：A、产业主B、职员C、熟练工人D、专业人员正确答案:【产业主#职员#熟练工人】14、问题：12.关于美国社会学家福姆与米勒职业生涯发展基本模式说法，正确的是（）。选项：A、可以分为标准型、稳定型、不稳定型和复杂试用型四种类型B、标准型是职业发展的典型类型，个体依照顺序经历过职业生涯的各个时期C、稳定型一般具有较强的职业意识D、复杂试用型喜欢频繁跳槽，所变换的职业间也没有必然联系正确答案:【可以分为标准型、稳定型、不稳定型和复杂试用型四种类型#标准型是职业发展的典型类型，个体依照顺序经历过职业生涯的各个时期#稳定型一般具有较强的职业意识#复杂试用型喜欢频繁跳槽，所变换的职业间也没有必然联系】15、问题：组织视角的职业生涯管理对于组织的作用包括（）。选项：A、保证企业未来人力资源需要B、保证企业现实人力资源需要C、使企业留住优秀人力资源D、有效开发组织人力资源正确答案:【保证企业未来人力资源需要#保证企业现实人力资源需要#有效开发组织人力资源】16、问题：社会分工是职业产生的基础。选项：A、正确B、错误正确答案:【正确】17、问题：职业的技术特征强调任何职业都有相应的职业要求，要具备相应的知识技能和资格条件。选项：A、正确B、错误正确答案:【正确】18、问题：职业是不断取得个人收入而从事的具有市场价值的特殊活动，这种活动决定着从业者的社会地位。上述描述属于经济学家对于职业的定义。选项：A、正确B、错误正确答案:【错误】19、问题：职业分层，就是指特定的国家采用一定的标准和方法，依据一定的分类原则，对从业人员所从事的各种专门化的社会职业进行全面、系统的划分。选项：A、正确B、错误正确答案:【错误】20、问题：依据工作的工艺技术、操作流程等相似性和同一性对职业的划分，属于大类的划分。选项：A、正确B、错误正确答案:【错误】21、问题：广义的职业生涯开始于任职前的职业学习和培训。选项：A、正确B、错误正确答案:【错误】22、问题：复杂试用型的生涯发展模式中，个体不仅频繁跳槽，而且变化的职业间没有必然联系。选项：A、正确B、错误正确答案:【正确】23、问题：女性职业成功与配偶的教育背景关系小，与个人的教育背景关系大。选项：A、正确B、错误正确答案:【错误】24、问题：职业生涯管理的主体包括组织和个人，但是职业生涯规划的主体是个人。选项：A、正确B、错误正确答案:【正确】25、问题：QWL是英文QualityofWorkLife的缩写，翻译成中文就是工作生活质量或者劳动生活质量。选项：A、正确B、错误正确答案:【正确】第二章测验1、问题：（）将特质-因素理论运用在职业指导方面，提出了职业选择的“三步范式”法。选项：A、帕森斯B、霍兰德C、艾森克D、金斯伯格正确答案:【帕森斯】2、问题：（）受到广泛的重视、产生深远的影响，成为后来许多理论的基础。选项：A、人格类型理论B、职业发展阶段理论C、职业锚理论D、特质-因素理论正确答案:【特质-因素理论】3、问题：（）是指个人经过搜索所确定的长期职业定位。选项：A、人格类型B、职业锚C、职业兴趣D、职业价值观正确答案:【职业锚】4、问题：我国学者（）提出了职业发展的“三三三”理论。选项：A、廖泉文B、董克用C、王通讯D、杨河清正确答案:【廖泉文】5、问题：作为一种自我纠正机制，（）提供了一个反馈圈，使职业生涯开发和整个职业生涯管理不断循环。选项：A、职业生涯探索B、目标设定C、职业生涯评价D、战略开发正确答案:【职业生涯评价】6、问题：霍兰德划分的劳动者类型包括（）。选项：A、现实型B、研究型C、艺术型D、社会型正确答案:【现实型#研究型#艺术型#社会型】7、问题：施恩认为，一个人的职业锚由对自己三个方面的认识组成，包括:（）。选项：A、自己的才干和能力B、自我动机和需要C、自己理想目标D、自己的态度和价值观正确答案:【自己的才干和能力#自我动机和需要#自己的态度和价值观】8、问题：金斯伯格把职业选择心理的发展分为三个主要时期，分别是（）。