2025年度跨境电商企业高管聘用与国际贸易协议

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2025年度跨境电商企业高管聘用与国际贸易协议甲方（聘用方）：甲方名称：______甲方地址：______甲方联系方式：______法定代表人（如有）：______乙方（被聘用方）：乙方名称：______乙方地址：______乙方联系方式：______法定代表人（如有）：______一、聘用描述1.聘用岗位与职责乙方被聘用为甲方跨境电商企业的高管，具体岗位为______，主要职责包括______。乙方应按照甲方的要求，履行相应的管理职责和业务工作。2.聘用条件乙方应具备相应的资质证书和学历背景，具体要求如下：学历：______资质证书：______二、聘用期限与待遇1.聘用期限本协议的聘用期限为______年，自______年______月______日起至______年______月______日止。乙方在聘用期间，如因甲方原因提前解除本协议，甲方应按照协议约定支付相应的赔偿金。2.薪酬与福利乙方的年薪为______元，具体发放方式为______。社会保险：______住房公积金：______其他福利：______三、协议终止与违约责任1.协议终止乙方因个人原因提出辞职；甲方因乙方严重违约而解除本协议；双方协商一致解除本协议。2.违约责任任何一方违反本协议的约定，应承担相应的违约责任，包括但不限于支付违约金、赔偿损失等。四、其他约定1.保密条款乙方在聘用期间及协议终止后，应遵守保密义务，对甲方的商业秘密、技术秘密等信息进行保密。2.法律适用与争议解决本协议的签订、履行、解释及争议解决均适用中华人民共和国法律。双方因履行本协议发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，任何一方均可向有管辖权的人民法院提起诉讼。五、双方权利与义务1.甲方权利与义务权利：有权对乙方的工作表现进行评估，并根据评估结果调整乙方的职位或薪酬。有权在乙方违反公司规章制度或严重失职的情况下，解除聘用合同。义务：为乙方提供必要的培训和发展机会，帮助乙方提升专业能力。按照协议约定支付乙方的薪酬和福利。2.乙方权利与义务权利：有权要求甲方按照协议约定提供的工作条件。有权在合同到期前提出续约申请。义务：忠诚履行工作职责，遵守公司规章制度。积极参与公司组织的各项活动，提升公司整体竞争力。六、工作评估与反馈1.评估方式甲方将定期对乙方的工作进行评估，评估结果将作为调整乙方薪酬和职位的依据。评估可以采用自评、同事互评和上级评估等多种方式进行。2.反馈机制甲方应在评估完成后向乙方提供书面反馈，指出乙方的优点和需要改进的地方。七、薪酬调整与福利1.薪酬调整根据乙方的表现和公司经营状况，甲方有权对乙方的薪酬进行适当调整。薪酬调整的具体方案由双方另行协商确定。2.福利健康保险：______休假制度：______其他福利：______八、合同解除与终止1.合同解除任何一方在合同期间有权提出解除合同，但应提前______个工作日书面通知对方。2.合同终止乙方因个人原因提出辞职；甲方因乙方严重违反公司规章制度或失职而解除合同；双方协商一致解除合同。合同约定的聘用期限届满。九、合同的变更与解除1.变更本协议的任何变更需经双方书面协商一致，并签订书面变更协议。变更协议作为本协议的组成部分，具有与本协议同等的法律效力。2.解除除本协议约定的解除条件外，经双方协商一致，可以解除本协议。若一方出现严重违约行为，另一方有权解除本协议，并要求违约方承担相应的违约责任。十、不可抗力1.定义本协议所称不可抗力是指不能预见、不能避免并不能克服的客观情况，包括但不限于自然灾害（如地震、洪水等）、战争、政府行为（如政策调整、禁令等）等。2.责任免除在不可抗力事件发生期间，双方应互相通知，并提供相关证明文件。因不可抗力导致无法履行协议义务的一方不承担违约责任，但应尽力采取措施减少损失。如果不可抗力事件持续超过______天（具体时长），双方应协商解决协议的履行问题，如变更协议内容或解除协议等。十一、争议解决1.协商本协议履行过程中发生的争议，双方应通过友好协商解决。2.诉讼若协商不成，双方同意将争议提交协议签订地的人民法院进行诉讼解决。十二、保密条款1.保密内容双方应对在协议履行过程中知悉的对方商业秘密、技术秘密以及其他机密信息（包括但不限于高管薪酬、公司战略等）予以保密。2.保密期限保密期限自协议签订之日起至协议履行完毕后______年（具体时长）止。十三、协议生效与有效期1.生效本协议自双方代表签字（或盖章）之日起生效。2.有效期本协议有效期自生效之日起至双方权利义务履行完毕之日止。甲方代表（签字）：______