2024年全国劳务员之劳务员专业管理实务考试重点试题(附答案)426

全国劳务员考试重点试题精编

!注意事项：

；11.全卷采用机器阅卷，请考生注意书写规范：考试时间为120分钟。

5:2.在作答前，考生请将自己的学校、姓名、班级、准考证号涂写在试卷和答

〜i题卡规定位置。

3.部分必须使用2B铅笠填涂；非选择题部分必须使用黑色签字笆书写，字体

工整，笔迹清楚。

14.请按照题号在答题卡上与题目对应的答题区域内规范作答，超出答题区域

j书写的答案无效：在草稿纸、试卷上答题无效。

密

封一、选择题

窣

11、某工程承包作业5000肝，计划每平方米单位用工5个工日，每个工日单价40元，计划

j工期为306天，计划劳动生产率指数为120%。计划平均人数为（）。（保留整数）

A.80

••；B.82

处：C.90

瑕：D.100

2、有效工作时间包括基本工作时间、辅助工作时间和（）。

A.必要的休息时间

iB.准备与结束工作时间

ic.不可避免的中断时间

D.偶然的损失时间

j3、根据劳动合同法的规定：（）必须依法进行，必须满足法律规定的条件。

：A.协商解除劳动合同

iB.单方解除劳动合同

：C.过错性解除劳动合同

：D.履约期满后终止劳动合同

凶密

⑷封

f缱4、下列各项中，不属于社会保险收益对象的是（）o

A.丧失劳动能力的人

IB.暂时失去劳动岗位的人

1C.因健康原因造成损失的人

iD.不愿意工作的人

I5、对于工伤保险，以下说法正确的是（）。

iA.由国家强制实行

B.由用人单位自愿参加

C.不会促进安全生产

恬

D.不会减轻用人单位负担

6、下列各项中，不属于劳动力需求计划编制原则的是（）。

A.保障劳动力权益的原则

B.劳动力资源优化配置的原则

C.符合施工组织设计的原则

D.确保工程质量、安全生产和工程进度的原则

7.项目部安全教育由（）组织实施。

A.安全员

B.项目经理

C.劳务员

D.劳务队伍负责人

8、以下哪项措施不符合施工现场防止大气污染的要求（）。

A.施工现场洒水降尘

B.现场道路硬化处理

C.现场土方堆放淋水降生

D.装载渣土或其他散装材料可以超过运输车辆的槽帮上缘，但是必须密闭处理

9、职工住院治疗工伤的伙食补助费标准暂定为每人每天（）元。

A.10

B.20

C.30

D.40

10、劳务分包企业的下列人员中，不属于必须具有安全资格证书的是（）»