选项：A、幻想期(11岁以前)B、尝试期(11-18岁)C、实现期（17岁以后的成年期）D、维持期（45-64岁）正确答案:【幻想期(11岁以前)#尝试期(11-18岁)#实现期（17岁以后的成年期）】9、问题：施恩提出了八种“职业锚”，包括（）。选项：A、技术/职能型职业锚B、管理能力型职业锚C、创造性职业锚D、安全稳定型职业锚正确答案:【技术/职能型职业锚#管理能力型职业锚#创造性职业锚#安全稳定型职业锚】10、问题：金斯伯格认为，在职业生涯的实现期，可以分为三个阶段，分别是（）。选项：A、试探阶段B、具体化阶段C、专业化阶段D、提升阶段正确答案:【试探阶段#具体化阶段#专业化阶段】11、问题：特质-因素理论(Trait-FactorTheory)是职业生涯管理理论中最为悠久的一种理论。选项：A、正确B、错误正确答案:【正确】12、问题：“人格类型理论”不强调个人与环境之间的匹配。选项：A、正确B、错误正确答案:【错误】13、问题：职业锚的理论是美国麻省理工大学霍兰德教授最早提出的。选项：A、正确B、错误正确答案:【错误】14、问题：金斯伯格认为，在幻想期，儿童往往会想象他们将来会成为什么样的人，并且在儿童游戏中扮演他们所喜欢的角色。选项：A、正确B、错误正确答案:【正确】15、问题：职业生涯管理模型中意识是指对自己的特质和周围环境特征相对全面而准确的感知。选项：A、正确B、错误正确答案:【正确】第三章测验1、问题：定位于（）的人渴望承担更大的责任，希望充满挑战性、变化丰富的工作。选项：A、自主独立型B、安全稳定型C、管理能力型D、创造型正确答案:【管理能力型】2、问题：关于气质类型的说法，正确的是（）。选项：A、气质类型没有好坏之分B、气质能决定一个活动的社会价值和成就高低C、气质类型不能影响人的活动效率D、气质不能影响人的情感和行动正确答案:【气质类型没有好坏之分】3、问题：下列选项中不属于卡特尔16PF的是（）。选项：A、乐群性B、敏锐性C、稳定性D、内外性正确答案:【内外性】4、问题：在霍兰德人格类型理论中，与R型人格类型，最为排斥的环境类型是（）。选项：A、I型职业环境B、C型职业环境C、A型职业环境D、S型职业环境正确答案:【S型职业环境】5、问题：下列说法中，错误的是（）。选项：A、职业能力倾向测试具有诊断与预测功能B、机械倾向性测试属于多重能力测验C、GATB属于多重能力测验D、文书能力测验属于特殊性倾向测试正确答案:【机械倾向性测试属于多重能力测验】6、问题：下列关于能力的表述中，正确的是选项：A、能力总是和人的学习、工作、劳动等具体活动相联系B、只有直接影响人的活动效率，使活动顺利完成的个性心理特征才是能力C、能力强的人一定会成功D、能力与知识、技能是不同的正确答案:【能力总是和人的学习、工作、劳动等具体活动相联系#只有直接影响人的活动效率，使活动顺利完成的个性心理特征才是能力#能力与知识、技能是不同的】7、问题：能力的二因素结构理论将能力因素分为选项：A、高级能力B、一般能力C、低级能力D、特殊能力正确答案:【一般能力#特殊能力】8、问题：“群因素结构”理论认为能力是由许多彼此无关的原始能力所构成的，大多数能力可以分解为七种原始的因素，包括选项：A、计算B、词的流畅性C、词语意义D、记忆正确答案:【计算#词的流畅性#词语意义#记忆】9、问题：“智慧结构”理论认为智慧因素是由三个变项构成的，包括选项：A、操作B、半成品C、材料内容D、成品正确答案:【操作#材料内容#成品】10、问题：情绪智力的内容结构主要包括选项：A、情绪知觉评价和表达能力B、思维过程中的情绪促进能力C、理解情绪知识的能力D、对情绪进行有效调控的能力正确答案:【情绪知觉评价和表达能力#思维过程中的情绪促进能力#理解情绪知识的能力#对情绪进行有效调控的能力】11、问题：智力主要是指与个体成功地从事某种工作有关的能力因素，是一些对于不同职业的成功，在不同程度上有所贡献的心理因素。