工会知识讲座培训课件

工会知识讲座培训课件单击此处添加副标题汇报人：XX目录01工会基础知识02工会法律法规03工会活动与服务04工会财务管理05工会与企业关系06工会培训与教育工会基础知识01工会的定义与性质工会是代表和维护职工权益的群众组织，是职工参与民主管理和民主监督的重要形式。工会具有群众性、民主性和独立性，是党联系职工群众的桥梁和纽带，是职工自己的“家”。工会的定义工会的性质工会的职能与作用代表和维护员工权益组织文化和教育活动提供法律援助与咨询促进劳动关系和谐工会通过集体谈判和法律途径，保护员工的工资、工时和工作条件等权益。工会在雇主与员工之间起到桥梁作用，通过沟通协商，解决劳动争议，维护和谐的劳动关系。工会为员工提供法律援助，帮助他们了解和行使自己的权利，处理劳动争议案件。工会组织各类文体活动和教育培训，提升员工的综合素质，丰富员工的精神文化生活。工会组织架构01工会委员会由主席、副主席和委员组成，负责制定工会政策和监督执行。02基层工会贴近员工，负责日常的员工权益维护和组织文体活动。03工会代表大会是工会的最高权力机构，负责选举工会领导和决策重大事项。工会委员会的组成基层工会的作用工会代表大会工会法律法规02劳动法基础劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利义务的法律文件。01劳动合同的签订与执行规定了劳动者的工作时间长度、加班规定以及法定节假日和带薪年假等休息休假权利。02工作时间和休息休假明确了工资支付的周期、形式和最低工资标准，保障劳动者的基本生活需求。03工资支付与最低工资标准用人单位必须提供符合安全卫生标准的工作环境，预防职业病和工伤事故的发生。04劳动安全卫生介绍了劳动争议发生时，劳动者和用人单位可以采取的调解、仲裁和诉讼等解决方式。05劳动争议的解决途径工会法相关条款根据《工会法》，工会组织的设立必须符合法定程序，保障职工的合法权益。工会的设立与组织《工会法》规定，企业应当为工会活动提供必要的条件和时间保障，不得无故阻挠。工会活动的保障工会有权代表职工与企业进行集体协商，维护职工的劳动权益和经济利益。工会的职责与权利010203劳动合同法要点劳动合同的签订用人单位与劳动者建立劳动关系时，必须签订书面劳动合同，明确双方的权利和义务。解除劳动合同的条件劳动合同法明确了劳动者和用人单位解除合同的条件，保障双方权益，防止任意解雇或辞职。试用期的规定劳动合同法规定了试用期的最长时限，保护劳动者权益，防止用人单位滥用试用期。工资支付标准用人单位必须按时足额支付劳动者工资，不得无故拖欠或克扣，确保劳动者的经济利益。工会活动与服务03维护员工权益工会代表员工与雇主进行集体谈判，确保员工的工资、工作条件和福利待遇得到合理保障。集体谈判工会提供劳动法律咨询服务，帮助员工了解和维护自己的合法权益，如合同、休假和加班等问题。劳动法律咨询工会监督企业遵守职业健康安全规定，确保员工在安全的环境中工作，预防职业病和工伤事故。职业健康安全组织文体活动工会可组织职工运动会，通过篮球、足球等比赛项目，增强团队凝聚力和职工体质。策划职工运动会工会可定期举办读书分享会，鼓励职工交流阅读心得，提升职工文化素养。组织读书分享会通过举办歌唱、舞蹈、小品等文艺晚会，丰富职工文化生活，展现职工才艺。开展文艺晚会提供法律援助01工会提供专业的劳动法律咨询服务，帮助员工了解和维护自己的合法权益。劳动法律咨询02工会在劳动争议发生时，提供调解服务，协助双方达成和解，维护和谐劳动关系。劳动争议调解03工会指导员工如何申请法律援助，确保在经济困难时仍能获得必要的法律支持。法律援助申请工会财务管理04工会经费来源工会会员定期缴纳会费，这是工会经费的基本来源，用于支持工会的日常运作和活动。会员缴纳会费01根据相关法律规定，企业需按一定比例向工会提供资金支持，以保障工会活动的开展。企业拨款支持02政府为支持工会工作，有时会提供专项补助，用于工会开展职工教育、文体活动等。政府补助03工会经费使用规范工会经费预算应根据实际需求合理编制，确保资金用于职工福利和活动开展。明确预算编制原则日常开支需遵循审批流程，包括但不限于会议费、差旅费、办公费等，确保透明合规。规范日常开支流程对于专项活动如文体比赛、培训等，应设立专项账户，专款专用，确保资金使用效率。加强专项活动资金管理定期对工会经费使用情况进行审计，确保每一笔支出都有据可查，防止滥用和挪用。强化审计监督机制财务透明与监督工会应定期向会员公开年度预算和财务报告，确保资金使用透明，接受会员监督。预算公开制度建立工会财务信息公开平台，实时更新财务状况，方便会员查询和监督，提高透明度。财务信息公开平台设立独立的审计部门或聘请第三方审计机构，对工会财务进行定期审计，确保资金合规使用。审计监督机制工会与企业关系05工会与企业管理工会代表员工参与企业决策，如通过集体谈判影响薪酬福利政策，确保员工权益。工会在企业决策中的作用01工会监督企业遵守劳动法规，如工作时间、安全卫生标准，保障员工合法权益不受侵害。工会监督企业合规性02工会倡导企业履行社会责任，如环境保护、社区服务，提升企业形象和员工的归属感。工会推动企业社会责任03协商与集体合同工会代表员工与企业管理层进行集体谈判，以达成双方认可的劳动条件和工资标准。集体谈判过程01集体合同一旦签订，具有法律约束力，保障员工权益，明确企业责任，减少劳动争议。集体合同的法律效力02通用汽车公司与美国汽车工人联合会（UAW）的谈判案例，展示了协商过程中的策略和结果。案例分析：通用汽车与UAW的谈判03劳资纠纷处理工会代表员工与企业管理层进行沟通协商，确保员工权益不受侵害。工会在劳资纠纷中的角色工会通过定期培训和宣传，提高员工法律意识，预防劳资纠纷的发生。劳资纠纷的预防措施工会组织调解委员会，按照既定程序处理劳资双方的矛盾和争议，力求达成共识。劳资纠纷的调解程序分析具体案例，如某企业因薪资问题引发的劳资纠纷，工会如何介入并成功调解。劳资纠纷案例分析工会培训与教育06员工技能培训领导力发展专业技能提升通过组织专业课程和工作坊，帮助员工掌握行业最新知识，提升工作效率。开展领导力培训项目，培养员工的团队管理能力和决策制定能力。跨部门协作能力通过模拟项目和团队建设活动，增强不同部门员工之间的沟通与协作。法律法规教育介绍劳动法的基本原则和内容，如工作时间、休假制度、劳动合同等，以增强员工法律意识。劳动法基础培训普及职业安全健康法规知识，强调工作场所安全、健康保护措施的重要性。职业安全健康法规讲解工会法对工会组织和职工权益的保护，包括集体谈判、劳动争议处理等。工会法与职工权益010203职业道德建设工会协助制定职业道德规