心理健康促进中心心理咨询师劳动合同（2025年度）

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心理健康促进中心心理咨询师劳动合同（2025年度）甲方（用人单位）：甲方名称：______甲方地址：______甲方联系方式：______法定代表人（如有）：______乙方（劳动者）：乙方名称：______乙方地址：______乙方联系方式：______法定代表人（如有）：______一、工作内容与职责1.工作内容乙方在甲方处担任心理咨询师，主要负责心理健康促进中心的心理咨询工作，包括但不限于个体心理咨询、团体心理咨询、心理测评、心理讲座等。乙方应遵循国家相关法律法规、职业道德规范和甲方规章制度，确保服务质量。2.职责要求乙方应具备国家规定的心理咨询师资格证书，并具有相关工作经验。乙方应定期参加甲方组织的专业培训和进修，提高自身业务水平。二、劳动合同期限1.合同期限本合同期限为2025年度，自2025年1月1日起至2025年12月31日止。合同期满后，如双方无异议，可续签合同。2.试用期本合同约定试用期为______个月（具体时长），自2025年______月______日起计算。三、工作地点与工作时间1.工作地点乙方应在甲方指定的心理健康促进中心工作地点履行工作职责。甲方可根据工作需要调整乙方的工作地点。2.工作时间乙方应遵守甲方规定的作息时间，每周工作______天，每天工作______小时。乙方应保证完成甲方安排的工作任务。四、劳动报酬与福利待遇1.劳动报酬乙方每月工资为______元，按月支付。甲方根据乙方的工作表现和业绩，可给予相应的奖金和补贴。2.福利待遇乙方享有国家规定的法定节假日、年休假、婚假、产假等福利待遇。甲方为乙方提供必要的办公设备和设施。五、双方权利与义务1.甲方权利与义务权利：有权对乙方的工作进行监督和考核，确保乙方符合岗位要求。有权根据工作需要调整乙方的岗位职责和工作内容，但应提前通知乙方。义务：为乙方提供必要的工作条件和环境，确保乙方能够正常开展工作。按照合同约定支付乙方的劳动报酬，并依法缴纳社会保险和住房公积金。2.乙方权利与义务权利：有权依法享受带薪休假、病假、产假等法定假期。有权对工作环境、工作条件提出合理化建议。义务：遵守甲方的工作纪律和规章制度，服从甲方的管理。保守甲方商业秘密，不得泄露给任何第三方。六、检验与验收1.检验方式乙方应在开始工作前进行专业能力测试，以证明其具备从事心理咨询工作的资格。甲方在乙方入职后的______个工作日内（具体时长）对乙方的工作进行初步考核。2.验收标准考核标准以国家相关心理咨询师职业资格标准、甲方内部考核标准以及乙方的工作表现为准。如考核不合格，甲方应在考核后______个工作日内（具体时长）通知乙方，乙方应在接到通知后的______个工作日内（具体时长）采取补救措施，如参加培训等。七、付款方式与期限1.预付款合同签订后的______个工作日内（具体时长），甲方支付给乙方合同总价的______%作为预付款，即______元（大写：______）。2.业绩提成（如有）根据乙方的工作业绩，甲方将按照约定的比例支付业绩提成。具体提成比例和时间由双方另行书面约定。3.尾款在乙方完成合同约定的服务期限且经甲方考核合格后的______个工作日内（具体时长），甲方支付合同总价的尾款，即合同总价的______%，金额为______元（大写：______）。八、违约责任1.甲方违约责任若甲方未按照合同约定支付劳动报酬，每逾期一天，应按照未支付金额的______%向乙方支付违约金。如甲方无故解除合同，应按照合同总价的______%向乙方支付赔偿金。2.乙方违约责任若乙方未按照合同约定履行工作职责，每逾期一天，应按照合同总价的______%向甲方支付违约金；逾期超过______天（具体时长），甲方有权解除合同，并要求乙方返还已支付的款项，同时乙方应承担甲方因此遭受的全部损失。如乙方违反保密义务，应按照合同总价的______%向甲方支付违约金。九、合同的变更与解除1.变更本劳动合同的任何变更需经双方书面协商一致，并签订书面变更协议。变更协议作为本劳动合同的组成部分，具有与本劳动合同同等的法律效力。2.解除除本劳动合同约定的解除条件外，经双方协商一致，可以解除本劳动合同。若一方出现严重违约行为，另一方有权解除本劳动合同，并要求违约方承担相应的违约责任。十、不可抗力1.定义本劳动合同所称不可抗力是指不能预见、不能避免并不能克服的客观情况，包括但不限于自然灾害（如地震、洪水等）、战争、政府行为（如政策调整、禁令等）等。2.责任免除在不可抗力事件发生期间，双方应互相通知，并提供相关证明文件。因不可抗力导致无法履行劳动合同义务的一方不承担违约责任，但应尽力采取措施减少损失。如果不可抗力事件持续超过______天（具体时长），双方应协商解决劳动合同的履行问题，如变更劳动合同内容或解除劳动合同等。十一、争议解决1.协商本劳动合同履行过程中发生的争议，双方应通过友好协商解决。2.诉讼若协商不成，双方同意将争议提交合同签订地的人民法院进行诉讼解决。十二、保密条款1.保密内容双方应对在劳动合同履行过程中知悉的对方个人信息、工作内容以及其他机密信息（包括但不限于工作计划、客户信息等）予以保密。2.保密期限保密期限自劳动合同签订之日起至劳动合同履行完毕后______年（具体时长）止。十三、合同生效与有效期1.生效本劳动合同自双方代表签字（或盖章）之日起生效。2.有效期本劳动合同有效期自生效之日起至双方权利义务履行完毕之日止