选项：A、正确B、错误正确答案:【错误】12、问题：气质能决定一个活动的社会价值和成就高低，因此有好坏之分。选项：A、正确B、错误正确答案:【错误】13、问题：胆汁质的特点是情绪兴奋性和不随意反应性都较低，沉着冷静，情绪为你定，深思熟虑，思维语言动作迟缓。选项：A、正确B、错误正确答案:【错误】14、问题：心理学家认为，气质是指直接影响活动效率，使活动的顺利完成的个性心理特征。选项：A、正确B、错误正确答案:【错误】15、问题：多血质的特点是情绪兴奋性高，思维言语动作敏捷，心境变化快但强度不大，稳定性差。选项：A、正确B、错误正确答案:【正确】职业生涯归零的思考。第四章测验1、问题：关于外职业生涯，下面表述哪项正确（）。选项：A、外职业生涯即职业生涯的外在表现B、外职业生涯即职业生涯的外部行动C、外职业生涯即从事职业时的工作单位、工作地点、工作内容、工作职务、工作环境、工资待遇等因素的组合及其变过过程D、外职业生涯即个体对于外在机会的评价正确答案:【外职业生涯即从事职业时的工作单位、工作地点、工作内容、工作职务、工作环境、工资待遇等因素的组合及其变过过程】2、问题：第一印象往往会对一个人的整体评价起到决定性的作用。第一印象一旦形成，就不易改变，并且会一直影响着双方以后的交往过程。即使后来的印象与第一印象不吻合，我们仍然习惯于服从最初的印象。这种现象称为（）。选项：A、群体效应B、破窗效应C、马太效应D、首因效应正确答案:【首因效应】3、问题：下列选项中不属于职业自我认知的内容范畴的是（）。选项：A、职业兴趣B、职业价值观C、职业技能D、职业类型正确答案:【职业类型】4、问题：关于自我认知，以下选项中说法是错误的是（）。选项：A、主要依靠自我评价，不要相信别人对自己的评价B、将人才测量化分析与自我深入分析综合，客观评价自我C、自我分析应全面、客观、能清楚的认识到自己的优势和劣势D、从个人兴趣爱好、成长经历社会实践中分析自我正确答案:【主要依靠自我评价，不要相信别人对自己的评价】5、问题：职业发展的起点是了解自我，扩大自己的（）。选项：A、公开区B、隐蔽区C、未知区D、盲区正确答案:【公开区】6、问题：下列选项属于个人职业生涯规划的三个阶段的是（）。选项：A、自我认知B、自我接受C、自我实现D、.自我放弃正确答案:【自我认知#自我接受#自我实现】7、问题：自我认识的分析方法包括（）。选项：A、自我测试法B、SWOT分析法C、橱窗分析法D、PEST分析法正确答案:【自我测试法#橱窗分析法】8、问题：个人职业生涯目标按时间分为（）。选项：A、短期目标B、中期目标C、长期目标D、人生目标正确答案:【短期目标#中期目标#长期目标#人生目标】9、问题：以下目标属于外职业生涯目标的是（）。选项：A、工作内容目标B、工作职务目标C、经济收入目标D、工作能力目标正确答案:【工作内容目标#工作职务目标#经济收入目标】10、问题：自我测试是通过自己回答有关问题来认识自己、了解自己的一种方法，测试的内容包括（）。选项：A、性格测试B、气质测试C、智力测试D、情商测试正确答案:【性格测试#气质测试#智力测试#情商测试】11、问题：职业生涯是稳定的，不会受到自身性格与兴趣的影响。（）选项：A、正确B、错误正确答案:【错误】12、问题：确定近期目标是职业生涯规划的关键环节，其他环节都是围绕近期目标展开的。（）选项：A、正确B、错误正确答案:【错误】13、问题：每一个人在求职择业时，只有根据自己的兴趣、爱好、展示自己的才能，才能达到理想与现实的统一。（）选项：A、正确B、错误正确答案:【正确】14、问题：面试主要是用来帮助雇主了解应聘者是怎样的一个人。（）选项：A、正确B、错误正确答案:【正确】15、问题：职业生涯目标是指一个人渴望获得的与职业相关的结果。（）选项：A、正确B、错误正确答案:【正确】第五章测验1、问题：（）最终要对自己的职业发展计划负责。选项：A、公司领导B、组织C、部门主管D、个人正确答案:【个人】2、问题：组织职业生涯管理就是从（）角度出发，对员工的职业生涯进行管理。