二零二五年度合作社职业经理人乡村振兴聘用协议

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二零二五年度合作社职业经理人乡村振兴聘用协议甲方（采购方）：甲方名称：合作社甲方地址：______甲方联系方式：______法定代表人（如有）：______乙方（供应方）：乙方名称：职业经理人乙方地址：______乙方联系方式：______法定代表人（如有）：______一、聘用描述1.聘用职位与职责乙方被聘用为甲方合作社的职业经理人，负责合作社的日常运营和管理。乙方的主要职责包括但不限于：制定合作社发展策略、组织生产、市场营销、财务管理等。2.聘用期限本协议有效期为______年，自______年______月______日起至______年______月______日止。二、薪酬与福利1.薪酬乙方每月的基本工资为______元。根据乙方的工作表现和合作社的经营状况，甲方将根据约定给予乙方相应的绩效奖金。2.福利甲方将为乙方提供社会保险、医疗保险、养老保险等法定福利。甲方将根据乙方的工作表现，提供带薪休假、节日福利等额外福利。三、聘用条件与考核1.聘用条件2.考核甲方将定期对乙方的工作进行考核，考核内容包括但不限于：工作完成情况、团队合作、创新能力等。根据考核结果，甲方有权对乙方的薪酬和职位进行调整。四、违约责任1.双方违约如一方违反本协议的约定，另一方有权要求违约方承担相应的违约责任，包括但不限于：赔偿损失、支付违约金等。2.约定解除（1）乙方因个人原因无法继续履行职责；（2）合作社因经营不善导致无法继续履行合同；（3）双方协商一致解除合同。五、双方权利与义务1.甲方权利与义务权利：有权对乙方的工作进行监督和评估，确保乙方履行聘用协议中的职责。有权根据合作社的发展需要，调整乙方的职责范围。义务：为乙方提供必要的工作条件和资源，支持乙方开展工作。按照聘用协议约定的薪酬和福利支付给乙方。2.乙方权利与义务权利：有权获得聘用协议中约定的薪酬和福利。有权要求甲方提供必要的工作培训和指导。义务：严格遵守聘用协议中的各项规定，认真履行职责。积极参与合作社的各项活动，为合作社的发展贡献力量。六、考核与绩效1.考核方式合作社将定期对乙方的工作进行考核，考核内容包括但不限于：工作业绩、团队合作、创新能力等。考核结果将作为乙方薪酬调整和职位晋升的依据。2.绩效激励根据乙方的绩效考核结果，合作社将给予相应的绩效奖励。绩效奖励的具体标准和发放方式由合作社另行制定。七、合同解除与终止1.合同解除如乙方违反聘用协议的约定，合作社有权解除合同。如合作社因经营不善或政策变化等原因需要解除合同，应提前______个月通知乙方。2.合同终止本协议期满后，如双方无异议，可自动续签。如任何一方提出终止协议，应提前______个月书面通知对方。八、争议解决1.争议解决方式双方在履行聘用协议过程中发生的争议，应通过友好协商解决。如协商不成，任何一方均有权向合作社所在地的人民法院提起诉讼。九、合同的变更与解除1.变更本聘用协议的任何变更需经双方书面协商一致，并签订书面变更协议。变更协议作为本聘用协议的组成部分，具有与本聘用协议同等的法律效力。2.解除除本聘用协议约定的解除条件外，经双方协商一致，可以解除本聘用协议。若一方出现严重违约行为，另一方有权解除本聘用协议，并要求违约方承担相应的违约责任。十、不可抗力1.定义本聘用协议所称不可抗力是指不能预见、不能避免并不能克服的客观情况，包括但不限于自然灾害（如地震、洪水等）、战争、政府行为（如政策调整、禁令等）等。2.责任免除在不可抗力事件发生期间，双方应互相通知，并提供相关证明文件。因不可抗力导致无法履行聘用协议义务的一方不承担违约责任，但应尽力采取措施减少损失。如果不可抗力事件持续超过______天（具体时长），双方应协商解决聘用协议的履行问题，如变更聘用协议内容或解除聘用协议等。十一、争议解决1.协商本聘用协议履行过程中发生的争议，双方应通过友好协商解决。2.诉讼若协商不成，双方同意将争议提交聘用协议签订地的人民法院进行诉讼解决。十二、保密条款1.保密内容双方应对在聘用协议履行过程中知悉的对方商业秘密、技术秘密以及其他机密信息（包括但不限于薪酬标准、工作计划等）予以保密。2.保密期限保密期限自聘用协议签订之日起至聘用协议履行完毕后______年（具体时长）止。十三、聘用协议生效与有效期1.生效本聘用协议自双方代表签字（或盖章）之日起生效。2.有效期本聘用协议有效期自生效之日起至双方权利义务履行完毕之日止。甲方代表（签字）：______签署日期：_