二零二五年度央企正式工五年固定期限劳动合同

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二零二五年度央企正式工五年固定期限劳动合同甲方（用人单位）：甲方名称：______甲方地址：______甲方联系方式：______法定代表人（如有）：______乙方（劳动者）：乙方名称：______乙方地址：______乙方联系方式：______法定代表人（如有）：______一、合同期限乙方同意与甲方签订五年固定期限劳动合同，合同期限自______年______月______日起至______年______月______日止。二、工作岗位乙方在甲方担任______岗位，具体工作内容和工作职责以甲方岗位职责说明书为准。三、工作时间和休息休假1.工作时间：乙方实行标准工作时间，每日工作______小时，每周工作______天。2.休息休假：乙方享有国家法定节假日、年休假、探亲假等带薪休假，具体休假安排按国家及甲方相关规定执行。四、劳动报酬和社会保险1.劳动报酬：乙方月工资为______元，工资支付周期为每月______日。2.社会保险：甲方依法为乙方缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。3.住房公积金：甲方依法为乙方缴纳住房公积金。五、劳动保护、劳动条件和职业危害防护甲方为乙方提供符合国家规定的劳动保护用品，保障乙方在劳动过程中的安全和健康。六、劳动合同的解除和终止1.双方协商一致，可以解除劳动合同。2.乙方有下列情形之一的，甲方可以解除劳动合同：（1）在试用期内被证明不符合录用条件的；（2）严重违反劳动纪律或甲方规章制度的；（3）严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害的；（4）被依法追究刑事责任的。3.甲方有下列情形之一的，乙方可以解除劳动合同：（1）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（2）未及时足额支付劳动报酬的；（3）未依法为乙方缴纳社会保险费的；（4）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害乙方合法权益的；（5）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；（6）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。七、其他1.本合同未尽事宜，按国家有关法律法规及甲方相关规定执行。2.本合同一式两份，甲乙双方各执一份，自双方签字（或盖章）之日起生效。甲方（盖章）：______乙方（签字）：______签订日期：______年______月______日五、双方权利与义务1.甲方权利与义务权利：有权对乙方的工作进行考核，根据考核结果决定乙方的晋升、调岗或解雇。有权根据公司发展需要调整乙方的岗位职责和工作内容，但应保证乙方的基本工资待遇不变。义务：为乙方提供符合国家规定的劳动条件和劳动保护。依法为乙方缴纳社会保险和住房公积金。按照合同约定支付乙方的工资和福利。2.乙方权利与义务权利：享有国家规定的带薪休假、婚假、产假等。享有参与公司培训和职业发展的权利。义务：按照合同约定履行工作职责，遵守公司规章制度。保守公司商业秘密，不得泄露给第三方。六、工作考核与晋升1.考核方式甲方将定期对乙方的工作进行考核，考核结果作为乙方晋升、调岗或解雇的依据。2.晋升制度乙方通过考核，表现优秀者将有机会获得晋升机会，晋升条件由双方另行约定。七、工资与福利1.工资支付乙方工资按月支付，具体数额按照合同约定执行。2.福利待遇乙方享有国家规定的福利待遇，包括但不限于年终奖、节日福利等。八、劳动合同的解除和终止1.双方协商一致，可以解除劳动合同。2.甲方有下列情形之一的，可以解除劳动合同：（1）乙方严重违反公司规章制度；（2）乙方严重失职，营私舞弊，给公司造成重大损失；（3）乙方被依法追究刑事责任；（4）劳动合同约定的其他解除情形。3.乙方有下列情形之一的，可以解除劳动合同：（1）甲方未按照合同约定支付工资；（2）甲方未按照合同约定提供劳动保护；（3）劳动合同约定的其他解除情形。九、保密条款乙方同意在本合同有效期内及合同终止后，对公司的商业秘密负有保密义务，未经公司书面同意，不得向任何第三方泄露。十、争议解决双方在履行合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。甲方（盖章）：______乙方（签字）：______签订日期：______年______月______日九、合同的变更与解除1.变更本劳动合同的任何变更需经双方书面协商一致，并签订书面变更协议。变更协议作为本劳动合同的组成部分，具有与本劳动合同同等的法律效力。2.解除除本劳动合同约定的解除条件外，经双方协商一致，可以解除本劳动合同。若一方出现严重违约行为，另一方有权解除本劳动合同，并要求违约方承担相应的违约责任。十、不可抗力1.定义本劳动合同所称不可抗力是指不能预见、不能避免并不能克服的客观情况，包括但不限于自然灾害（如地震、洪水等）、战争、政府行为（如政策调整、禁令等）等。2.责任免除在不可抗力事件发生期间，双方应互相通知，并提供相关证明文件。因不可抗力导致无法履行劳动合同义务的一方不承担违约责任，但应尽力采取措施减少损失。如果不可抗力事件持续超过______天（具体时长），双方应协商解决劳动合同的履行问题，如变更劳动合同内容或解除劳动合同等。十一、争议解决1.协商本劳动合同履行过程中发生的争议，双方应通过友好协商解决。2.诉讼若协商不成，双方同意将争议提交劳动合同签订地的人民法院进行诉讼解决。十二、保密条款1.保密内容双方应对在劳动合同履行过程中知悉的对方商业秘密、技术秘密以及其他机密信息（包括但不限于工资待遇、工作计划等）予以保密。2.保密期限保密期限自劳动合同签订之日起至劳动合同履行完毕后______年（具体时长）止。十三、合同生效与有效期1.生效本劳动合同自双方代表签字（或盖章）之日起生效。2.有效期本劳动合同有效期自生效之日起至双方权利