选项：A、组织B、个体C、社会D、技术正确答案:【组织】3、问题：组织可以用满足员工（）的方式来代替晋升实现激励效果。选项：A、公平感B、满足感C、幸福感D、心理成就感正确答案:【心理成就感】4、问题：职业生涯讨论会一般是由（）组织实施。选项：A、部门主管B、人力资源管理部门C、财务部门D、业务部门正确答案:【人力资源管理部门】5、问题：员工在职业中期可能会面临职业通道越来越窄，发展机会越来越少的困境，这种情况常常被称为（）。选项：A、天花板效应B、职业高原现象C、破窗效应D、比较效应正确答案:【职业高原现象】6、问题：诊断个人潜能的常用方法（）。选项：A、评价中心B、心理测验C、继任规划D、自我评价正确答案:【评价中心#心理测验#继任规划】7、问题：职业生涯中期的困境，主要包括（）。选项：A、职业高原现象B、工作与家庭关系平衡C、退休后的安排D、现实的震荡正确答案:【职业高原现象#工作与家庭关系平衡】8、问题：组织中充当职业生涯咨询身份类型主要包括（）。选项：A、法定咨询者B、义务咨询者C、熟练工人D、专业人员正确答案:【法定咨询者#义务咨询者】9、问题：与职业生涯目标相适应，职业生涯通道包括（）。选项：A、人生通道B、长期通道C、中期通道D、短期通道正确答案:【人生通道#长期通道#中期通道#短期通道】10、问题：新员工陷入早期职业困境的主要原因，包括（）。选项：A、最初的工作缺乏挑战性B、过高的期望和最初日常事务性工作安排碰撞所导致的不满情绪C、不恰当的工作绩效评价D、新员工能力不高正确答案:【最初的工作缺乏挑战性#过高的期望和最初日常事务性工作安排碰撞所导致的不满情绪#不恰当的工作绩效评价】11、问题：个人职业生涯与组织天然相连。选项：A、正确B、错误正确答案:【正确】12、问题：心理契约一般形成于碰撞阶段。选项：A、正确B、错误正确答案:【错误】13、问题：人力资源管理部门要对员工的职业生涯规划书进行审查和协调。选项：A、正确B、错误正确答案:【正确】14、问题：各部门的负责人是该部门员工的法定咨询员。选项：A、正确B、错误正确答案:【正确】15、问题：行为职业通道是一种建立在对各个工作岗位上的行为需求分析基础上的职业发展通道设计。选项：A、正确B、错误正确答案:【正确】第六章测验1、问题：有的人在面临压力时会变得嗜烟和嗜酒，这属于压力反应中的（）。选项：A、生理压力反应B、心理压力反应C、行为压力反应D、以上三者都有正确答案:【行为压力反应】2、问题：雇员长期承受压力，对公司来说是（）。选项：A、好事情，做事更积极B、一种损失C、没影响D、管理工作的体现正确答案:【一种损失】3、问题：经过一天糟糕工作的雇员可能在归家时带着坏心情而迁怒于家人，这是（）的观点。选项：A、分割理论B、溢出理论C、补偿理论D、角色冲突理论正确答案:【溢出理论】4、问题：员工因缺乏进一步发展所需要的知识与技能所面临的挑战而出现的一种个体职业发展上的停滞，称为（）。选项：A、结构高原B、内容高原C、个人高原D、组织高原正确答案:【内容高原】5、问题：组织成员通过一定的渠道与管理决策层进行的信息交流称为（）。选项：A、上行沟通B、下行沟通C、横向沟通D、斜向沟通正确答案:【上行沟通】6、问题：以下（）压力来源于工作环境。选项：A、不能适应上司的领导风格B、惩罚为主的管理制度C、频繁人事变动D、权力斗争正确答案:【惩罚为主的管理制度#频繁人事变动#权力斗争】7、问题：工作与家庭之间的平衡需要()的有效配合及共同应对。选项：A、个人B、家庭C、组织D、团队正确答案:【个人#家庭#组织】8、问题：个体应对职业生涯高原的策略有（）。选项：A、跳槽方法B、平和方法C、跳房子方法D、轮岗正确答案:【跳槽方法#平和方法#跳房子方法】9、问题：以下（）要素属于沟通过程要素。选项：A、发送方和接收方B、编码和解码C、媒介D、反馈和噪音正确答案:【发送方和接收方#编码和解码#媒介#反馈和噪音】10、问题：以下（）属于常见的沟通的障碍。