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文档简介

2025年医护人员薪酬福利综合合同稿甲方（医疗机构）：____乙方（医护人员）：____鉴于甲方为合法成立的医疗机构，乙方为具备相应资质的医护人员，双方为明确甲乙双方在薪酬、福利等方面的权利和义务，经甲乙双方友好协商，特订立本合同，以共同遵守。第一条合同期限本合同自____年____月____日起至____年____月____日止，共计____年。第二条工作职责1.乙方应按照甲方的要求，遵守甲方的工作规章制度，履行医护人员职责，为患者提供优质的医疗服务。2.乙方应积极参加甲方组织的各类业务培训，提高自身业务水平。第三条薪酬待遇1.甲方支付给乙方的薪酬包括基本工资、绩效工资、津贴补贴等，具体如下：（1）基本工资：乙方的基本工资为人民币____元/月；（2）绩效工资：根据乙方的工作量、业务能力、工作质量等因素，甲方按月支付给乙方绩效工资，具体金额根据甲方制定的绩效工资分配办法确定；（3）津贴补贴：乙方在特殊岗位、特殊时段工作，甲方按照国家及地方政策规定支付相应的津贴补贴。2.甲方应根据国家及地方政策调整，合理调整乙方的薪酬待遇。第四条福利待遇1.甲方为乙方缴纳社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。2.甲方为乙方提供以下福利待遇：（1）带薪年假：乙方在合同期间享受____天带薪年假；（2）节假日福利：乙方在春节、国庆节等法定节假日享受相应的福利待遇；（3）住宿安排：甲方为乙方提供住宿，住宿条件符合国家及地方相关规定；（4）子女教育：甲方协助解决乙方子女的教育问题；（5）其他福利：甲方视具体情况为乙方提供其他福利待遇。第五条工作时间及休息1.乙方的工作时间为每周____天，每天工作时间为____小时，具体作息时间按照甲方规定执行。2.乙方享有国家法定节假日休息，以及甲方安排的调休、年假等休息时间。第六条劳动合同解除与终止1.在合同期限内，甲乙双方应遵守国家相关法律法规，不得擅自解除或终止劳动合同。2.如乙方因严重违反甲方规章制度、严重失职、营私舞弊等行为，甲方有权依法解除劳动合同。3.如甲方因业务调整、机构改革等原因，需要解除劳动合同，应提前____个月通知乙方，并按照国家及地方政策支付相应的经济补偿。第七条违约责任1.甲乙双方应严格履行本合同各项条款，如一方违约，应承担相应的违约责任。2.甲方未按时足额支付乙方薪酬，乙方有权要求甲方支付未支付部分的薪酬，并有权解除劳动合同。第八条争议解决1.本合同履行过程中发生的争议，甲乙双方应首先通过友好协商解决。2.如协商不成，任何一方均有权向有管辖权的人民法院提起诉讼。第九条其他约定1.本合同未尽事宜，可由甲乙双方另行协商补充。2.本合同

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