A.劳务员

B.专职安全员

C.项目负责人

D.企业法人代表

11、劳务分包人是指与承包人签订合同协议书的，具有（）的当事人及取得该当事人资格

的合法继承人。

A.相应劳务作业承包资质

B.合格劳务分包名录

C.相同专业施工

D.综合劳务作业

12、社会保险行政部门应当自受理工伤认定申请之日起（）日内作出工伤认定的决定。

A.10

B.15

C.30

D.60

13、劳务分包人承诺，按照法律规定及合同约定组织完成（），确保劳务作业质量和安全,

不进行转包及再分包，并按时足额的向劳务作业人员发放工资。

A.工程施工

B.提供合格的工作

C.劳务分包工作

D.满足合同要求的工作

14、模板作业具有一级资质的分包企业中，具有初级以上相应专业的技术工人不少于（）

人；其中，中、高级工不少于（）。

A.30；50%

B.40：50%

C.30；60%

D.40；60%

15、工程项目未完工，劳务分包企业追加使用农民工或预留资金被启用的，承包人应当按照

本账户标准的规定，在（）内补齐账户中的资金。

A.5天

B.1天

C.28天

D.30天

16、用人单位经济性裁员时,应当优先留用（）。（）

A.表现较好的职工

B.订立较长期限的固定期限劳动合同的人员

C.女职工

D.年老体弱的职工

17、在处理大量的劳动纠纷过程中，分包企业是否与所使用的农民工（），是解决纠纷的重

要保障。

A.登记备案

B.签订劳动合同

C.签订保险协议

D.作出口头承诺

18、劳务分包企业应当在工程项目所在地银行开设用于支付劳务员工工资的专用账户，在项

目开工后（）内按实际用工人数每人不低于本地区最低工资标准，将工资款项存人专用账

户。

A.5天

B.一周

C.一个月

D.•个季度

19、合同协议类劳务管理档案资料保存的最低年限是（）。

A.3年

B.5年

C.8年

D.10'「•

20、伤亡事故处理工作应当在（）日内结案，特殊情况不得超过（）日。伤亡事故处理结

案后，应当公布处理结果，

A.90：160

B.90；180

C.80：160

D.80；180

21、以下（）属于有效工作时间。

A.辅助工作时间

B.休息时间

C.不可避免的中断时间

D.停工时间

22、在施工现场，登高架设作业人员的年龄应当控制在（）周岁以下。

A.40

B.45

C.50

D.55

23、劳务队伍管理人员请假必须经劳务分包项目经理和（）的批准，在“去向板”上填写去

向。

A.劳务作业人员

B.项目部管理人员

C.项目部劳务员

D.项目部项目经理

24、食堂应设置在远离厕所、垃圾站、有毒有害场所等污染源的地方，与污染源间距应不小

于（）m,与宿舍区的间距应不小于（）m,并保持食堂内外环境整洁。

A.20,5

B.30,6

C.40,8

D.50,0

25、总包方对劳务分包单位的质量教育主要包括（）。

A.入场质量教育和日常质量教育

B.质量方针教育和质量体系教育

C.质量意识教育和质量控制方法教育

D.质量检验标准教育和QC小组活动

26、根据《中华人民共和国劳动法》的规定，从事一般建筑业劳动的务工人员的最低年龄,

必须是年满（）周岁以上。

A.14

B.16

C.18

D.20

27、劳务人员是指施工劳务企业的（

A.管理人员和劳务作业人员

B.管理人员

C.施工员

D.劳务作•业人员（不含管理人员）

28、在下列各项中，可以在工作时间定额中适当考虑的是（）。

A.由于气候条件而引起的停工时间

B.由于工人在工作时间聊天而造成的工时损失

C.由于工人迟到早退而造成的工时损失

D.由于工人擅自离开工作岗位而引起的停工时间

29、应在劳动争议发生之日起（）日内，向劳动争议仲裁委员会提出书面申请仲裁。

A.20

B.30

C.60

D.90

30、为项目部解决纠纷提供法律方面的支持是（）的职责。

A.总承包单位领导小组

B.项目经理部

C.行政保障工作组

D.法律援助工作组

31、《特种设备作业人员证书》的核发机构是（）。

A.人力资源和社会保障部门

B.住房和城乡建设部门

C.安全生产监管部门

D.质量技术监管部门

32、以下（）不是按使用范围分类的。

A.施工定额

B.企业定额

C.概算定额

D.投资估算指标

、下列不属于变更劳动合同的程序是（

33）0

A.提出要求

B.协商研究

C.做出答复

D.签订协议

34、劳务人员工资，采用固定劳务报酬方式的，（）。

A.施工过程中不计算工时和计算工程量

B.施工过程中不计算工时和不计算工程最

C.施工过程中计算工时和计算工程量

D.施工过程中计算工时和不计算工程量

35、下列不属于劳务分包合同价款的是（）o

A.工人工资

B.管理费

C.工人奖金

D.工具用具费

3G、人工开挖土方，两人横向间距不得小于2m,纵向间距不得小于（

A.1

B.2

C.3

D.4

37、用人单位实行承包经营的，工伤保险费任由（）承担。

A.职工劳动关系所在单位

B.用人单位

C.承包经营单位

D.职工个人

38、由于设计变更或其他情况，往往会产生工程量的变化。（）应根据劳务净需求的新增（减）

部分，制定具体的补充或调剂计划。

A.公司劳务主管部门

B.项目部

C.施工劳务企业

D.劳务队伍

39、安全带的正确挂扣应该是（）。

A.同一水平

B.低挂高用

C.高挂低用

D.高挂高用

40、吴某系某纺织有限公司工人。2011年3月15日，吴某在下班途中与单某驾驶的机动车

发生碰撞受伤。为赔偿问题，吴某将单某及其投保的保险公司告上法庭，要求两被告赔偿。

经法院审理，双方达成了调解协议，由保险公司赔偿医药费、护理费、误工费等损失37000

元，单某赔偿1500元。事故发生后，吴某同时向当地劳动和社会保隙局申请工伤认定，经

