工程施工施工劳务派遣协议书

工程施工施工劳务派遣协议书合同编号：__________工程施工施工劳务派遣协议书一、总则（一）协议目的本协议旨在规范工程施工过程中的劳务派遣行为，明确劳务派遣单位与用工单位的权利和义务，保障劳务派遣人员的合法权益，促进工程施工的顺利进行。（二）定义与解释在本协议中，除非上下文另有明确规定，下列术语具有以下含义：1.“工程施工”：指特定的工程项目的施工建设活动。2.“劳务派遣单位”：指与用工单位签订本协议，将劳务派遣人员派遣至用工单位从事工程施工的单位。3.“用工单位”：指接受劳务派遣人员从事工程施工的单位。4.“劳务派遣人员”：指由劳务派遣单位派遣至用工单位从事工程施工的人员。5.“劳务费用”：指用工单位因使用劳务派遣人员而应支付给劳务派遣单位的费用。二、劳务派遣单位与用工单位的基本信息（一）劳务派遣单位信息名称：[劳务派遣单位名称]法定代表人：[法定代表人姓名]注册地址：[注册地址]联系方式：[联系电话]（二）用工单位信息名称：[用工单位名称]法定代表人：[法定代表人姓名]注册地址：[注册地址]联系方式：[联系电话]三、劳务派遣的岗位、人员及期限（一）劳务派遣岗位1.本协议项下的劳务派遣岗位为工程施工中的[具体岗位名称]，包括但不限于[列举具体工作内容]。2.用工单位可根据工程施工的实际需要，在本协议约定的范围内调整劳务派遣岗位，但应提前通知劳务派遣单位。（二）劳务派遣人员1.劳务派遣单位应按照用工单位的要求，提供符合岗位要求的劳务派遣人员。2.劳务派遣人员应具备相应的专业技能和工作经验，能够胜任所从事的工程施工工作。3.劳务派遣单位应与劳务派遣人员签订书面劳务合同，并按照国家法律法规的规定为劳务派遣人员缴纳社会保险。（三）劳务派遣期限1.本协议的劳务派遣期限为[起始日期]至[结束日期]，期限届满前双方应协商续签或终止协议。2.用工单位可根据工程施工的实际需要，在本协议约定的劳务派遣期限内提前通知劳务派遣单位解除劳务派遣关系。四、劳务费用及支付（一）劳务费用标准1.劳务费用的计算标准为每人每月[具体金额]，包括劳务派遣人员的工资、福利、社会保险等费用。2.用工单位应按照本协议约定的劳务费用标准，向劳务派遣单位支付劳务费用。（二）支付方式与时间1.劳务费用的支付方式为[具体支付方式，如银行转账、支票等]。2.用工单位应在每月[具体支付日期]前，将上月的劳务费用支付给劳务派遣单位。3.劳务派遣单位应在收到劳务费用后的[规定时间内]，将劳务费用支付给劳务派遣人员。五、劳务派遣人员的管理（一）用工单位的管理责任1.用工单位应按照国家法律法规的规定，对劳务派遣人员进行管理和监督，保障劳务派遣人员的合法权益。2.用工单位应为劳务派遣人员提供必要的工作条件和劳动保护用品，保证劳务派遣人员的人身安全和健康。3.用工单位应按照本协议约定的劳务费用标准，向劳务派遣单位支付劳务费用，不得拖欠或克扣。（二）劳务派遣单位的管理责任1.劳务派遣单位应与劳务派遣人员签订书面劳务合同，并按照国家法律法规的规定为劳务派遣人员缴纳社会保险。2.劳务派遣单位应定期对劳务派遣人员进行培训和考核，提高劳务派遣人员的专业技能和工作水平。3.劳务派遣单位应及时处理劳务派遣人员的投诉和纠纷，维护劳务派遣人员的合法权益。六、劳务合同的签订与变更（一）劳务合同的签订1.劳务派遣单位应与劳务派遣人员在派遣前签订书面劳务合同，劳务合同应包括劳动合同的必备条款和双方约定的其他事项。2.劳务合同的签订应符合国家法律法规的规定，不得违反法律法规的强制性规定。（二）劳务合同的变更1.经双方协商一致，可以变更劳务合同的内容。2.劳务合同的变更应采用书面形式，并经双方签字或盖章确认。七、社会保险与福利待遇（一）社会保险1.劳务派遣单位应按照国家法律法规的规定，为劳务派遣人员缴纳社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。2.用工单位应按照国家法律法规的规定，为劳务派遣人员提供相应的福利待遇，包括但不限于节日福利、高温补贴、防寒补贴等。（二）福利待遇1.用工单位应按照国家法律法规的规定，为劳务派遣人员提供相应的福利待遇，包括但不限于节日福利、高温补贴、防寒补贴等。2.劳务派遣单位应协助用工单位做好劳务派遣人员的福利待遇发放工作，保证劳务派遣人员的合法权益得到保障。八、协议的解除与终止（一）协议的解除1.经双方协商一致，可以解除本协议。2.用工单位有下列情形之一的，劳务派遣单位可以解除本协议：（1）用工单位未按照本协议约定支付劳务费用的；（2）用工单位未按照国家法律法规的规定为劳务派遣人员缴纳社会保险的；（3）用工单位违反本协议约定，侵害劳务派遣人员合法权益的。3.劳务派遣单位有下列情形之一的，用工单位可以解除本协议：（1）劳务派遣单位未按照本协议约定提供劳务派遣人员的；（2）劳务派遣单位未按照国家法律法规的规定为劳务派遣人员缴纳社会保险的；（3）劳务派遣单位违反本协议约定，侵害用工单位合法权益的。（二）协议的终止1.本协议期限届满，双方未协商续签的，本协议终止。2.因不可抗力等不可预见、不可避免的原因导致本协议无法继续履行的，本协议终止。3.一方严重违反本协议约定，经另一方催告后仍未改正的，另一方有权解除本协议。九、保密与竞业限制（一）保密条款1.双方应对在履行本协议过程中知悉的对方商业秘密、技术秘密等保密信息予以保密，不得向任何第三方披露或使用。2.保密期限为自本协议签订之日起至保密信息公开或失效之日止。（二）竞业限制条款1.劳务派遣人员在离职后[竞业限制期限]内，不得在与用工单位有竞争关系的单位工作或从事与用工单位有竞争关系的业务。2.用工单位应按照国家法律法规的规定，向劳务派遣人员支付竞业限制经济补偿。十、违约责任（一）双方违约责任1.双方应严格履行本协议约定的义务，如一方违反本协议约定，应承担违约责任。2.违约责任的承担方式包括但不限于支付违约金、赔偿损失等。（二）免责条款1.因不可抗力等不可预见、不可避免的原因导致本协议无法履行的，双方互不承担违约责任。2.因一方违约导致本协议无法履行的，另一方有权解除本协议，并要求违约方承担违约责任。十一、争议解决（一）争议解决方式本协议的签订、履行、变更和解除等事宜发生争议的，双方应通过友好协商解决；协商不成的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。（二）管辖法院本协议的争议解决管辖法院为