2025年物业管理雇佣协议

2025年物业管理雇佣协议甲方（雇主）：____乙方（雇员）：____鉴于甲方为物业管理公司，乙方具备物业管理相关知识和技能，甲乙双方本着平等、自愿、公平、诚信的原则，就乙方受雇于甲方从事物业管理工作的相关事项达成如下协议：一、协议主体1.1甲方：____（公司名称），统一社会信用代码：____，住所：____，联系电话：____。1.2乙方：____（姓名），性别：____，身份证号：____，联系电话：____，住址：____。二、雇佣期限2.1本协议自____年____月____日起生效，至____年____月____日止。2.2在协议有效期内，甲乙双方同意续签本协议的，应于协议到期前一个月内协商一致，并签订书面续签协议。三、工作内容3.1乙方在协议有效期内，应按照甲方的要求，认真履行以下工作职责：（1）负责物业管理区域内公共设施的维护、保养、检修工作；（2）负责物业管理区域内环境卫生、绿化、公共秩序等日常管理；（3）负责与业主沟通，协调解决业主反映的问题；（4）负责物业管理区域内安全防范工作；（5）完成甲方交办的其它工作任务。3.2乙方应遵守甲方制定的各项规章制度，服从甲方的工作安排和指挥。四、劳动报酬4.1乙方在协议有效期内，甲方应按以下标准支付乙方劳动报酬：（1）基本工资：人民币____元/月；（2）绩效工资：根据乙方工作表现，甲方有权在每年底对其进行考核，并根据考核结果发放绩效工资；（3）加班费：按照国家相关规定，乙方加班工资按正常工资的____倍计算。4.2甲方应按月支付乙方工资，支付时间为每月____日。五、福利待遇5.1甲方为乙方提供以下福利待遇：（1）缴纳社会保险：甲方按照国家相关规定为乙方缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险；（2）提供住宿：甲方为乙方提供住宿，住宿条件为____；（3）提供工作餐：甲方为乙方提供工作餐，餐标为____；（4）带薪年假：乙方在协议有效期内，享有带薪年假____天；（5）其他福利：乙方享有国家法定节假日、婚假、产假、丧假等。六、劳动保护6.1甲方应保障乙方的人身安全，为乙方提供必要的劳动保护用品；6.2甲方应对乙方进行业务培训，提高乙方的业务水平；6.3甲方应关心乙方的身心健康，合理安排乙方的工作和休息。七、协议解除与终止7.1在协议有效期内，如乙方有以下情形之一，甲方有权解除协议：（1）乙方严重违反甲方规章制度；（2）乙方严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损失；（3）乙方患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事甲方另行安排的工作；（4）乙方因违法被追究刑事责任。7.2在协议有效期内，如甲方有以下情形之一，乙方有权解除协议：（1）甲方未按照协议约定支付乙方劳动报酬；（2）甲方未依法为乙方缴纳社会保险；（3）甲方侵害乙方合法权益。7.3协议到期后，双方无异议，可终止协议。八、争议解决8.1本协议履行过程中，如发生争议，甲乙双方应通过友好协商解决；协商不成的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。九、其他约定9.1本协议一式两份，甲乙双方各执一份；9.2本协议未尽事宜，可由甲乙双方另行签订补充协议，补充协议与本协议具有同等