劳动和社会保障局认定，吴某因交通事故受伤构成工伤。吴某受伤情况经劳动能力鉴定委员

会鉴定为九级伤残。由于该纺织有限公司未为吴某交纳工伤保险金，吴某遂申请劳动仲裁,

要求用人单位承担工伤保险责任，并终止劳动关系。劳动争议仲裁委员会作出裁决后，该单

位不服，认为仲裁裁决未扣除吴某在交通事故赔偿案件中已获赔的医疗费等费用，遂向人民

法院提起诉讼。近日，人民法院判决对此作出肯定的回答，用人单位被判决承担医疗费、护

理费、次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金、一次性伤残补助金等合计68000元。

工伤保险费由（）承担。

A.用人单位

B.劳动者本人

C.用人单位与劳动者一起

D.社保机关

41、关于履行劳务分包合同价款的规定，说法错误的是（）。

A.发包人不得以工程质量纠纷拖欠劳务分包合同价款

B.发包人、承包人应当在每月月底前对上月完成劳务作业量级应支付的劳务分包合同价款

予以书面确认

C.发包人应当在书面确认后7日内支付已确认的劳务分包合同价款

D.承办人应当按照劳务分包合同的约定组织劳务作业人员完成劳务作业内容

42、对于配备在劳务分包企业的管理人员，持证上岗率应达到（）。

A.60%

B.80%

C.90%

D.100%

43、项目部针对当天（）要求等重要事项进行全方位交底，确保施工进度。

A.技术措施和经济措施

B.劳务人员和过程控制

C.劳务人员和材料进场

D.作业环境、工作内容和进度

44、分包单位提供的所有资料必须提交原件一式（）。

A.两份

B.三份

C.四份

D.五份

45、建筑业企业资质证书有效期为（）年。

A.2

B.3

C.5

D.10

46、下列不属于中标人的投标应当符合的条件是（）。

A.能够最大限度满足招标文件中规定的各项综合评价标准

B.能够满足招标文件的实质性要求

C.并且经评审的投标价格低于成本的最低价

D.并且经评审的投标价格不低于成本的最低价

47、全部分包工作完成后，经劳务作业发包人认可后（）天内，劳务作业承包人向劳务作

业发包人递交完整的结算资料，双方按照本合同约定的计价方式，进行劳务报酬的最终支付。

A.7

B.14

C.21

D.30

48、不管承包人和劳务分包人的关系如何，劳务分包合同都必须采取（）的形式订立。

A.口头合同

B.书面合同

C.电子邮件合同

D.录音合同

49、分包单位的专职（）对本单位施工过程行使质量否决权。

A.质量检查员

B.施工技术员

C.分包负责人

D.安全员

50、找差距一般包含三个环节，关于这三个环节下列说法错误的是（）。

A.一是必须对所需要的知识、技能、能力进行分析

B.二是必须对现实缺少的知识、技能、能力进行分析

C.三是必须对所需要的知识，技能、能力与现有的知识、技能、能力之间的差距进行分析

D.这三个环节没有顺序关系，但必须全部进行，以保证分析的有效性

二、多选题

51、职工考勤应以（）的形式进行记录。

A.原始记录表

B.考勤表

C.出勤表

D.旷工表

52、在劳动定额中，劳动效率代表了（）o

A.社会一般水平

B.社会先进水平

C.社会平均先进水平

D.社会最高水平

53、主要确定企业的各个工程项目范围内的培训需求属于（）层次分析。

A.企业

B.工程项目

C.工作岗位

D.项目部

54、建设主管部门、其他有关部门履行监督检查职责时，有权采取的措施不包括：要求被检

查单位提供（

A.建筑业企业资质证书

B.注册执业人员的注册执业证书

C.有关施工业务的文档，有关质量管理、安全生产管理、档案管理、财务管理等企业内部

管理制度的文件

D.作业人员的社会保险情况

55、合同协议类劳务管理档案资料保存的最低年限是（）o

A.3年

B.5年

C.8年

D.10年

56、生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由（）负责。

A.所在单位

B.医院

C.家属

D.国家

57、吴某系某纺织有限公司工人。2011年3月15日，吴某在下班途中与单某驾驶的机动车

发生碰撞受伤。为赔偿问题，吴某将单某及其投保的保险公司告上法庭，要求两被告赔偿。

经法院审理，双方达成了调解协议，由保险公司赔偿医药费、护理费、误工费等损失37000

元，单某赔偿1500元。事故发生后，吴某同时向当地劳动和社会保障局申请工伤认定，经

劳动和社会保障局认定，吴某因交通事故受伤构成工伤。吴某受伤情况经劳动能力鉴定委员

会鉴定为九级伤残。由于该纺织有限公司未为吴某交纳工伤保险金，吴某遂申请劳动仲裁,

要求用人单位承担工伤保险责任，并终止劳动关系。劳动争议仲裁委员会作出裁决后，该单

位不服，认为仲裁裁决未扣除吴某在交通事故赔偿案件中已获赔的医疗费等费用，遂向人民

法院提起诉讼。近日，人民法院判决对此作出肯定的回答，用人单位被判决承担医疗费、护

理费、次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金、一次性伤残补助金等合计68000元。

社会保险行政部门对受理的实施清楚、权利义务明确的工伤认定申请，应当在（）日内作

出工伤认定的决定。

A.10

B.15

C.30

D.60

58、施工企业向无质资或不具备相应质资的企业分包工程引起的纠纷属于（）而产生的纠

纷。

A.因资质问题

B.因履约范围不清

C.因转包

D.因拖欠农民工工资

59、承包人或劳务分包企业发包或转包给不具备用工主体资格的组织或个人，该组织或个人

拖欠劳务工工资时，（）劳务工资支付预留账户资金。

A.不得启用

B.可部分启用

C.可以启用

D.必须启用

60、招用农民工的企业，下列组织机构中应当有农民工代表的是（）.

