绩效奖金协议书范本

绩效奖金协议书范本

甲方（用人单位）：_____________________

地址：___________________________

法定代表人：________________________

联系电话：________________________

乙方（员工）：_____________________

身份证号：_______________________

地址：___________________________

联系电话：_________________________

鉴于甲方是一家依法注册成立的企业，乙方是具有完全民事行为能力的自然人，双方本着平等自愿、诚实信用的原则，就乙方在甲方工作期间的绩效奖金事宜达成如下协议：

第一条协议目的

本协议旨在明确乙方在甲方工作期间，根据其工作绩效获得奖金的权利和义务，以及甲方支付绩效奖金的条件和方式。

第二条奖金定义

绩效奖金是指甲方根据乙方的工作表现、工作成果以及对公司贡献的大小，按照本协议规定支付给乙方的额外报酬。

第三条奖金计算

1.绩效奖金的计算基数为乙方的基本工资。

2.绩效奖金的计算比例根据乙方的绩效评估结果确定，具体比例如下：

-优秀：基本工资的30%；

-良好：基本工资的20%；

-合格：基本工资的10%；

-不合格：无绩效奖金。

3.绩效评估结果由甲方根据乙方的工作表现、工作成果、团队合作、客户反馈等多方面因素综合评定。

第四条奖金发放

1.绩效奖金按月发放，与工资一同支付。

2.甲方应在每月的第15个工作日前，将上月的绩效奖金支付给乙方。

3.如遇节假日或特殊情况，甲方应提前通知乙方，并在节假日后的第一个工作日支付绩效奖金。

第五条奖金条件

1.乙方必须遵守甲方的规章制度，完成甲方安排的工作任务。

2.乙方在绩效评估周期内无重大工作失误或违反公司规定的行为。

3.乙方在绩效评估周期内未受到任何形式的纪律处分。

第六条奖金调整

1.甲方有权根据公司的经营状况、市场变化等因素调整绩效奖金的计算比例。

2.甲方调整绩效奖金计算比例时，应提前30天书面通知乙方，并说明调整的原因和依据。

3.乙方对调整后的绩效奖金计算比例有异议的，可在接到通知后7个工作日内向甲方提出书面异议，双方协商解决。

第七条奖金扣减

1.乙方在绩效评估周期内出现工作失误或违反公司规定的行为，甲方有权根据情节轻重扣减乙方的绩效奖金。

2.乙方在绩效评估周期内受到纪律处分的，甲方有权取消乙方当月的绩效奖金。

第八条奖金争议

1.双方对绩效奖金的计算、发放等事宜发生争议时，应首先通过协商解决。

2.协商不成的，任何一方均可向甲方所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

第九条协议变更

1.本协议的任何变更和补充，必须经双方协商一致，并以书面形式确认。

2.未经双方书面确认，任何一方不得擅自变更或解除本协议。

第十条协议解除

1.双方协商一致，可以解除本协议。

2.乙方违反甲方规章制度或严重失职，给甲方造成重大损失的，甲方有权单方解除本协议，并追究乙方的赔偿责任。

3.甲方未按本协议约定支付绩效奖金，经乙方催告后仍未支付的，乙方有权单方解除本协议，并要求甲方支付应付未付的绩效奖金。

第十一条保密条款

1.乙方应对在甲方工作期间知悉的商业秘密和技术秘密负有保密义务。

2.保密义务在本协议解除或终止后仍然有效。

3.违反保密义务给甲方造成损失的，乙方应承担赔偿责任。

第十二条违约责任

1.任何一方违反本协议约定，应承担违约责任，并赔偿对方因此遭受的损失。

2.违约责任的承担方式包括但不限于支付违约金、赔偿损失等。

第十三条法律适用

本协议的订立、解释、履行、变更、解除和争议的解决均适用中华人民共和国法律。

第十四条其他

1.本协议未尽事宜，双方可另行协商解决。

2.本协议一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。

甲方（盖章）：_____________________

法定代表人（签字）：_________________

日期：___________