二零二五年度员工自愿离职前绩效奖金及年终奖分配协议

甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER专业合同封面RESUME甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER专业合同封面RESUMEPERSONAL

二零二五年度员工自愿离职前绩效奖金及年终奖分配协议甲方（公司）：甲方名称：______甲方地址：______甲方联系方式：______法定代表人（如有）：______乙方（员工）：乙方名称：______乙方地址：______乙方联系方式：______法定代表人（如有）：______一、绩效奖金及年终奖分配描述1.奖金类型与分配标准绩效奖金的分配将基于员工在本年度的工作表现、完成的项目和贡献度等因素。年终奖的分配将基于员工的年度总收入、公司业绩及员工在公司的工作年限等因素。2.奖金发放条件乙方在离职前需完成所有工作职责，并按照公司规定提交相关离职手续。二、奖金数量与计算方法1.奖金数量甲方将根据乙方在本年度的表现和公司规定，确定乙方应得的绩效奖金及年终奖的具体数额。绩效奖金及年终奖的具体数额将在协议签订后的一周内通知乙方。2.奖金计算绩效奖金的计算方法将根据公司财务部门的规定进行，通常包括基本工资的固定比例。年终奖的计算方法将根据公司财务部门的规定进行，通常包括基本工资的固定比例及公司业绩的浮动比例。三、支付时间与方式1.支付时间甲方将在乙方完成离职手续并符合奖金发放条件后的______个工作日内，支付乙方应得的绩效奖金及年终奖。2.支付方式奖金将以银行转账方式支付至乙方指定的账户。四、协议变更与终止1.协议变更本协议的任何变更，必须经甲乙双方书面同意，并签署书面协议。2.协议终止（1）乙方完成离职手续；（2）本协议约定的其他终止条件达成。五、双方权利与义务1.甲方权利与义务权利：有权对乙方在离职前的工作表现进行评估，并根据评估结果决定绩效奖金及年终奖的分配。有权根据公司政策调整奖金分配方案，但应提前通知乙方。义务：在乙方离职前，负责计算并支付乙方应得的绩效奖金及年终奖。为乙方提供必要的信息和资料，以便乙方能够正确计算奖金。2.乙方权利与义务权利：在离职前，有权要求甲方按照协议规定支付绩效奖金及年终奖。如甲方未按照协议规定支付奖金，有权要求甲方承担相应责任。义务：在离职前，遵守公司规定，完成工作职责。如因个人原因未能按时完成工作职责，应承担相应的责任。六、奖金计算与发放1.计算方式绩效奖金及年终奖的计算将基于乙方在本年度的工作表现、公司业绩及公司规定的计算方法。2.发放时间甲方将在乙方离职后的一周内，按照协议规定的时间和方式发放绩效奖金及年终奖。七、协议变更与解除1.协议变更本协议的任何变更，必须经甲乙双方书面同意，并签署书面协议。2.协议解除（1）乙方提前离职，但需遵守公司规定的离职流程；（2）甲乙双方协商一致解除本协议。八、争议解决1.争议解决方式双方发生争议时，应通过友好协商解决。如协商不成，任何一方均可向甲方所在地的人民法院提起诉讼。九、合同的变更与解除1.变更本协议的任何变更需经双方书面协商一致，并签订书面变更协议。变更协议作为本协议的组成部分，具有与本协议同等的法律效力。2.解除除本协议约定的解除条件外，经双方协商一致，可以解除本协议。若一方出现严重违约行为，另一方有权解除本协议，并要求违约方承担相应的违约责任。十、不可抗力1.定义本协议所称不可抗力是指不能预见、不能避免并不能克服的客观情况，包括但不限于自然灾害（如地震、洪水等）、战争、政府行为（如政策调整、禁令等）等。2.责任免除在不可抗力事件发生期间，双方应互相通知，并提供相关证明文件。因不可抗力导致无法履行协议义务的一方不承担违约责任，但应尽力采取措施减少损失。如果不可抗力事件持续超过______天（具体时长），双方应协商解决协议的履行问题，如变更协议内容或解除协议等。十一、争议解决1.协商本协议履行过程中发生的争议，双方应通过友好协商解决。2.诉讼若协商不成，双方同意将争议提交协议签订地的人民法院进行诉讼解决。十二、保密条款1.保密内容双方应对在协议履行过程中知悉的对方商业秘密、技术秘密以及其他机密信息（包括但不限于奖金分配方案、员工个人信息等）予以保密。2.保密期限保密期限自协议签订之日起至协议履行完毕后______年（具体时长）止。十三、协议生效与有效期1.生效本协议自双方代表签字（或盖章）之日起生效。2.有效期本协议有效期自生效之日起至双方权利义务履行完毕之日止。甲方代表（签字）：______签署日期：___