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文档简介

2025年人力资源总监聘用协议书甲方：____公司乙方：____鉴于甲方为合法注册的企业，乙方具备人力资源管理专业技能，双方经友好协商，就乙方受聘担任甲方人力资源总监一职达成如下协议：一、聘用期限乙方自____年____月____日起至____年____月____日止，担任甲方人力资源总监。聘用期限届满后，双方可视具体情况协商续约。二、工作职责1.乙方负责制定甲方的人力资源战略规划，确保公司人力资源的合理配置和有效利用。2.乙方需建立健全甲方的人力资源管理体系，包括招聘、培训、薪酬福利、员工关系等各个方面。3.乙方负责制定甲方的人力资源政策和规章制度，确保公司人力资源管理的规范化、制度化。4.乙方需协助甲方进行组织架构调整，优化公司内部管理流程。5.乙方应积极参与甲方的人才选拔和培养工作，为公司发展储备优秀人才。三、薪酬待遇1.乙方在聘用期间的年薪为人民币____万元，甲方按月支付。2.乙方享有国家法定节假日、年假、病假等休假待遇。3.乙方在聘用期间，甲方提供____平方米的住宿，并承担水、电、物业等费用。4.乙方在聘用期间，甲方提供____万元人民币的购车补贴。5.乙方在聘用期间，甲方提供____万元人民币的通讯补贴。四、绩效评估1.甲方每年对乙方进行一次绩效评估，评估内容包括工作成果、业务能力、团队协作等方面。2.乙方绩效评估结果分为优秀、良好、合格、不合格四个等级。根据评估结果，甲方有权调整乙方的薪酬待遇。3.若乙方绩效评估结果连续两年为不合格，甲方有权解除本协议。五、保密条款1.乙方在聘用期间，应对甲方商业秘密和员工个人信息予以严格保密，不得泄露给第三方。2.乙方在解除或终止本协议后，仍需继续履行保密义务，期限为____年。六、解除和终止协议1.双方协商一致，可以解除或终止本协议。2.若乙方违反本协议约定，甲方有权单方面解除本协议。3.若甲方违反本协议约定，乙方有权单方面解除本协议。七、争议解决本协议履行过程中发生的争议，双方应友好协商解决。协商不成的，任何一方均有权向甲方所在地人民法院提起诉讼。八、其他事项1.本协议一式两份，甲乙双方各执一份。2.本协议自双方签字（或盖章）之日起生效。3.本协议未尽事宜，双方可另行签订补充协议，补充协议与本协议具有同等法律效力。甲方（盖章）：____乙方（签字）：____签订日期：____年____月____日以上协议书旨在明确甲乙双方在聘用过程中的权利和义务，确保

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