二零二五年度信息技术企业员工工资待遇及技术创新提成合同

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二零二五年度信息技术企业员工工资待遇及技术创新提成合同甲方（信息技术企业）：甲方名称：信息技术甲方地址：北京市朝阳区路号甲方联系方式：010xxxxxxxx法定代表人（如有）：乙方（员工）：乙方名称：乙方地址：北京市海淀区路号乙方联系方式：138xxxx5678法定代表人（如有）：无一、工资待遇1.工资构成乙方工资包括基本工资、岗位工资、绩效工资、奖金等。乙方基本工资为每月______元，岗位工资根据岗位级别确定，绩效工资根据工作表现和业绩评定，奖金根据公司年度经营情况发放。2.工资支付甲方每月______日前支付乙方上一个月的工资，如遇节假日顺延至节假日后的第一个工作日支付。二、技术创新提成1.提成比例乙方参与的技术创新项目，如经公司认定达到预期效果，可获得项目总金额的______%作为提成。2.提成发放技术创新提成在项目验收合格后，由甲方在______个月内支付给乙方。三、合同期限本合同自______年______月______日起至______年______月______日止。四、合同解除与终止1.合同解除任何一方在合同期限内，如因不可抗力或严重违约等情况，可提前______个月书面通知对方解除合同。2.合同终止合同期满或双方协商一致解除合同后，本合同终止。五、双方权利与义务1.甲方权利与义务权利：有权对乙方的工作表现进行考核，并根据考核结果进行奖惩。有权根据公司经营状况和员工工作表现调整工资待遇。义务：保障乙方享有国家规定的各项劳动权益。2.乙方权利与义务权利：有权要求甲方按照合同约定支付工资和提成。有权依法参加公司的民主管理。义务：按照公司规章制度和岗位要求完成工作任务。保守公司商业秘密，不得泄露给第三方。六、工资待遇调整1.调整原则乙方工资待遇的调整应根据公司经营状况、行业水平、个人表现等因素综合考虑。甲方应于每年______月______日前通知乙方下一年度的工资待遇调整方案。2.调整方式工资待遇调整可通过增加基本工资、岗位工资、绩效工资等方式进行。七、技术创新提成发放1.提成申请乙方在完成技术创新项目后，应及时向甲方提出提成申请。甲方应在收到申请后的______个工作日内进行审核。2.提成发放甲方应在审核通过后的______个工作日内将提成支付给乙方。八、合同解除与终止1.合同解除任何一方在合同期限内，如因不可抗力或严重违约等情况，可提前______个月书面通知对方解除合同。乙方因个人原因离职，应提前______个工作日向甲方提出书面申请。2.合同终止合同期满或双方协商一致解除合同后，本合同终止。九、合同的变更与解除1.变更本合同的任何变更需经双方书面协商一致，并签订书面变更协议。变更协议作为本合同的组成部分，具有与本合同同等的法律效力。2.解除除本合同约定的解除条件外，经双方协商一致，可以解除本合同。若一方出现严重违约行为，另一方有权解除本合同，并要求违约方承担相应的违约责任。十、不可抗力1.定义本合同所称不可抗力是指不能预见、不能避免并不能克服的客观情况，包括但不限于自然灾害（如地震、洪水等）、战争、政府行为（如政策调整、禁令等）等。2.责任免除在不可抗力事件发生期间，双方应互相通知，并提供相关证明文件。因不可抗力导致无法履行合同义务的一方不承担违约责任，但应尽力采取措施减少损失。如果不可抗力事件持续超过______天（具体时长），双方应协商解决合同的履行问题，如变更合同内容或解除合同等。十一、争议解决1.协商本合同履行过程中发生的争议，双方应通过友好协商解决。2.诉讼若协商不成，双方同意将争议提交合同签订地的人民法院进行诉讼解决。十二、保密条款1.保密内容双方应对在合同履行过程中知悉的对方工资待遇、技术创新方案以及其他机密信息（包括但不限于个人收入、项目进度等）予以保密。2.保密期限保密期限自合同签订之日起至合同履行完毕后______年（具体时长）止。十三、合同生效与有效期1.生效本合同自双方代表签字（或盖章）之日起生效。2.有效期本合同有效期自生效之日起至双方权利义务履行完毕之日止。甲方代表（签字）：______签署日期：______年