2025年度解雇员工经济补偿及职业发展支持协议

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2025年度解雇员工经济补偿及职业发展支持协议甲方（雇主）：甲方名称：______甲方地址：______甲方联系方式：______法定代表人（如有）：______乙方（员工）：乙方名称：______乙方地址：______乙方联系方式：______法定代表人（如有）：______一、经济补偿1.经济补偿标准乙方因合同解除或终止而应获得的经济补偿金额，按照国家相关法律法规及甲方公司政策执行。甲方应按照乙方在甲方公司的工作年限，支付相应比例的经济补偿金。2.经济补偿支付方式经济补偿金应在合同解除或终止之日起______日内（具体时长）支付给乙方。甲方应将经济补偿金支付至乙方指定的银行账户。二、职业发展支持1.职业发展指导甲方应提供必要的职业发展指导，包括但不限于职业规划、技能培训、职业咨询等。甲方应协助乙方在离职后寻找新的工作机会，包括推荐合适的工作岗位和提供就业信息。2.职业发展资源甲方应向乙方提供必要的职业发展资源，如职业资格证书、行业内部资料等。甲方应支持乙方参加行业内的培训、研讨会等活动，以提升其职业能力。三、协议期限本协议自双方签字盖章之日起生效，有效期为______年。四、其他1.本协议未尽事宜，双方可另行协商解决。2.本协议一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。五、双方权利与义务1.甲方权利与义务权利：有权根据员工的工作表现和公司业务需求，决定是否解雇员工。有权要求员工按照公司规定的工作时间和地点工作。义务：在解雇员工时，必须按照国家相关法律法规和公司政策，支付员工相应的经济补偿。为员工提供职业发展支持，包括职业咨询、技能培训等。2.乙方权利与义务权利：有权了解解雇的原因和依据，并提出异议。有权要求甲方提供职业发展支持。义务：遵守公司的各项规章制度，履行工作职责。积极配合甲方的职业发展支持措施。六、经济补偿1.经济补偿标准解雇员工的经济补偿按照国家相关法律法规和公司政策执行。2.经济补偿支付方式经济补偿金应在解雇决定作出之日起______个工作日内（具体时长）支付给乙方。甲方应将经济补偿金支付至乙方指定的银行账户。七、职业发展支持1.职业发展指导甲方应提供必要的职业发展指导，包括但不限于职业规划、技能培训、职业咨询等。甲方应协助乙方在离职后寻找新的工作机会，包括推荐合适的工作岗位和提供就业信息。2.职业发展资源甲方应向乙方提供必要的职业发展资源，如职业资格证书、行业内部资料等。甲方应支持乙方参加行业内的培训、研讨会等活动，以提升其职业能力。八、违约责任1.甲方违约责任若甲方未按照协议约定支付经济补偿，每逾期一天，应按照未支付金额的______%向乙方支付违约金。如甲方未提供约定的职业发展支持，应承担相应责任。2.乙方违约责任若乙方未履行协议约定的义务，每逾期一天，应按照协议总金额的______%向甲方支付违约金；逾期超过______天（具体时长），甲方有权解除协议，并要求乙方返还已支付的款项，同时乙方应承担甲方因此遭受的全部损失。如乙方违反协议规定，给甲方造成损失，乙方应承担全部赔偿责任。九、合同的变更与解除1.变更本协议的任何变更需经双方书面协商一致，并签订书面变更协议。变更协议作为本协议的组成部分，具有与本协议同等的法律效力。2.解除除本协议约定的解除条件外，经双方协商一致，可以解除本协议。若一方出现严重违约行为，另一方有权解除本协议，并要求违约方承担相应的违约责任。十、不可抗力1.定义本协议所称不可抗力是指不能预见、不能避免并不能克服的客观情况，包括但不限于自然灾害（如地震、洪水等）、战争、政府行为（如政策调整、禁令等）等。2.责任免除在不可抗力事件发生期间，双方应互相通知，并提供相关证明文件。因不可抗力导致无法履行协议义务的一方不承担违约责任，但应尽力采取措施减少损失。如果不可抗力事件持续超过______天（具体时长），双方应协商解决协议的履行问题，如变更协议内容或解除协议等。十一、争议解决1.协商本协议履行过程中发生的争议，双方应通过友好协商解决。2.仲裁若协商不成，双方同意将争议提交合同签订地的仲裁委员会进行仲裁解决。十二、保密条款1.保密内容双方应对在协议履行过程中知悉的对方个人信息、隐私以及其他机密信息（包括但不限于经济补偿金额、职业发展计划等）予以保密。2.保密期限保密期限自协议签订之日起至协议履行完毕后______年（具体时长）止。十三、协议生效与有效期1.生效本协议自双方代表签字（或盖章）之日起生效。2.有效期本协议有效期自生效之日起至双方权利义务履行完毕之日止。甲方代表（签字）：______签署