二零二五年度出租车行业驾驶员薪酬体系雇佣协议

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二零二五年度出租车行业驾驶员薪酬体系雇佣协议甲方（雇佣方）：甲方名称：______甲方地址：______甲方联系方式：______法定代表人（如有）：______乙方（驾驶员）：乙方名称：______乙方地址：______乙方联系方式：______法定代表人（如有）：______一、薪酬体系描述1.薪酬构成乙方薪酬由基本工资、提成、奖金和补贴等构成。基本工资：根据乙方从事出租车行业的工龄、技术水平和地区差异确定。提成：根据乙方完成的工作量（如乘客数量、行驶里程等）计算。奖金：根据公司业绩和乙方工作表现发放。补贴：包括燃油补贴、车辆维护补贴等。2.薪酬标准基本工资：______元/月。提成：按完成的工作量计算，具体标准见附件。奖金：根据公司年度业绩，按一定比例发放。补贴：具体补贴标准和金额见附件。二、雇佣期限与条件1.雇佣期限本协议有效期为______年，自______年______月______日起至______年______月______日止。2.雇佣条件乙方需具备合法的驾驶资格，无重大交通违章记录。乙方需遵守公司规章制度，保证车辆安全、整洁。乙方需按时完成工作任务，不得擅自离职。三、工作内容与责任1.工作内容乙方负责驾驶出租车，按照乘客要求提供安全、舒适的出行服务。乙方需遵守交通规则，确保行车安全。乙方需维护车辆卫生，保持车内整洁。2.责任乙方对因自身原因导致的交通事故、车辆损坏等承担责任。乙方对乘客的人身和财产安全负责。乙方对违反公司规章制度的行为承担相应责任。四、合同解除与终止1.合同解除双方协商一致，可解除本协议。乙方违反本协议约定，甲方有权解除本协议。甲方因故停业或破产，本协议自动终止。2.合同终止本协议期满后，如双方无异议，自动续签。甲方或乙方单方面终止本协议，需提前______个月书面通知对方。五、双方权利与义务1.甲方权利与义务权利：有权监督乙方的工作表现和驾驶行为，确保服务质量。有权对乙方进行培训和教育，提高其服务技能和职业素养。义务：按照协议约定支付乙方薪酬，保障乙方合法权益。为乙方提供必要的劳动保护，确保工作环境安全。2.乙方权利与义务权利：有权要求甲方提供符合合同规定的薪酬和工作条件。有权要求甲方为其提供必要的职业发展机会。义务：按照甲方的要求提供优质服务，遵守交通规则，确保乘客安全。服从甲方的管理，积极参与公司组织的各项活动。六、工作考核与评价1.考核方式甲方将定期对乙方的工作表现进行考核，考核内容包括服务态度、驾驶技术、乘客满意度等。乙方应积极配合考核工作，如实反映工作情况。2.评价标准评价标准以公司制定的考核标准和行业规范为准。甲方将根据评价结果对乙方进行奖惩。七、争议解决1.争议处理双方在履行协议过程中发生的争议，应通过友好协商解决。如协商不成，任何一方均有权向有管辖权的人民法院提起诉讼。2.争议解决机构双方同意将争议提交至______仲裁委员会仲裁解决。八、协议终止1.协议终止条件乙方自愿离职；甲方因故停业或破产；双方协商一致解除协议。2.协议终止程序协议终止前，双方应提前______个月书面通知对方。协议终止后，双方应按照约定办理相关手续，并清算各自的权利和义务。九、合同的变更与解除1.变更本协议的任何变更需经双方书面协商一致，并签订书面变更协议。变更协议作为本协议的组成部分，具有与本协议同等的法律效力。2.解除除本协议约定的解除条件外，经双方协商一致，可以解除本协议。若一方出现严重违约行为，另一方有权解除本协议，并要求违约方承担相应的违约责任。十、不可抗力1.定义本协议所称不可抗力是指不能预见、不能避免并不能克服的客观情况，包括但不限于自然灾害（如地震、洪水等）、战争、政府行为（如政策调整、禁令等）等。2.责任免除在不可抗力事件发生期间，双方应互相通知，并提供相关证明文件。因不可抗力导致无法履行协议义务的一方不承担违约责任，但应尽力采取措施减少损失。如果不可抗力事件持续超过______天（具体时长），双方应协商解决协议的履行问题，如变更协议内容或解除协议等。十一、争议解决1.协商本协议履行过程中发生的争议，双方应通过友好协商解决。2.诉讼若协商不成，双方同意将争议提交协议签订地的人民法院进行诉讼解决。十二、保密条款1.保密内容双方应对在协议履行过程中知悉的对方商业秘密、技术秘密以及其他机密信息（包括但不限于薪酬标准、工作安排等）予以保密。2.保密期限保密期限自协议签订之日起至协议履行完毕后______年（具体时长）止。十三、协议生效与有效期1.生效本协议自双方代表签字（或盖章）之日起生效。2.有效期本协议有效期自生效之日起至双方权利义务履行完毕之日止。甲方代表（签字）：_____