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文档简介

2025年人力资源总监离任保密协议甲方（公司）：____乙方（离任人力资源总监）：____鉴于乙方在甲方担任人力资源总监期间，对甲方的人力资源管理、商业秘密等核心信息有深入了解和掌握，为确保甲方的商业利益和信息安全，甲乙双方本着公平、公正、自愿的原则，经友好协商，达成如下保密协议：一、保密内容1.1乙方在甲方任职期间接触到的所有与甲方业务相关的商业秘密、技术秘密、管理秘密、市场秘密等，包括但不限于客户信息、供应商信息、员工信息、薪酬福利制度、培训资料等。1.2乙方在甲方任职期间所了解的甲方未来发展规划、经营策略、投资计划等。1.3乙方在甲方任职期间所掌握的甲方内部管理文件、规章制度、操作流程等。1.4乙方在甲方任职期间所了解的甲方与第三方签订的合同、协议等法律文件。二、保密期限2.1本协议自乙方离任之日起生效，有效期为____年。2.2乙方在保密期限内，应严格遵守本协议约定，不得泄露、传播、复制、使用或允许他人使用本协议约定的保密内容。2.3保密期限届满后，乙方仍应承担保密义务，不得泄露、传播、复制、使用或允许他人使用本协议约定的保密内容。三、保密措施3.1乙方应采取一切合理措施，确保保密内容不被泄露、传播、复制、使用或允许他人使用。3.2乙方不得在未经甲方书面同意的情况下，向任何第三方透露乙方在甲方任职期间所了解的保密内容。3.3乙方在离职前，应将所有含有保密内容的文件、资料、记录等归还甲方或按照甲方的要求进行销毁。四、保密补偿4.1甲方同意在乙方离职后，向乙方支付保密补偿，补偿金额为____元。4.2保密补偿在乙方离职后一次性支付，乙方应按照本协议约定的保密义务进行履行。五、违约责任5.1若乙方违反本协议的保密义务，甲方有权要求乙方支付违约金，违约金金额为保密补偿的两倍。5.2若乙方违反本协议的保密义务，给甲方造成损失的，乙方应承担相应的赔偿责任。六、其他约定6.1本协议的签订、履行、解释及争议解决均适用中华人民共和国法律。6.2若本协议的任何条款被认定为无效或不可执行，其余条款仍然有效。6.3本协议一式两份，甲乙双方各执一份。甲方（盖章）

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