选项：A、空间的设计（距离）B、当事人的价值观及参照视角C、语言及情绪D、缺乏信任正确答案:【空间的设计（距离）#当事人的价值观及参照视角#语言及情绪#缺乏信任】11、问题：压力是人生的一种负能量，只会让人产生各种负面的情绪。选项：A、正确B、错误正确答案:【错误】12、问题：工作压力是完全可以避免的。选项：A、正确B、错误正确答案:【错误】13、问题：就工作与家庭的关系这一领域，研究的主题集中在工作—家庭的冲突问题。选项：A、正确B、错误正确答案:【正确】14、问题：西方研究者主要从晋升、责任以及流动三个角度对职业生涯高原进行概念界定。选项：A、正确B、错误正确答案:【正确】15、问题：职业生涯高原对员工的影响一定是负面的。选项：A、正确B、错误正确答案:【错误】职业生涯开发与管理2022年上试卷1、问题：特定的国家采用一定的标准和方法，依据一定的分类原则，对从业人员所从事的各种专门化的社会职业进行全面、系统的划分和归类。上述定义指的是（）。选项：A、A.职业分层B、B.阶层划分C、C.职业分化D、D.职业分类正确答案:【D.职业分类】2、问题：在职业生涯发展中通过提升自身素质与职业技能而获得的个人综合能力、社会地位及荣誉的总和，指的是（）。选项：A、A.广义职业生涯B、B.内职业生涯C、C.外职业生涯D、D.狭义职业生涯正确答案:【B.内职业生涯】3、问题：女性根据自身情况选择进入劳动力市场的时间，可以多次进出。上述描述属于女性职业发展的（）。选项：A、A.多阶段模式B、B.一阶段模式C、C.二阶段模式D、D.三阶段模式正确答案:【A.多阶段模式】4、问题：（）认为每个人都有一系列独特的特性，并且可以对其进行客观而有效的测量;每个人的独特特质又与特定的职业相关联。选项：A、A人格类型理论B、B职业发展阶段理论C、C特质-因素理论D、D职业锚理论正确答案:【C特质-因素理论】5、问题：（）是指个人经过搜索所确定的长期职业定位。选项：A、A人格类型B、B职业锚C、C职业兴趣D、D职业价值观正确答案:【B职业锚】6、问题：（）认为在信息不充分条件下，工作搜寻者通过搜寻活动来逐渐了解工资分布，通过比较工作搜寻的边际成本和可能获得的边际收益来决定是否继续搜寻。选项：A、A职业发展阶段理论B、B人格类型理论C、C职业搜寻理论D、D特质因素理论正确答案:【C职业搜寻理论】7、问题：我国学者（）提出了职业发展的“三三三”理论。选项：A、A廖泉文B、B董克用C、C王通讯D、D杨河清正确答案:【A廖泉文】8、问题：下列对于高成就动机者的特点表述不正确的是（）。选项：A、A有较高的实际工作绩效，要求及时得到工作的信息反馈B、B事业心强，比较实际，敢冒一定程度的风险C、C把金钱报酬看作是工作的最高目标D、D一旦选定目标，就会全力以赴，直至成功地完成任务正确答案:【C把金钱报酬看作是工作的最高目标】9、问题：艾森克人格测验中的量表不包括（）。选项：A、A.神经质B、B.信度量表C、C.情绪稳定性D、D.内外性正确答案:【B.信度量表】10、问题：下面哪一项不属于职业自我认知的内容范畴。（）选项：A、A.职业兴趣B、B.职业价值观C、C.职业技能D、D.职业类型正确答案:【D.职业类型】11、问题：职业发展的起点是了解自我，扩大自己的（）。选项：A、A.公开区B、B.隐蔽区C、C.未知区D、D.盲区正确答案:【A.公开区】12、问题：（）最终要对自己的职业发展计划负责。选项：A、A.公司领导B、B.组织C、C.部门主管D、D.个人正确答案:【D.个人】13、问题：职业生涯讨论会一般是由（）组织实施。选项：A、A.部门主管B、B.人力资源管理部门C、C.财务部门D、D.业务部门正确答案:【B.人力资源管理部门】14、问题：企业的成功人士，包括已经退休、即将退休的成功管理人员、技术人员、技术工人等人士都是（）。选项：A、A.法定咨询者B、B.义务咨询者C、C.常规咨询者D、D.职业咨询者正确答案:【B.