A.董事会

B.监事会

C.股东大会

D.职工代表大会

61、承担农民工子女义务教育责任的主体是（）。

A.输出地政府

B.输入地政府

C.输入地政府和输出地政府

D.农民工招用单位

62、农民工的劳动合同不得由（）保管。

A.建筑劳务总包企业

B.农民工自己

C.农民工务工的工地

D.建筑劳务分包企业

63、建筑工人宿舍双层床铺（不得超过2层）宿舍人均居住面积不得小于2平米，每间宿舍

居住人员不宜超过10人，室内净高不得小于（）米，通道宽不得小于（）米，宿舍内严

禁使用通铺。

A.2.5米，0.9米

B25米，1米

C.2.4米，0.9米

D.2.4米，1米

64、安全带的正确挂扣应该是（）。

A.同一水平

B.低挂高用

C.高挂低用

D.高挂高用

65、分包单位每月必须向总包商项目经理部物资管理部门按要求报送（）。

A.月材料采购计划

B.月劳动力使用报表

C.月施工作业统计

D.月计划考核

66.建筑工程面积10000〜50000m?的工地，生活区浴室面积不应小于（）ma,在50000nf

以上的工地，浴室面积不应小于（）

A.10,20

B.20,30

C.30,40

D.40,50

67、邮储银行在对提供的资料和汇入金额核对无误后，每月（）将款项打入劳务分包企业

所属农民工实名卡。

A.1日

B.5口

C.10日

D.15日

68、根据《中华人民共和国劳动法》的规定，从事一般建筑业劳动的务工人员的最低年龄,

必须是年满（）周岁以上。

A.14

B.16

C.18

D.20

69、劳务分包企业施工队伍须配备不低于注册人数（）的管理人员。

A.8%

B.10%

C.12%

D.15%

70、某总包单位工程部门对本公司某建筑工地进行检查，该工程建筑面积3万疔。在对生活

区检查中发现如下问题：浴室面积15门并设置8个喷淋头食堂与宿舍区的间距不足3m与

厕所间距15m,食堂没有有卫生许可证，炊事人员没有健康证就上岗。工程部门要求项目

部必须在1周内将上述问题整改到位。根据上述背景材料同答以下问题：

食堂与宿舍区的间距至少应（）mo

A.5

B.6

C.8

D.10

71、某工程队有建安工人300人，月计划完成施工产值3750000元，百元产值工资系数为

14%,计划工人劳动生产率为（）元/人。

A.1750

B.12500

C.13000

D.52500

72.承包人应当做到对劳务施工队劳务费（）,或按劳务分包合同约定执行。

A.日结月清

B.日结季清

C.周结（月）季清

D.月结（月）季清

73、用人单位安排加班不支付加班费的，由劳动保障行政部门责令改正；逾期仍不改正的,

责令用人单位按照应付金额（）的标准，向农民工加付赔偿金。

A.50%、100%

B.8O%、100%

C.100.150%

D.100%、200%

74、材料计划要使用正式表格，要有（）二人签字，报总包项目经理部物资部门进行采购

供应。

A.主管，制表

B.项目经理，主管

C.项目经理，制表

D.主管，材料员

75、为了加强建筑劳务用工管理，切实维护劳务人员合法权益，有效预防和制止拖欠劳务人

员工资行为的发生，确保劳务人员维权渠道畅通，扎实做好建筑劳务人员工资支付工作，建

筑施工现场须设立（

）0

A.消防保卫牌

B.安全生产牌

C.文明施工牌

D.工资公示牌

76、劳务分包企业应当在工程项目所在地银行开设用于支付劳务员工工资的专用账户，在项

目开工后（）内按实际用T.人数每人不低于本地区最低工资标准，将工资款项存人专用账

户。

A.5天

B.一周

C.一个月

D.一个季度

77、劳务队伍管理人员请假必须经劳务分包项目经理和（）的批准，在“去向板〃上填写去

向。

A.劳务作业人员

B.项目部管理人员

C.项目部劳务员

D.项目部项目经理

78、企业人力资源部负责监督和考核各项目部劳务工程款和民工工资支付工作。工资支付预

留账户”设在企业（），保障资金安全。

A.人力资源部

B.财务部

C.工程部

D.保卫部

79、仲裁机构收到当事人的申请书，首先要进行审查，经审查符合申请条件的，应当在（）

天内立案。

A.3

B.5

C.7

D.10

80、劳动者有下列情形之一的，用人单位不可以解除劳动合同（）。

A.在试用期内被证明不符合录用条件的

B.违反用人单位的规章制度的

C.严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的

D.因以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况卜订立或者变更劳

动合同的

81、建筑企业资质证书的有效期是（）年。

A.3

B.4

C.5

D.6

82、集体争议不会呈现（）的特点。

A.季节性

B.突发性强

C.人数多

D.处理难度大

83、劳务分包企业超过50人时，其中级工的比例不得低于（）。

A.5%

B.2O%

C.40%

D.50%

