二零二五年度新能源汽车企业高管聘用与电池技术合同

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二零二五年度新能源汽车企业高管聘用与电池技术合同甲方（聘用方）：甲方名称：______甲方地址：______甲方联系方式：______法定代表人（如有）：______乙方（被聘用方）：乙方名称：______乙方地址：______乙方联系方式：______法定代表人（如有）：______一、高管聘用描述1.聘用职位与职责乙方被聘用为甲方新能源汽车企业的______职位，具体职责包括______（详细说明）。乙方应按照甲方的要求，参与企业的战略规划、运营管理、技术研发等工作。2.聘用期限本合同聘用期限为______年，自______年______月______日起至______年______月______日止。合同期满后，双方可根据实际情况协商是否续签。二、薪酬与福利1.薪酬待遇乙方在聘用期间每月基本工资为______元，奖金根据公司业绩和个人表现另行计算。甲方将为乙方提供与职位相匹配的福利待遇，包括但不限于五险一金、带薪年假、健康体检等。2.薪酬支付乙方工资每月______日前支付，奖金在年度考核后一次性支付。三、合同解除与违约责任1.合同解除（1）乙方因个人原因提出辞职；（2）甲方因乙方严重违反公司规章制度或严重失职而解除合同；（3）因不可抗力导致合同无法履行；（4）双方协商一致解除合同。2.违约责任任何一方违反本合同约定，应承担相应的违约责任，包括但不限于支付违约金、赔偿损失等。四、保密与知识产权1.保密义务乙方在聘用期间及离职后，应遵守甲方的保密规定，对甲方商业秘密、技术秘密等保密信息负有保密义务。2.知识产权归属乙方在聘用期间为公司创作的知识产权，包括但不限于专利、技术秘密等，归甲方所有。五、双方权利与义务1.甲方权利与义务权利：有权对乙方的工作表现进行考核，并根据考核结果进行奖惩。有权根据企业需要调整乙方的岗位职责。义务：为乙方提供必要的工作条件和环境，确保乙方能够正常开展工作。按照合同约定支付乙方的薪酬和福利。2.乙方权利与义务权利：有权要求甲方提供与其职位相关的培训和发展机会。有权在合同期满后获得相应的离职补偿。义务：严格遵守甲方的规章制度和职业道德。积极履行岗位职责，为企业的发展做出贡献。六、考核与奖惩1.考核方式甲方将定期对乙方的工作进行考核，考核内容包括工作业绩、团队合作、创新能力等。乙方应积极配合考核，并提供必要的考核资料。2.奖惩标准乙方的奖惩将根据考核结果和企业的实际情况进行，包括但不限于奖金、晋升、培训等。七、保密与知识产权1.保密义务乙方在任职期间及离职后，应遵守甲方的保密规定，对甲方商业秘密、技术秘密等保密信息负有保密义务。2.知识产权归属乙方在任职期间为公司创作的知识产权，包括但不限于专利、技术秘密等，归甲方所有。八、合同解除与终止1.合同解除（1）乙方因个人原因提出辞职；（2）甲方因乙方严重违反公司规章制度或严重失职而解除合同；（3）因不可抗力导致合同无法履行；（4）双方协商一致解除合同。2.合同终止合同期满后，如双方无续签意向，合同自然终止。若合同提前终止，双方应按照合同约定或法律规定承担相应的责任。九、合同的变更与解除1.变更本合同的任何变更需经双方书面协商一致，并签订书面变更协议。变更协议作为本合同的组成部分，具有与本合同同等的法律效力。2.解除除本合同约定的解除条件外，经双方协商一致，可以解除本合同。若一方出现严重违约行为，另一方有权解除本合同，并要求违约方承担相应的违约责任。十、不可抗力1.定义本合同所称不可抗力是指不能预见、不能避免并不能克服的客观情况，包括但不限于自然灾害（如地震、洪水等）、战争、政府行为（如政策调整、禁令等）等。2.责任免除在不可抗力事件发生期间，双方应互相通知，并提供相关证明文件。因不可抗力导致无法履行合同义务的一方不承担违约责任，但应尽力采取措施减少损失。如果不可抗力事件持续超过______天（具体时长），双方应协商解决合同的履行问题，如变更合同内容或解除合同等。十一、争议解决1.协商本合同履行过程中发生的争议，双方应通过友好协商解决。2.诉讼若协商不成，双方同意将争议提交合同签订地的人民法院进行诉讼解决。十二、保密条款1.保密内容双方应对在合同履行过程中知悉的对方商业秘密、技术秘密以及其他机密信息（包括但不限于薪酬结构、公司战略等）予以保密。2.保密期限保密期限自合同签订之日起至合同履行完毕后______年（具体时长）止。十三、合同生效与有效期1.生效本合同自双方代表签字（或盖章）之日起生效。2.有效期本合同有效期自生效之日起至双方权利义务履行完毕之日止。甲方代表（签字）：______签署