全日制幼儿园保健医劳动合同

全日制幼儿园保健医劳动合同合同编号：__________甲方（用人单位）：[甲方公司名称]，地址：[甲方公司地址]，联系方式：[甲方联系电话]，法定代表人：[法定代表人姓名]。乙方（劳动者）：[乙方姓名]，身份证号码：[乙方身份证号码]，地址：[乙方联系地址]，联系方式：[乙方联系电话]。一、合同双方1.甲方（用人单位）甲方是依法成立并合法存续的用人单位，主要从事[甲方主要业务范围]等相关工作。2.乙方（劳动者）乙方具备从事幼儿园保健医工作的专业知识和技能，愿意接受甲方的聘用，从事幼儿园保健医工作。二、合同期限1.试用期试用期为[具体试用期时长]个月，自[试用期起始日期]起至[试用期结束日期]止。在试用期内，甲方可以随时解除本合同，并向乙方说明理由；乙方也可以随时通知甲方解除本合同。2.正式聘用期正式聘用期自试用期结束之日起开始，期限为[具体正式聘用期时长]年。三、工作内容和工作地点1.工作内容乙方的主要工作内容为负责幼儿园全体师生的保健工作，包括但不限于：（1）定期为师生进行健康检查，建立健康档案；（2）开展卫生健康教育，指导师生养成良好的卫生习惯；（3）处理师生的常见疾病和意外伤害，提供初步的医疗护理；（4）监督幼儿园的环境卫生和饮食卫生，保证符合相关标准；（5）配合园方开展传染病防控工作，落实各项防控措施。2.工作地点工作地点为[具体幼儿园名称]园内。四、工作时间和休息休假1.工作时间乙方的工作时间为每天[具体工作时长]小时，每周工作[具体工作天数]天。工作时间根据幼儿园的作息时间安排进行调整，乙方需服从园方的工作安排。2.休息休假乙方享有国家规定的法定节假日、婚假、产假、丧假等休息休假权利。乙方在工作期间，如需请假，应提前向园方提出申请，并按照园方的请假审批制度办理请假手续。五、劳动报酬1.工资构成乙方的工资由基本工资、绩效工资和津贴补贴构成。基本工资为[具体基本工资金额]元/月，绩效工资根据乙方的工作表现和幼儿园的考核结果进行发放，津贴补贴为[具体津贴补贴金额]元/月。2.工资发放乙方的工资发放日为每月[具体发放日期]日，甲方以货币形式支付乙方工资。乙方的工资发放账户为：[乙方银行账号]，如乙方的银行账号发生变更，应及时通知甲方。六、社会保险和福利待遇1.社会保险甲方按照国家和地方的规定，为乙方缴纳社会保险费，包括基本养老保险、基本医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。乙方应按时缴纳个人应缴纳的社会保险费。2.福利待遇乙方享有甲方提供的福利待遇，包括但不限于节日福利、生日福利、培训机会等。具体福利待遇由甲方根据实际情况确定。七、劳动保护、劳动条件和职业危害防护1.劳动保护甲方为乙方提供必要的劳动保护用品，如工作服、口罩、手套等，保证乙方在工作过程中的人身安全。2.劳动条件甲方为乙方提供符合国家和地方规定的工作环境和工作条件，保证乙方能够正常开展工作。3.职业危害防护甲方为乙方提供必要的职业危害防护措施，如通风设备、消毒设备等，保证乙方在工作过程中免受职业危害。八、合同的解除和终止1.双方协商解除经双方协商一致，可以解除本合同。双方应就解除合同的原因、时间、方式等事项进行协商，并签订解除合同协议。2.劳动者单方解除乙方提前[具体提前通知时长]日以书面形式通知甲方，可以解除本合同。乙方在试用期内提前[具体提前通知时长]日通知甲方，可以解除本合同。3.用人单位单方解除甲方有下列情形之一的，乙方可以解除本合同：（1）未按照本合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（2）未及时足额支付劳动报酬的；（3）未依法为乙方缴纳社会保险费的；（4）甲方的规章制度违反法律、法规的规定，损害乙方权益的；（5）因本法第二十六条第一款规定的情形致使本合同无效的；（6）法律、行政法规规定乙方可以解除本合同的其他情形。甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫乙方劳动的，或者甲方违章指挥、强令冒险作业危及乙方人身安全的，乙方可以立即解除本合同，不需事先告知甲方。4.合同终止有下列情形之一的，本合同终止：（1）本合同期满的；（2）乙方开始依法享受基本养老保险待遇的；（3）乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；（4）甲方被依法宣告破产的；（5）甲方被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者甲方决定提前解散的；（6）法律、行政法规规定的其他情形。九、保密和竞业限制1.保密条款乙方对在工作过程中知悉的甲方的商业秘密、技术秘密等保密信息负有保密义务，未经甲方书面同意，不得向任何第三方披露、使用或允许他人使用。2.竞业限制条款乙方在解除或者终止本合同后的[具体竞业限制时长]年内，不得在与甲方生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位工作，或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务。乙方违反竞业限制约定的，应向甲方支付违约金，并赔偿甲方的经济损失。十、违约责任1.双方违约责任双方违反本合同约定的，应向对方承担违约责任。违约责任的具体方式和金额由双方协商确定，协商不成的，按照法律规定处理。2.赔偿范围因一方违约给对方造成损失的，违约方应承担赔偿责任。赔偿范围包括直接损失和间接损失，直接损失包括但不限于因违约行为直接导致的财产损失、费用支出等，间接损失包括但不限于因违约行为导致的利润损失、商业机会损失等。十一、争议解决1.协商解决双方在履行本合同过程中发生争议的，应首先通过友好协商解决。协商不成的，可以向劳动争议仲裁机构申请仲裁。2.劳动争议仲裁双方不愿协商或者协商不成的，可以向劳动争议仲裁机构申请仲裁。劳动争议仲裁的时效为一年，自当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。3.诉讼解决对劳动争议仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