2025年改革无固定期限劳动合同法规

2025年改革无固定期限劳动合同法规第一章总则第一条为了规范无固定期限劳动合同的签订和履行，保障劳动者和用人单位的合法权益，维护劳动关系的和谐稳定，根据《中华人民共和国劳动法》及有关法律法规，制定本法规。第二条本法规适用于中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织与劳动者订立的无固定期限劳动合同。第三条无固定期限劳动合同是指劳动者与用人单位在合同中未约定具体终止时间，劳动者可以随时解除合同，用人单位在法定条件下可以解除合同的劳动合同。第四条无固定期限劳动合同的签订应当遵循合法、公平、公正、自愿、平等的原则。第二章无固定期限劳动合同的签订第五条用人单位与劳动者签订无固定期限劳动合应当具备以下条件：（一）劳动者与用人单位有建立劳动关系的意愿；（二）劳动者具备与用人单位签订无固定期限劳动合同的条件；（三）双方协商一致。第六条用人单位在签订无固定期限劳动合应当向劳动者明示以下事项：（一）劳动合同期限；（二）工作内容和工作地点；（三）工作时间和休息休假；（四）劳动报酬；（五）社会保险和福利待遇；（六）劳动保护和职业危害防护；（七）劳动合同解除和终止的条件；（八）双方约定的其他事项。第七条无固定期限劳动合同应当以书面形式订立，并由双方当事人签字或者盖章。第八条用人单位应当在劳动者入职之日起一个月内与劳动者签订无固定期限劳动合同。逾期未签订的，劳动者可以要求用人单位支付赔偿金。第三章无固定期限劳动合同的履行和变更第九条用人单位应当按照无固定期限劳动合同的约定，按时足额支付劳动者工资，保障劳动者的合法权益。第十条用人单位应当为劳动者提供符合国家规定的劳动条件和劳动保护，保障劳动者的人身安全和身体健康。第十一条用人单位不得因劳动者签订无固定期限劳动合同而降低其工资、福利待遇或者解除劳动合同。第十二条劳动者有权按照无固定期限劳动合同的约定，提出劳动条件的合理要求，用人单位不得拒绝。第十三条用人单位与劳动者协商一致，可以变更无固定期限劳动合同的内容。变更合同内容应当书面记载，并由双方当事人签字或者盖章。第四章无固定期限劳动合同的解除和终止第十四条劳动者可以随时解除无固定期限劳动合同，但应当提前三十日书面通知用人单位。第十五条用人单位在以下情况下可以解除无固定期限劳动合同：（一）劳动者严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度，经教育不改的；（二）劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（三）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；（四）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；（五）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经双方协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。第十六条用人单位解除无固定期限劳动合同，应当提前三十日书面通知劳动者，并支付经济补偿。第十七条无固定期限劳动合同因以下原因终止：（一）劳动者达到法定退休年龄；（二）劳动者死亡；（三）用人单位破产、解散或者被吊销营业执照。第五章法律责任和争议处理第十八条违反本法规规定，用人单位未与劳动者签订无固定期限劳动合同的，由劳动行政部门责令改正；逾期不改正的，对用人单位处以罚款，并对直接负责的主管人员和其他直接责任人员依法给予处分。第十九条用人单位违反本法规规定，侵犯劳动者合法权益的，劳动者可以依法向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，也可以直接向人民法院提起诉讼。第二十条劳动争议仲裁委员会对劳动者提出的仲裁申请，应当依法及时受理，公正审理，并作出裁决。第六章附则第二十一条本法规自____年____月____日起施行。第二十二条本法规施行前已经订立的劳动合同，继续有效。但双方当