84、以下哪项措施不符合施工现场防止大气污染的要求（）。

A.施工现场洒水降尘

B.现场道路硬化处理

C.现场土方堆放淋水降尘

D.装载渣土或其他散装材料可以超过运输车辆的槽帮上缘，但是必须密闭处理

85、劳动力需求量计划还应包括对现场其他人员的使用计划，现场其他人员是指（

A.总包单位现场管理人员

B.专业分包单位现场管理人员

C.施工劳务单位现场管理人员

D.工地警卫、勤杂人员

86、一般情况下，劳动者解除劳动合同，应当提前（）以（）形式通知用人单位。

A.30日：书面或口头

B.30H；书面

C.1个月；书面或口头

D.15日；口头

87、关于事故现场的保护，下列说法错误的是（）。

A.事故发生后，有关单位和人员应当妥善保护事故现场以及相关证据

B.任何单位和个人不得破坏事故现场、毁灭相关证据

C.因抢救人员、防止事故扩大以及疏通交通等原因，需要移动事故现场物件的，应当做出

标忐

D.任何情况也不能移动事故现场物件

88、承包人负责审核劳务分包企业分包合同签订、备案情况，审核劳务费结算情况；根据（）

制定兑付方案，决定支付额度。

A.预留资金情况

B.财务状况

C.工程量完成情况

D.劳务费结算情况

89、劳务队伍进度考核标准中项目经理管理能力为优的是（）。

A.主动执行、落实工作任务

B.主动配合，在技术交底后自行组织施工活动

C.能够按施工方案进行施工

D.能够主动采取措施满足工期要求

90、劳务施工单位应配备专兼职管理人员，以配合（）共同做好实名制工作。

A.建设单位

B.总承包单位

C.劳务分包单位

D.劳务班组

91、对于业主指定的分包单位工程和总包方实行管理的分部、分项工程，分包单位在工程验

收时需向总包项目经理部提供全套施工资料（），包括竣工图。

A.一式两份

B.一式三份

C.一式四份

D.一式五份

92、（）是劳动者与用人单位之间建立劳动关系的法律依据，是双方当事人明确各自权利与

义务的基本形式，也是劳动者维护自身合法权益的最直接的证据。

A.劳动合同

B.劳务合同

C.口头协议

D.书面协议

93、职工或者其近亲属认为是工伤，用人单位不认为是工伤的，由（）承担举证任责任。

A.职工本人

B.职工近亲属

C.用人单位

D.劳动部门

94、在劳动统计中，劳动时间通常是以（）作为计量单位。

A.分钟

B."小时"或"天"

C."工日"和"工时"

D.月份

95、下列属于培训后评估的主要内容的是（）。

A.反应评估即在课程刚结束的时候，了解学员对培训项目的主观感觉和满意程度

B.学习评估主要是评价参加者通过培训学习态度的变化

C.行为评估主要是评估学员在工作中的思维方式有多大程度的改变

D.结果评估着眼于由培训项目引起的工作过程的变化情况

96、下列各项中，不属于丢疗保险待遇的项目是（）。

A.规定标准的住院费用

B.规定标准的营养费用

C.规定范围内的药品费用

D.规定的检查和治疗费用

97、已经建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起（）内订立书面

劳动合同。

A.一周

B泮月

C.一个月

D.两个月

98、关于工伤保险和意外伤害保险，下列说法正确的是：建筑施工企业（）。

A.应当依法为职工参加工伤保险，缴纳工伤保险费

B.应当为从事危险作业的职工办理意外伤害保险，支付保险费

C.应当依法为职工参加工伤保险，工伤保险费由企业和个人共同承担

D.应当为从事危险作业的职工办理意外伤害保险，保险费由企业和个人共同承担

、职工因工伤治疗的停工留薪期限最长不超过（

99）o

A.6个月

B.12个月

C.24个月

D.36个月

100、为了全面反映建筑企、业生产工人的全部劳动资源的利用情况，分析未被利用的原因,

以便改善劳动管理，充分利用劳动资源，可以在（）核算的基础上编制劳动时平衡表。

A.实际工作时间

B.劳动时间

C.有效劳动时间

D.实际生产时间

参考答案与解析

1、答案：B

本题解析：

计划平均人数的计算：计划平均人数=计划用工总工□/计划工期天数计划平均人数

=5000*5/306=82

2、答案：B

本题解析：

有效工作时间是从生产效果来看与产品生产直接有关的时间消耗，包括基本工作时间、辅助

工作时间和准备与结束工作时间。

3、答案：B

本题解析：

根据《劳动合同法》的规定，劳动合同的解除主要有劳动者单方解除、用人单位单方解除以

及双方协商解除三种情形，单方解除必须依法进行，必织满足法律规定的条件：而协商解除

的，只要求双方在内容上、形式上以及程序上合法即可。

4、答案：D

本题解析：

社会保险依据调剂的原则集中和使用资金，以解决劳动者由于生、老、病、死、伤、残、失

业等造成的生活困难。

5、答案：A

本题解析：

工伤保险作为一种社会保险是国家强制实行的，企业必须参加。

6、答案：A

本题解析：

劳动力需求计划编制原则包括：（1）控制人工成本，实现企业劳动力资源市场化的优化配置;

（2）符合企业（项目）施工组织设计和整体进度要求；（3）根据企业需要遴选专业分包.

