二零二五年度护理机构雇用护工及福利合同

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二零二五年度护理机构雇用护工及福利合同甲方（雇用方）：甲方名称：______甲方地址：______甲方联系方式：______法定代表人（如有）：______乙方（雇用方）：乙方名称：______乙方地址：______乙方联系方式：______法定代表人（如有）：______一、雇用人员描述1.雇用人员要求乙方提供的护工应具备基本的护理技能，能够满足护理机构患者的日常护理需求。乙方保证所提供的护工在服务期间，遵守国家相关法律法规和护理机构的规章制度。2.福利待遇乙方提供的护工应享有国家规定的法定节假日、年假等福利待遇。乙方应按照国家规定为护工缴纳社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。乙方还应为护工提供必要的劳动保护用品，确保其工作环境安全。二、雇用数量与工资1.雇用数量甲方预计雇用护工数量为______人。实际雇用数量以甲方最终书面通知为准，但通知应在护理机构运营前______天（具体时长）发出。2.工资待遇护工的月工资为______元，按照国家规定和护理机构的实际情况进行调整。甲方应按照国家规定和护理机构的规章制度，及时足额支付护工的工资。三、雇用时间与地点1.雇用时间乙方提供的护工应在合同签订后的______个工作日内（具体时长）到岗。护工的雇用期限为______个月，自到岗之日起计算。2.雇用地点护工应在甲方护理机构指定的地点工作，具体地点为______（详细地址）。四、合同解除与违约责任1.合同解除甲方有权在合同期限内，因乙方提供的护工不符合要求或出现严重违约行为时，解除合同。乙方有权在合同期限内，因甲方未能按时支付工资或提供必要的工作条件时，解除合同。2.违约责任任何一方违反合同约定，应承担相应的违约责任，包括但不限于支付违约金、赔偿损失等。若因乙方提供的护工严重违反规章制度或造成甲方损失，乙方应承担全部责任。五、双方权利与义务1.甲方权利与义务权利：有权对乙方提供的护工进行培训和管理，确保其服务质量符合要求。有权对护工的工作表现进行考核，并根据考核结果进行奖惩。义务：为护工提供必要的工作条件和培训机会，确保其能够胜任工作。按照合同约定支付护工的工资和福利待遇。2.乙方权利与义务权利：有权要求甲方提供符合规定的护理工作环境和设施。有权在合同期内享受甲方提供的福利待遇。义务：严格按照甲方的要求提供护理服务，确保护理质量。遵守甲方制定的规章制度和工作纪律。六、服务质量与考核1.服务质量要求护工的服务质量应满足国家相关护理标准和护理机构的规定。甲方应定期对护工的服务质量进行评估，并将评估结果与工资和福利待遇挂钩。2.考核方式甲方将设立专门的考核小组，对护工的工作进行定期考核。考核内容包括但不限于护理技能、服务态度、患者满意度等。七、合同变更与解除1.合同变更如遇国家政策调整、市场变化等情况，双方可协商变更合同内容。任何一方提出变更请求，应提前______个工作日书面通知对方，并经双方协商一致后签订补充协议。2.合同解除甲方有权在护工严重违反规章制度或服务质量不达标时，解除合同。乙方有权在甲方未按时支付工资或未提供必要的工作条件时，解除合同。八、争议解决与适用法律1.争议解决双方在履行合同过程中发生的争议，应友好协商解决；协商不成的，可向合同签订地人民法院提起诉讼。2.适用法律本合同适用中华人民共和国法律，合同的解释和履行均以中华人民共和国法律为准。九、合同的变更与解除1.变更本合同的任何变更需经双方书面协商一致，并签订书面变更协议。变更协议作为本合同的组成部分，具有与本合同同等的法律效力。2.解除除本合同约定的解除条件外，经双方协商一致，可以解除本合同。若一方出现严重违约行为，另一方有权解除本合同，并要求违约方承担相应的违约责任。十、不可抗力1.定义本合同所称不可抗力是指不能预见、不能避免并不能克服的客观情况，包括但不限于自然灾害（如地震、洪水等）、战争、政府行为（如政策调整、禁令等）等。2.责任免除在不可抗力事件发生期间，双方应互相通知，并提供相关证明文件。因不可抗力导致无法履行合同义务的一方不承担违约责任，但应尽力采取措施减少损失。如果不可抗力事件持续超过______天（具体时长），双方应协商解决合同的履行问题，如变更合同内容或解除合同等。十一、争议解决1.协商本合同履行过程中发生的争议，双方应通过友好协商解决。2.诉讼若协商不成，双方同意将争议提交合同签订地的人民法院进行诉讼解决。十二、保密条款1.保密内容双方应对在合同履行过程中知悉的对方商业秘密、技术秘密以及其他机密信息（包括但不限于护理方法、患者信息等）予以保密。2.保密期限保密期限自合同签订之日起至合同履行完毕后______年（具体时长）止。十三、合同生效与有效期1.生效本合同自双方代表签字（或盖章）之日起生效。2.有效期本合同有效期自生效之日起至双方权利义务履行完毕之日止。甲方代表（签字）：_