2025年度老板与员工绩效对赌协议书

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2025年度老板与员工绩效对赌协议书甲方（老板）：甲方名称：______甲方地址：______甲方联系方式：______法定代表人（如有）：______乙方（员工）：乙方名称：______乙方地址：______乙方联系方式：______法定代表人（如有）：______一、绩效目标描述1.绩效指标与标准绩效1：指标为______，标准为______（详细说明如完成率、销售额等）。绩效2（如有）：指标为______，标准为______。乙方应达到上述绩效指标，并满足甲方设定的绩效标准。2.绩效评价方法甲方将根据乙方的工作表现、完成情况和绩效考核结果进行评价。评价结果将作为绩效奖金发放的依据。乙方保证所提供的信息真实准确，如有虚假信息，将承担相应责任。二、绩效奖金与惩罚1.绩效奖金乙方达到或超过绩效指标，将获得相应比例的绩效奖金。绩效奖金的计算方式为：绩效奖金=（实际完成绩效指标/目标绩效指标）×奖金总额。2.绩效惩罚乙方未达到绩效指标，将按照约定承担相应惩罚。惩罚方式包括但不限于：扣除部分绩效奖金、降级、解雇等。三、协议期限与生效1.协议期限本协议有效期为2025年度，自签订之日起至2025年12月31日止。2.生效条件本协议自双方签字盖章之日起生效。四、违约责任与争议解决1.违约责任任何一方违反本协议的约定，应承担相应的违约责任。违约方应承担守约方因此遭受的全部损失。2.争议解决双方在履行本协议过程中发生的争议，应友好协商解决。如协商不成，任何一方均可向甲方所在地人民法院提起诉讼。五、双方权利与义务1.甲方权利与义务权利：有权对乙方的工作绩效进行考核，如发现乙方未达到绩效目标，有权根据协议规定采取相应措施。有权根据公司业务发展需要调整绩效目标，但应提前通知乙方并协商一致。义务：提供乙方完成绩效目标所需的工作条件和资源。对乙方的工作成果进行公正评价，并及时反馈。2.乙方权利与义务权利：有权要求甲方按照协议规定支付绩效奖金。如因甲方原因导致绩效奖金发放延迟，有权要求甲方承担相应责任。义务：按照甲方设定的绩效目标努力工作，完成工作任务。保守公司商业秘密，不得泄露给任何第三方。六、绩效评估与奖金发放1.绩效评估方式甲方将定期对乙方的工作绩效进行评估，评估方式包括但不限于工作表现、项目完成情况、团队合作等。评估结果将作为绩效奖金发放的依据。2.奖金发放标准绩效奖金的计算方式为：绩效奖金=（实际绩效/目标绩效）×奖金总额。如乙方未达到绩效目标，将按照协议规定扣除部分绩效奖金。七、协议期限与终止1.协议期限本协议有效期为2025年度，自签订之日起至2025年12月31日止。2.协议终止条件如一方违反协议约定，另一方有权终止协议。双方协商一致也可终止协议。八、违约责任与争议解决1.违约责任若甲方未按照协议规定支付绩效奖金，每逾期一天，应按照未支付金额的______%向乙方支付违约金。若乙方未达到绩效目标且无正当理由，甲方有权根据协议规定扣除绩效奖金。2.争议解决双方在履行协议过程中发生的争议，应友好协商解决。如协商不成，任何一方均可向甲方所在地人民法院提起诉讼。九、协议的变更与终止1.变更本协议的任何变更需经双方书面协商一致，并签订书面变更协议。变更协议作为本协议的组成部分，具有与本协议同等的法律效力。2.终止除本协议约定的终止条件外，经双方协商一致，可以终止本协议。若一方出现严重违约行为，另一方有权终止本协议，并要求违约方承担相应的违约责任。十、不可抗力1.定义本协议所称不可抗力是指不能预见、不能避免并不能克服的客观情况，包括但不限于自然灾害（如地震、洪水等）、战争、政府行为（如政策调整、禁令等）等。2.责任免除在不可抗力事件发生期间，双方应互相通知，并提供相关证明文件。因不可抗力导致无法履行协议义务的一方不承担违约责任，但应尽力采取措施减少损失。如果不可抗力事件持续超过______天（具体时长），双方应协商解决协议的履行问题，如变更协议内容或终止协议等。十一、争议解决1.协商本协议履行过程中发生的争议，双方应通过友好协商解决。2.仲裁若协商不成，双方同意将争议提交约定的仲裁机构进行仲裁解决。十二、保密条款1.保密内容双方应对在协议履行过程中知悉的对方工作成果、技术资料以及其他机密信息（包括但不限于工作计划、绩效数据等）予以保密。2.保密期限保密期限自协议签订之日起至协议履行完毕后______年（具体时长）止。十三、协议生效与有效期1.生效本协议自双方代表签字（或盖章）之日起生效。2.有效期本协议有效期自生效之日起至双方权利义务履行完毕之日止。甲方代表（签字）：______签