劳务分包队伍，提供合格劳动力，保证工程进度及工程质量、安全生产：（4）依据国家及地

方政府的法律法规对分包企业的履约及用工行为实施监督管理。

7、答案：B

小题解析：

项目部安全教育由项目经理组织实施，安全员和劳务员协助，内容包括工程项目的概况，安

全生产状况和规章制度，施工中可能遇到的主要危险因素及注意事项，工伤事故及职业病的

预防措施及事故的应急处理办法。

8、答案：D

本题解析：

装载渣土或其他散装材料不得超过运输车辆的槽帮上缘。

9、答案：C

本题解析：

职工住院治疗T伤的伙食补助费标准暂定为每人每天30元。参加工伤保险的用人单位，其

职工住院治疗工伤的，社会保险经办机构根据工伤职工住院天数核定住院伙食补助费金额,

并从工伤保险基金支付给工伤职工。

10、答案：A

本题解析：

每个注册劳务分包企业的法人代表、项目负责人、专职安全员必须具有安全资格证书。

11＞答案：A

本题解析：

劳务分包人必须取得相应劳务作业承包资质。

12、答案：D

本题解析：

社会保险行政部门应当自受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定的决定，并书面通

知申请工伤认定的职工或者其近亲属和该职工所在单位。

13、答案：C

本题解析：

根据2014版《建设工程施工劳务分包合同（示范文本）》：劳务分包人承诺，按照法律规定

及合同约定组织完成劳务分包工作，确保劳务作业质量和安全，不进行转包及再分包，并按

时足额的向劳务作业人员发放工资。

14、答案：A

本题解析：

模板作业具有一级资质的分包企业中，具有初级以上相应专业的技术工人不少于30人；其

中，中、高级工不少于50%。

15、答案：D

本题解析：

工程项目未完工，劳务分包企业追加使用农民工或预留资金被启用的，承包人应当按照本账

户标准的规定，在30日内补齐账户中的资金。

16、答案：B

本题解析：暂无解析

17、答案：B

本题解析：

在处理大量的劳动纠纷过程中，分包企业是否与所使用的农民工签订劳动合同，是解决纠纷

的重要保障。

18、答案：C

本题解析：

工程承包人应对劳务分包企业工资支付进行监督，督促其依法支付民工工资。劳务分包企业

应当在工程项目所在地银行开设用于支付劳务员工工资的专用账户，可以按规定（在项目开

工后第一个月内按实际用工人数每人不低于本地区最低工资标准）将工资款项存入专用账户。

19、答案：C

本题解析：

劳务管理档案资料最低保存年限：合同协议类8年，文件记录类8年，劳务费发放类8年，

统计报表类5年。

20、答案：B

本题解析：

伤亡事故处理工作应当在90日内结案，特殊情况不得超过180日。伤亡事故处理结案后，

应当公布处理结果。

21、答案：A

本题解析：

根据2.2工作时间的界定条例：有效工作时间是从生产效果来看与产品生产直接有关的时间

消耗，包括基本工作时间、辅助工作时间、准备与结束工作时间。

22、答案：B

本题解析：

在施工现场，登高架设作业人员（架子工）年龄应当控制在45周岁以下。

23、答案：C

本题解析：

需要强调的是劳务队伍管理人员请假必须经劳务分包项目经理和项目部劳务员的批准。与承

包项目部管理人员一样，在“去向板〃上填写去向。

24、答案：B

本题解析：

2、食堂标准化管理（1）食堂选址。应设置在远离厕所、垃圾站、有毒有害场所等污染源的

地方，.与污染源间距应不小于30m。食堂与宿舍区的间距应不小于6m,食堂应保持内外环

境整洁。

25、答案：A

本题解析：

分包单位的质量教育主要包括分包单位的入场质量教育和日常的质量培训、教育。

26、答案：B

本题解析：

最低年龄《中华人民共和国劳动法》在以下各条款中对用工年龄进行了规定：第十五条禁止

用人单位招用未满十六周岁的未成年人。第五十八条国家对女职工和未成年工实行特殊劳动

保护。未成年工是指年满十六周岁未满十八周岁的劳动者。

27、答案：A

本题解析：

在《建筑与市政工程施工现场专业人员职业标准》JGJ/T250—2011中，规定了劳务员的工作

职贡，其中第二项“资格审查培训I"第四条明确指出：劳务人员应包括施工劳务企业的管理人

员和劳务作业人员。

28、答案：A

本题解析：

在工作时间定额中适当考虑的是由于气候条件而引起的停工时间。

29、答案：C

本题解析：

向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需要注意的是，要在劳动争议发生之口起60口内，

向劳动争议仲裁委员会提出书面申请仲裁。

30、答案：D

木题解析：

法律援助工作组职费：配合项目部工作提供法律方面的支持，为项目部解决纠纷提供法律方

面的支持。

31、答案：D

本题解析：

质量技术监管部门核发《特种设备作业人员证书》。

32、答案：B

本题解析：

