石家庄市2025年度劳动合同签订与备案流程

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石家庄市2025年度劳动合同签订与备案流程甲方（用人单位）：甲方名称：石家庄市人力资源和社会保障局甲方地址：石家庄市区路号甲方联系方式：0法定代表人（如有）：乙方（劳动者）：乙方名称：______乙方地址：______乙方联系方式：______法定代表人（如有）：______一、劳动合同签订1.劳动合同内容甲方与乙方签订的劳动合同应当符合《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规的规定，明确双方的权利和义务。2.劳动合同签订程序甲方应向乙方提供书面劳动合同，并要求乙方签字确认。乙方在接到劳动合同后，应在____个工作日内签字确认。三方在劳动合同上签字后，甲方应在____个工作日内将劳动合同备案至石家庄市人力资源和社会保障局。二、劳动合同备案1.劳动合同备案材料（1）劳动合同原件；（2）双方签字盖章的劳动合同复印件；（3）乙方身份证复印件；（4）甲方营业执照复印件（如有）；（5）其他相关材料。2.劳动合同备案流程甲方将备案材料提交至石家庄市人力资源和社会保障局后，工作人员将在____个工作日内进行审核。审核通过后，石家庄市人力资源和社会保障局将出具劳动合同备案证明，甲方应在收到证明后____个工作日内将备案证明交乙方。三、劳动合同解除与终止1.劳动合同解除条件（1）劳动者符合法定退休年龄或因身体原因无法继续工作的；（2）劳动者严重违反劳动纪律或者甲方规章制度的；（3）劳动者严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害的；（4）劳动者被依法追究刑事责任的；（5）其他依照《中华人民共和国劳动合同法》规定可以解除劳动合同的情形。2.劳动合同终止条件（1）劳动合同期限届满，双方同意终止劳动合同的；（2）劳动者死亡或者被宣告失踪的；（3）用人单位被依法宣告破产的；（4）用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的；（5）其他依照《中华人民共和国劳动合同法》规定可以终止劳动合同的情形。四、其他约定1.争议解决甲方与乙方在履行劳动合同过程中发生的争议，应当通过协商解决；协商不成的，可以向石家庄市人力资源和社会保障局申请调解。2.合同附件本合同附件包括：（1）劳动合同；（2）乙方身份证复印件；（3）甲方营业执照复印件（如有）；（4）其他相关材料。五、双方权利与义务1.甲方权利与义务权利：有权对乙方签订的劳动合同进行审查，确保合同内容合法有效。有权根据工作需要调整乙方的工作岗位和职责，但应保证不降低乙方的基本工资待遇。义务：在合同签订后，按照合同约定提供工作条件，保障乙方合法权益。为乙方缴纳社会保险和住房公积金，并按时足额支付工资。2.乙方权利与义务权利：有权要求甲方提供符合合同约定的劳动条件和工作环境。有权依法参加职工代表大会或工会，维护自身合法权益。义务：按照合同约定履行工作职责，遵守劳动纪律和甲方规章制度。积极参加甲方组织的培训和考核，提高自身业务水平。六、劳动合同变更与解除1.劳动合同变更未经双方协商一致，任何一方不得擅自变更劳动合同的内容。如需变更劳动合同，双方应书面协商一致，并签订书面变更协议。2.劳动合同解除甲方在下列情况下可以解除劳动合同：（1）乙方严重违反劳动纪律或者甲方规章制度的；（2）乙方因身体原因无法继续工作的；（3）乙方被依法追究刑事责任的；（4）甲方依法解散或者被吊销营业执照的；（5）其他依照《中华人民共和国劳动合同法》规定可以解除劳动合同的情形。乙方在下列情况下可以解除劳动合同：（1）甲方未按照合同约定支付工资或社会保险的；（2）甲方未按照合同约定提供劳动条件的；（3）甲方强迫乙方劳动的；（4）甲方违反劳动合同的约定，给乙方造成损害的；（5）其他依照《中华人民共和国劳动合同法》规定可以解除劳动合同的情形。七、劳动争议处理1.劳动争议解决途径劳动争议发生后，双方应通过协商解决；协商不成的，可以向石家庄市劳动争议仲裁委员会申请仲裁。2.劳动争议仲裁程序劳动争议仲裁委员会受理劳动争议案件后，应在____个工作日内组成仲裁庭，并通知双方当事人。仲裁庭应在____个工作日内作出仲裁裁决，并送达双方当事人。八、其他约定1.合同附件本合同附件包括：（1）劳动合同；（2）乙方身份证复印件；（3）甲方营业执照复印件（如有）；（4）其他相关材料。2.合同生效与终止本合同自双方签字盖章之日起生效，有效期为____年。合同期满后，如双方无异议，可续签合同。如一方要求解除合同，应提前____个工作日书面通知对方。九、合同的变更与解除1.变更本劳动合同的任何变更需经双方书面协商一致，并签订书面变更协议。变更协议作为本劳动合同的组成部分，具有与本劳动合同同等的法律效力。2.解除除本劳动合同约定的解除条件外，经双方协商一致，可以解除本劳动合同。若一方出现严重违约行为，另一方有权解除本劳动合同，并要求违约方承担相应的违约责任。十、不可抗力1.定义本劳动合同所称不可抗力是指不能预见、不能避免并不能克服的客观情况，包括但不限于自然灾害（如地震、洪水等）、战争、政府行为（如政策调整、禁令等）等。2.责任免除在不可抗力事件发生期间，双方应互相通知，并提供相关证明文件。因不可抗力导致无法履行劳动合同义务的一方不承担违约责任，但应尽力采取措施减少损失。如果不可抗力事件持续超过______天（具体时长），双方应协商解决劳动合同的履行问题，如变更劳动合同内容或解除劳动合同等。十一、争议解决1.协商本劳动合同履行过程中发生的争议，双方应通过友好协商解决。2.诉讼若协商不成，双方同意将争议提交劳动合同签订地的人民法院进行诉讼解决。十二、保密条款1.保密内容双方应对在劳动合同履行过程中知悉的对方商业秘密、技术秘密以及其他机密信息（包括但不限于个人信息、工作计划等）予以保密。2.保密期限保密期限自劳动合同签订之日起至劳动合同履行完毕后______年（具体时长）止。十三、合同生效与有效期1.生效本劳动合同自双方代表签字（或盖章）之日起生效。2.有效期本劳动合同有效期自生效之日起至双