二零二五年度政府机关公务员招聘与考核合同

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二零二五年度政府机关公务员招聘与考核合同甲方（招聘方）：甲方名称：______甲方地址：______甲方联系方式：______法定代表人（如有）：______乙方（应聘方）：乙方名称：______乙方地址：______乙方联系方式：______法定代表人（如有）：______一、招聘与考核描述1.招聘职位与要求招聘职位：______招聘要求：学历、专业、工作经验等具体要求。乙方应符合国家公务员招录条件，并具备甲方职位所需的专业技能和综合素质。2.考核方式与标准考核方式：笔试、面试、体检等。考核标准：根据国家公务员招录标准及甲方具体要求，对乙方的综合素质、专业能力进行综合评估。乙方保证在考核过程中提供真实、准确的信息，如有弄虚作假，将取消其考核资格。二、招聘数量与条件1.招聘数量招聘人数：______实际招聘人数以甲方最终书面通知为准，但通知应在考核结束后______天内（具体时长）发出。2.招聘条件乙方应具备国家规定的公务员招录条件，包括但不限于学历、专业、年龄、政治面貌等。三、考核时间与地点1.考核时间考核时间：______乙方应按时参加考核，如有特殊情况需提前申请延期，经甲方同意后方可延期。2.考核地点考核地点：______考核地点由甲方指定，乙方应按时到达，如有迟到、缺考等情况，将取消其考核资格。四、合同签订与生效1.合同签订甲方与乙方在考核结束后，根据考核结果签订正式的劳动合同。乙方在签订合同前应仔细阅读合同条款，如有疑问应及时与甲方沟通。2.合同生效合同自双方签字盖章之日起生效，双方应严格遵守合同约定，履行各自的权利和义务。五、双方权利与义务1.甲方权利与义务权利：有权对乙方进行招聘和考核，包括但不限于笔试、面试等。有权根据考核结果决定是否录用乙方。义务：为乙方提供公平、公正的招聘和考核机会。对乙方的个人信息保密，不得泄露给第三方。2.乙方权利与义务权利：有权了解招聘职位的具体要求。有权在招聘和考核过程中获得必要的帮助和指导。义务：提供真实、准确的个人信息和应聘材料。遵守招聘和考核纪律，不得有作弊等不正当行为。六、招聘与考核流程1.招聘流程甲方发布招聘公告，明确招聘职位、条件和时间。乙方按照公告要求提交应聘材料。甲方对提交的材料进行筛选，确定进入笔试的候选人。2.考核流程乙方参加笔试，成绩合格者进入面试环节。乙方参加面试，考察其综合素质和能力。甲方根据笔试和面试成绩，确定录用名单。七、录用与待遇1.录用通知甲方在考核结束后______个工作日内（具体时长）通知乙方录用结果。乙方在接到录用通知后______个工作日内（具体时长）办理入职手续。2.治理与待遇乙方被录用后，将按照国家公务员管理规定进行治理，并享受国家规定的公务员待遇。甲方将提供必要的培训和指导，帮助乙方尽快适应工作。八、合同解除与终止1.合同解除在合同期内，如乙方违反国家公务员管理规定或合同约定，甲方有权解除合同。如乙方因个人原因提出解除合同，需提前______个工作日向甲方提出书面申请。2.合同终止合同期满后，如双方无异议，合同自然终止。如合同终止，甲方将按照国家规定为乙方办理相关手续。九、合同的变更与解除1.变更本合同的任何变更需经双方书面协商一致，并签订书面变更协议。变更协议作为本合同的组成部分，具有与本合同同等的法律效力。2.解除除本合同约定的解除条件外，经双方协商一致，可以解除本合同。若一方出现严重违约行为，另一方有权解除本合同，并要求违约方承担相应的违约责任。十、不可抗力1.定义本合同所称不可抗力是指不能预见、不能避免并不能克服的客观情况，包括但不限于自然灾害（如地震、洪水等）、战争、政府行为（如政策调整、禁令等）等。2.责任免除在不可抗力事件发生期间，双方应互相通知，并提供相关证明文件。因不可抗力导致无法履行合同义务的一方不承担违约责任，但应尽力采取措施减少损失。如果不可抗力事件持续超过______天（具体时长），双方应协商解决合同的履行问题，如变更合同内容或解除合同等。十一、争议解决1.协商本合同履行过程中发生的争议，双方应通过友好协商解决。2.诉讼若协商不成，双方同意将争议提交合同签订地的人民法院进行诉讼解决。十二、保密条款1.保密内容双方应对在合同履行过程中知悉的对方招聘信息、考核标准以及其他机密信息（包括但不限于个人资料、考核结果等）予以保密。2.保密期限保密期限自合同签订之日起至合同履行完毕后______年（具体时长）止。十三、合同生效与有效期1.生效本合同自双方代表签字（或盖章）之日起生效。2.有效期本合同有效期自生效之日起至双方权利义务履行完毕之日止。甲方代表（签字）：______签