按使用范围分类：1）施工定额；2）预算定额；3）概算定额；4）概算指标；5）投资估算

指标。

33、答案：B

本题解析：

变更劳动合同时，一般经过以下三个程序：提出要求、做出答复、签订协议。

34、答案：B

小题解析：

采用固定劳务报酬方式的，施工过程中不计算工时和工程量。按照劳动合同的约定，按时支

付劳务工人工资。

35、答案：C

本题解析：

劳务分包合同价款包括工人工资、文明施工及环保费中的人工费、管理费、劳动保护费、各

项保险费、低值易耗材料费、工具用具费、利润等。

36、答案：C

本题解析：

人工开挖土方，两人横向诃距不得小于2m,纵向间距不得小于3m。

37、答案：A

本题解析：

用人单位实行承包经营的，工伤保险责任由职工劳动关系所在单位承担。

38、答案：B

本题解析：

由于设计变更或其他情况，往往会产生工程量的变化。项H部应根据劳务净需求的新增（减）

部分，制定具体的补充或调剂计划。

39、答案：C

本题解析：

安全带的正确挂扣应该是高挂低用。

40.答案：A

本题解析：

根据《中华人民共和国社会保险法》职工应当参加工伤保险，由用人单位缴纳工伤保险费,

职工不缴纳工伤保险费。

41、答案：C

本题解析：

发包人应当在书面确认后5日内支付已确认的劳务分包合同价款。

42、答案：D

本题解析：

一般技术工人、特种作业人员、劳务普工注册人员必须100%持有相应工种的岗位证书。

43、答案：D

本题解析：

劳务队伍的管理是影响工程施工进度的关键因素，劳务员应加强现场劳务队伍的检杳监管,

项IT部制订相应激励和奖罚措施，提高队伍管理水平，为保证施工进度计划的顺利完成创造

条件。项目部针对当天作业环境、工作内容、工程进度要求等重要事项进行全方位交底，促

进劳务队伍细化管埋、有效管控，保证工程施工进度。

44、答案：B

本题解析：

分包单位提供的所有资料必'须提交原件一式三份。

45、答案：C

本题解析：

第十七条建筑业企业资质证书分为正本和副本，由国务院住房城乡建设主管部门统一印制,

正、副本具备同等法律效力。资质证书有效期为5年。

46、答案：C

本题解析：

中标人的投标应当符合以卜条件之一：能够最大限度满足招标文件中规定的各项综合评价标

准；能够满足招标文件的实质性要求，并且经评审的投标价格不低于成本的最低价。招标人

根据评标委员会的报告和推荐意见，发中标通知书。同时告知未中标的投标人，并退还投标

保证金。

47、答案：B

本题解析：

全部分包T.作完成后，经劳务作业发包人认可后14天内，劳务作业承包人向劳务作业发包

人递交完整的结算资料，双方按照本合同约定的计价方式，进行劳务报酬的最终支付。

48、答案：B

本题解析：

合同法》规定了合同有口头、书面以及其他等形式，但在劳务分包合同方面，不管承包人和

劳务分包人的关系如何，劳务分包合同都必须采取书面的形式订立。承包人和劳务分包人是

合同关系，双方的责、权、利必须以公平、合理、详尽的合同来约束。

49、答案：A

本题解析：

分包单位的专职质量检查员对本单位施工过程行使质量否决权。

50、答案：D

本题解析：

找差距一般包含二个环节；一是必须对所需要的知识、技能、能力进行分析；二是必须对现

实缺少的知识、技能、能力进行分析：三是必须对所需要的知识，技能、能力与现有的知识、

技能、能力之间的差距进行分析。这三个环节应独立有序地进行，以保证分析的有效性。

51、答案：B

本题解析：

职工考勤应以考勤原始记录表（简称考勤表）的形式进行记录，内容包括出勤、迟到、早退、

旷工，事、病、婚、丧、探亲假，开会、出差、外借等。考勤是用工单位进行薪酬支付和员

工考核的重要依据。

52、答案：C

本题解析：

劳动效率代表社会平均先进水平的劳动效率。

53、答案：B

本题解析：

工程项目层次分析:主要确定企业的各个工程项目范围内的培训需求，以保证培训计划符合

各个工程项目的目标要求，

54、答案：D

本题解析：

建设.主管部门、其他有关部门履行监督检查职责时，有双采取下列措施：（一）要求被检查

单位提供建筑业企业资质证书、注册执业人员的注册执业证书，有关施工业务的文档，有关

质量管理、安全生产管理、档案管理、财务管理等企业内部管理制度的文件。

55、答案：C

本题解析：

劳务管理档案资料最低保存年限：合同协议类8年，文件记录类8年，劳务费发放类8年,

统计报表类5年。

56、答案：A

本题解析：

生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。

57、答案：B

木题解析：

社会保险行政部门对•受理的实施清楚、权利义务明确的工伤认定申请，应当在15日内作出

工伤认定的决定。故本题选B。

58＞答案：A

本题解析：

劳务纠纷常见的形式有：因资质问题而产生的纠纷；因履约范围不清而产生的纠纷；因转包

