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文档简介

2025年信息技术学徒劳动合同范文甲方（以下简称“雇主”）：乙方（以下简称“学徒”）：根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规的规定，甲乙双方本着平等自愿、公平公正的原则，就乙方在甲方处担任信息技术学徒事宜，经充分协商，达成以下协议：一、合同期限1.本合同自双方签字（或盖章）之日起生效，至____年____月____日止，共计____个月。2.合同期满后，如乙方表现优秀，甲方可根据实际情况与乙方协商续签劳动合同。二、工作内容1.乙方在甲方处担任信息技术学徒，按照甲方的要求，学习并掌握相关信息技术知识和技能。2.乙方应遵守甲方的管理制度，服从甲方的工作安排，认真完成甲方交办的各项任务。3.乙方在学习期间，应积极参加甲方组织的各类培训活动，努力提高自己的业务水平。三、工作时间1.乙方的工作时间为每周五天，每天八小时，具体工作时间为上午____：____至下午____：____。2.乙方因特殊原因需要请假，应提前向甲方提出书面申请，经甲方批准后方可休假。四、劳动报酬1.乙方在学徒期间，甲方按照当地最低工资标准支付乙方工资。2.乙方在学习期间表现优秀，可按照甲方制定的奖励政策获得相应奖励。3.甲方按照国家规定为乙方缴纳社会保险。五、劳动保护1.甲方应为乙方提供符合国家劳动安全卫生标准的工作环境。2.甲方应为乙方提供必要的劳动保护用品。3.乙方应严格遵守甲方制定的安全生产规章制度，确保自身和他人的安全。六、保密条款1.乙方在合同期间及合同终止后，应保守甲方的商业秘密，不得向第三方泄露。2.乙方违反保密义务的，应承担相应的法律责任。七、合同解除与终止1.乙方在合同期内，有下列情形之一的，甲方可以解除劳动合同：（1）严重违反甲方规章制度的；（2）严重失职，对甲方利益造成重大损害的；（3）被依法追究刑事责任的。2.在试用期间，乙方有下列情形之一的，甲方可以解除劳动合同：（1）在试用期间被证明不符合录用条件的；（2）严重违反甲方规章制度的；（3）严重失职，对甲方利益造成重大损害的；（4）被依法追究刑事责任的。八、争议解决1.双方履行劳动合同过程中发生的争议，应首先通过协商解决；2.在协商无果的情况下，可以向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请劳动争议仲裁。九、其他约定1.本合同自双方签字（或盖章）之日起生效，双方各执一份。2.

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