2025年度顺丰员工劳动合同劳动争议调解与仲裁协议

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2025年度顺丰员工劳动合同劳动争议调解与仲裁协议甲方（顺丰员工）：甲方名称：______甲方地址：______甲方联系方式：______乙方（顺丰公司）：乙方名称：顺丰速运乙方地址：______乙方联系方式：______法定代表人：______一、劳动争议调解1.双方同意，在发生劳动争议时，应当通过协商解决。2.协商不成，任何一方均可向乙方所在地的劳动争议调解委员会申请调解。二、劳动争议仲裁1.调解不成或调解无效，任何一方均可向乙方所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。2.仲裁委员会应当自受理仲裁申请之日起六十日内作出仲裁裁决。三、劳动争议诉讼1.对仲裁裁决不服的，任何一方均可自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。2.诉讼期间，仲裁裁决不停止执行。四、其他1.本协议自双方签字盖章之日起生效。2.本协议一式两份，甲乙双方各执一份。五、双方权利与义务1.甲方权利与义务权利：有权要求乙方提供与其工作相关的培训和教育。有权根据工作表现和公司需要调整甲方的职位和职责。义务：遵守公司的规章制度和工作纪律。完成公司分配的工作任务，并达到公司要求的工作标准。2.乙方权利与义务权利：有权获得与其工作职责相匹配的薪酬和福利。有权依法参加工会组织，维护自身合法权益。义务：按照合同约定履行工作职责，不得擅自离职。遵守国家法律法规和公司规章制度。六、合同期限1.合同期限自______年______月______日起至______年______月______日止。2.合同期满后，如双方同意，可以续签合同。七、劳动合同的解除1.甲方解除劳动合同如乙方严重违反公司规章制度或因工作能力不足无法胜任工作，甲方有权解除劳动合同。2.乙方解除劳动合同乙方如因个人原因需要解除劳动合同，应提前______个工作日向甲方提出书面申请。八、争议解决1.双方在履行劳动合同过程中发生的争议，应通过协商解决。2.协商不成的，任何一方均可向乙方所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。3.对仲裁裁决不服的，任何一方均可自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。九、合同的变更与解除1.变更本合同的任何变更需经双方书面协商一致，并签订书面变更协议。变更协议作为本合同的组成部分，具有与本合同同等的法律效力。2.解除除本合同约定的解除条件外，经双方协商一致，可以解除本合同。若一方出现严重违反公司规章制度或因工作能力不足无法胜任工作，甲方有权解除劳动合同。3.违约解除若乙方出现严重违约行为，如严重违反公司规章制度、泄露公司机密等，甲方有权立即解除劳动合同，并要求乙方承担相应的违约责任。十、不可抗力1.定义本合同所称不可抗力是指不能预见、不能避免并不能克服的客观情况，包括但不限于自然灾害（如地震、洪水等）、战争、政府行为（如政策调整、禁令等）等。2.责任免除在不可抗力事件发生期间，双方应互相通知，并提供相关证明文件。因不可抗力导致无法履行合同义务的一方不承担违约责任，但应尽力采取措施减少损失。如果不可抗力事件持续超过______天（具体时长），双方应协商解决合同的履行问题，如变更合同内容或解除合同等。十一、争议解决1.协商本合同履行过程中发生的争议，双方应通过友好协商解决。2.诉讼若协商不成，双方同意将争议提交合同签订地的人民法院进行诉讼解决。十二、保密条款1.保密内容双方应对在合同履行过程中知悉的对方商业秘密、技术秘密以及其他机密信息（包括但不限于工作职责、薪酬待遇等）予以保密。2.保密期限保密期限自合同签订之日起至合同履行完毕后______年（具体时长）止。十三、合同生效与有效期1.生效本合同自双方代表签字（或盖章）之日起生效。2.有效期本合同有效期自生效之日起至双方权利义务履行完毕之日止。甲方代表（签字）：______签署日期：______年______月__