而产生的纠纷；因拖欠农民工工资引发的纠纷。本题情况属于因资质问题而产生的纠纷。

59、答案：A

本题解析：

承包人或劳务分包企业发包或转包给不具备用工主体资格的组织或个人，该组织或个人拖欠

劳务工工资时，承包单位或劳务分包企业应当直接向劳务工支付所拖欠的工资，不得启用预

留户资金。

60、答案：D

本题解析：

招用农民工的企业，下列组织机构中应当有农民工代表的是职工代表大会。

61、答案：C

本题解析：

输入地政府要担起农民工同住子女义务教育的责任，输出地政府要解决好农民工拖留在农村

子女的教育问题。

62、答案：A

本题解析：

劳动合同应当一式三份，建筑劳务分包企业与农民工各持一份，另外一份保留在农民工务工

的工地备查。

63、答案：A

本题解析：

宿舍内应有必要的生活空诃，建筑工人的单层床铺宿舍人均居住面积不得小于3平方米，双

层床铺（床铺不得超过2层）宿舍人均居住面积不得小于2平方米，每间宿舍居住人员不宜

超过10人；宿舍须有清洁制度，保持内、外环境清洁，窗户面积不应少于宿舍面积的1/8,

并设置可开启式窗户，保持室内空气流通；室内净高不得小于2.5米，通道宽度不得小于0.9

米；宿舍内严禁使用通铺，

64、答案：C

本题解析：

安全带的正确挂扣应该是岛.挂低用。

65、答案：A

本题解析：

分包单位每月必须向总包商项目经理部物资管理部门按要求报送月材料采购计划。

66、答案：B

本题解析：

3、浴室标准化管理建筑工程面积10000?50000户的工地，浴室面积不应小于20nf并设置不

少于10个喷淋头；建筑面积在50000肝以上的工地，浴室面积不应小于3001，并设置不少

于16个喷淋头I浴室内应设有更衣分隔区域9冬季应有热水喷淋。

67、答案：B

本题解析：

邮储银行在对提供的资料和汇入金额核对无误后，每月5日将款项打入劳务分包企业所属农

民工实名卡。

68、答案：B

本题解析：

最低年龄《中华人民共和国劳动法》在以下各条款中对用工年龄进行了规定：第十五条禁止

用人单位招用未满十六周岁的未成年人。第五十八条国家对女职工和未成年工实行特殊劳动

保护。未成年工是指年满十六周岁未满十八周岁的劳动者。

69、答案：A

本题解析：

劳务分包企业施工队伍必须配备相应的管理人员，不得低于注册人数的8%。

70、答案：B

本题解析：

根据食堂标准化管理条例：食堂与宿舍区的间距应不小于6m,食堂应保持内外环境整洁。

71、答案：B

本题解析：

计划工人劳动生产率=计划施工产值/计划平均人数=3750000/300=12500

72、答案：D

本题解析：

承包人应当做到对劳务施工队劳务费月结季（月）清，或按劳务分包合同约定执行同时应负

责监督劳务企业对劳务民工工资月清月结或按劳动合同约定执行，督促其依法支付劳务民工

工资。

73、答案：A

本题解析：

用人单位有下列行为之一的，由劳动保障行政部门责令改正；逾期仍不改正的，货令用人单

位按照应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准，向农民工加付赔偿金：（一）克扣

或者无故拖欠工资报酬的；（二）安排加班不支付加班费的；（三）支付的工资低于当地最低

工资标准的；（四）解除、终止劳动合同未依法给予经济补偿的。

74、答案：A

木题解析：

材料计划要使用正式表格，要有主管，制表二人签字，报总包项目经理部物资部门进行采购

供应。

75、答案：D

本题解析：

为了加强建筑劳务用工管理，切实维护劳务人员合法权益，有效预防和制止拖欠劳务人员工

资行为的发生，确保劳务人员维权渠道畅通，扎实做好是筑劳务人员工资支付工作，建筑施

工现场须设立“建筑民工工资公示牌〃

76、答案：C

本题解析：

工程承包人应对劳务分包企业工资支付进行监督，督促其依法支付民工工资。劳务分包企业

应当在工程项目所在地银行开设用于支付劳务员工工资的专用账户，可以按规定（在项目开

工后第一个月内按实际用工人数每人不低于本地区最低工资标准）将工资款项存入专用账户。

77、答案：C

本题解析：

需要强调的是劳务队伍管理人员请假必须经劳务分包项目经理和项目部劳务员的批准。与承

包项目部管理人员一样，在“去向板〃上填写去向。

78、答案：B

本题解析：

企业人力资源部负责监督和考核各项目部劳务工程款和民工工资支付工作。"劳务工自支付

预留账户〃设在企业财务部，财务部要保障资金安全，根据用工企业结算凭证，按规定程序

及时支付。

79、答案：C

本题解析：

仲裁机构收到当事人的申请书，首先要进行审查，经审查符合申请条件的，应当在7天内迂

案，对不符合规定的，也应当在7天内书面通知申请人不予受理，并说明理由。

80、答案：B

本题解析：

根据《劳动合同法》的规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以