2025年度员工股票期权行使管理策划协议

2025年度员工股票期权行使管理策划协议甲方：____公司（以下简称“甲方”）乙方：____（以下简称“乙方”）鉴于甲方为激励公司员工，提高公司整体竞争力，特制定员工股票期权计划。为确保员工股票期权行使的合规性、公平性和有效性，甲乙双方经友好协商，就____年度员工股票期权行使管理策划达成如下协议：一、协议背景1.1为了充分调动乙方的工作积极性，提高乙方的归属感和忠诚度，甲方决定实施员工股票期权计划。1.2本协议旨在规范甲乙双方在____年度员工股票期权行使过程中的权利、义务和责任，确保期权计划的顺利实施。二、股票期权的基本情况2.1期权数量：甲方授予乙方股票期权的总数为____份。2.2期权类型：乙方所持有的股票期权为____（如：美国式、欧式）期权。2.3行权价格：乙方行权时，股票的行权价格为____元/股。2.4行权期限：自股票期权授予之日起，乙方有权在____年内行使股票期权。2.5行权条件：乙方需满足以下条件方可行使股票期权：（1）乙方在甲方任职满____个月；（2）乙方在任职期间表现良好，未发生严重违反甲方规章制度的行为；（3）乙方在任职期间为公司创造了一定的经济价值。三、股票期权行使管理3.1期权登记与通知（1）甲方应在股票期权授予后及时将期权登记在乙方名下，并向乙方发出书面通知，通知内容包括期权数量、行权价格、行权期限等。（2）乙方应在收到书面通知后，按照甲方的要求办理相关手续。3.2行权程序（1）乙方在行权期限内，可根据自身实际情况决定是否行使股票期权。（2）乙方决定行权时，应向甲方提交书面申请，申请内容包括行权数量、行权价格等。（3）甲方在收到乙方行权申请后，应在____个工作日内审核完毕，并将审核结果通知乙方。（4）审核通过后，甲方应协助乙方办理股票期权行权手续，并将行权结果通知乙方。3.3行权费用（1）乙方行权时，应按照行权价格支付相应的行权费用。（2）甲方应在行权费用支付后，将相应的股票过户至乙方名下。四、股票期权行使的特殊情况4.1乙方离职（1）乙方在股票期权授予后离职的，甲方应根据乙方离职时的期权持有情况，按照以下原则处理：①乙方离职时，已满足行权条件的股票期权，乙方有权继续持有并行使；②乙方离职时，未满足行权条件的股票期权，甲方有权予以收回。（2）乙方离职后，甲方不再对乙方进行股票期权授予。4.2甲方发生重大事项（1）甲方发生重大事项，如：公司重组、并购、上市等，可能影响股票期权价值的，甲方应及时通知乙方。（2）在重大事项发生期间，乙方不得行使股票期权。五、违约责任5.1甲乙双方应严格按照本协议约定履行各自的权利和义务，如一方违反本协议，另一方有权要求违约方承担相应的违约责任。5.2如因甲方原因导致乙方无法正常行使股票期权，甲方应承担相应的赔偿责任。六、争议解决6.1本协议的签订、履行、解释及争议解决均适用中华人民共和国法律。6.2如甲乙双方在履行本协议过程中发生争议，应首先通过友好协商解决；协商不成的，任何一方均有权向合同签订地人民法院提起诉讼。七、其他约定7.1本协议一式两份，甲乙双方各执一份。7