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文档简介

2025年企业人才招聘协商协议随着____年度的到来，企业对于人才的需求日益增长。为确保招聘工作的顺利进行，满足企业发展的人才需求，甲乙双方在平等、自愿、公平、诚信的原则基础上，达成以下协议：一、招聘目标与岗位1.甲方根据企业发展需要，计划在____年度内招聘____名各类人才，包括技术岗位、管理岗位及市场营销岗位等。2.乙方作为专业的人才招聘机构，负责协助甲方完成招聘工作，确保所招聘的人才具备相应的专业能力和素质。二、招聘流程与时间安排1.甲方应在____年____月____日前向乙方提供详细的招聘需求，包括岗位名称、岗位职责、任职要求、薪资待遇等信息。2.乙方在收到甲方招聘需求后，应在____年____月____日前完成岗位发布、简历筛选、面试安排等工作。3.甲方应积极参与乙方组织的面试活动，对候选人进行评估。面试合格者，甲方应在____个工作日内向乙方反馈面试结果。4.乙方应在____年____月____日前完成全部招聘工作，将符合甲方要求的人才名单提交给甲方。三、招聘费用与支付方式1.甲方应向乙方支付招聘费用，费用为____元人民币。费用包括简历筛选、面试安排、人才推荐等全部服务。2.甲方应在乙方完成招聘工作后____个工作日内，按照双方约定的支付方式支付招聘费用。3.若甲方在招聘过程中取消招聘计划，已支付的费用不予退还。如乙方未能完成招聘任务，应退还甲方未完成部分的相关费用。四、人才保障与培训1.乙方应确保所推荐的人才具备甲方所需的专业能力和素质，对所推荐人才的质量承担相应责任。2.甲方应对新招聘的人才进行必要的岗前培训，确保其能够迅速适应岗位工作。3.乙方应协助甲方对新招聘的人才进行跟踪管理，对人才在工作中遇到的问题提供咨询和解决方案。五、保密与知识产权1.甲乙双方在招聘过程中应严格遵守保密原则，对涉及到的企业机密和商业秘密予以保密。2.乙方所提供的人才信息属于甲方知识产权，未经甲方同意，乙方不得对外泄露或使用。六、争议解决1.甲乙双方在履行本协议过程中，如发生纠纷，应首先通过友好协商解决。2.若协商无果，任何一方均有权向合同签订地的人民法院提起诉讼。七、其他约定1.本协议一式两份，甲乙双方各执一份。2.本协议自双方签字（或盖章）之日起生效，有效期为____年。3.本协议未尽事宜，可由甲乙双方另行协商补充。甲方（盖章）：乙方（盖章）：签订日期：____年____月____

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