义务咨询者】15、问题：下面哪一种是职业兴趣类型之一（）。选项：A、A.多血质B、B.胆汁质C、C.现实型D、D.抑郁质正确答案:【C.现实型】16、问题：雇员长期承受压力，对公司来说是（）。选项：A、A．好事情，做事更积极B、B．一种损失C、C．没影响D、D．管理工作的体现正确答案:【B．一种损失】17、问题：经过一天糟糕工作的雇员可能在归家时带着坏心情而迁怒于家人，这是（）的观点。选项：A、A．分割理论B、B．溢出理论C、C．补偿理论D、D．角色冲突理论正确答案:【B．溢出理论】18、问题：（）是指因组织结构不合理使员工的职业发展受到限制形成的职业生涯高原，它一般不受员工个人的控制。选项：A、A．结构高原B、B．内容高原C、C．个人高原D、D．组织高原正确答案:【A．结构高原】19、问题：对待负面情绪，下面（）做法不得当。选项：A、A．调理B、B．忍受C、C．遗忘D、D．不制止正确答案:【D．不制止】20、问题：关于无边界职业生涯特点的描述，不正确的是（）。选项：A、A.员工流动受制于组织界限B、B.便携式的知识和技能C、C.个人对有意义工作的认同感D、D.个体对职业生涯负责正确答案:【A.员工流动受制于组织界限】21、问题：下列属于组织职业生涯管理内容的是（）。选项：A、A.组织薪酬管理B、B.评价员工个体C、C.帮助员工制定职业生涯规划D、D.职位晋升正确答案:【B.评价员工个体#C.帮助员工制定职业生涯规划】22、问题：关于女性职业而发展的特点的说法，正确的是（）。选项：A、A.职业辉煌的顶点通常在中年期B、B.“两个高峰，一个低谷”C、C.就业面窄，发展速度缓慢D、D.婚姻状况对女性职业发展有较大的影响正确答案:【B.“两个高峰，一个低谷”#C.就业面窄，发展速度缓慢#D.婚姻状况对女性职业发展有较大的影响】23、问题：关于美国社会学家福姆与米勒职业生涯发展基本模式说法，正确的是（）。选项：A、A.可以分为标准型、稳定型、不稳定型和复杂试用型四种类型B、B.标准型是职业发展的典型类型，个体依照顺序经历过职业生涯的各个时期C、C.稳定型一般具有较强的职业意识D、D.复杂试用型喜欢频繁跳槽，所变换的职业间也没有必然联系正确答案:【A.可以分为标准型、稳定型、不稳定型和复杂试用型四种类型#B.标准型是职业发展的典型类型，个体依照顺序经历过职业生涯的各个时期#C.稳定型一般具有较强的职业意识#D.复杂试用型喜欢频繁跳槽，所变换的职业间也没有必然联系】24、问题：金斯伯格认为，在职业生涯的实现期，可以分为三个阶段，分别是（）。选项：A、A试探阶段B、B具体化阶段C、C专业化阶段D、D提升阶段正确答案:【A试探阶段#B具体化阶段#C专业化阶段】25、问题：施恩认为，一个人的职业锚由对自己三个方面的认识组成，包括:（）。选项：A、A自己的才干和能力B、B自我动机和需要C、C自己理想目标D、D自己的态度和价值观正确答案:【A自己的才干和能力#B自我动机和需要#D自己的态度和价值观】26、问题：以下目标属于外职业生涯目标的是：（）。选项：A、A.工作内容目标B、B.工作职务目标C、C.经济收入目标D、D.工作能力目标正确答案:【A.工作内容目标#B.工作职务目标#C.经济收入目标】27、问题：职业生涯中期的困境，主要包括（）。选项：A、A.职业高原现象B、B.工作与家庭关系平衡C、C.退休后的安排D、D.现实的震荡正确答案:【A.职业高原现象#B.工作与家庭关系平衡】28、问题：诊断个人潜能的常用方法（）。选项：A、A.评价中心B、B.心理测验C、C.自我反省D、D.自我评价正确答案:【A.评价中心#B.心理测验#C.自我反省#D.自我评价】29、问题：工作-家庭冲突的组织支持策略有（）。选项：A、A．提高自我效能感B、B．远程办公C、C．压缩工作周D、D．工作地看护中心正确答案:【B．远程办公#C．压缩工作周#D．工作地看护中心】30、问题：根据六因素说，以下（）因素属于员工达到职业