小店铺二零二五年度劳动合同与员工劳动保护及职业安全培训合同

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小店铺二零二五年度劳动合同与员工劳动保护及职业安全培训合同甲方（用人单位）：甲方名称：小店铺甲方地址：______甲方联系方式：______法定代表人（如有）：______乙方（劳动者）：乙方名称：______乙方地址：______乙方联系方式：______法定代表人（如有）：______一、劳动合同1.劳动合同期限乙方同意与甲方签订本劳动合同，合同期限自______年______月______日起至______年______月______日止。2.工作岗位和工作内容乙方同意在甲方处担任______岗位，具体工作内容为______。3.工作时间和休息休假乙方的工作时间为每日______小时，每周工作______天，具体工作时间和休息休假安排由甲方根据实际情况制定。4.劳动报酬乙方的月工资为______元，支付方式为______。二、劳动保护及职业安全培训1.劳动保护甲方应按照国家有关劳动保护的规定，为乙方提供必要的工作条件和劳动保护措施。2.职业安全培训甲方应定期对乙方进行职业安全培训，提高乙方的工作技能和安全意识。三、合同解除和终止1.合同解除任何一方在合同期限内，均有权根据国家有关法律法规和本合同约定解除合同。2.合同终止合同期限届满或双方协商一致终止合同，合同即行终止。四、其他1.本合同一式两份，甲乙双方各执一份，自双方签字盖章之日起生效。2.本合同未尽事宜，按国家有关法律法规执行。五、双方权利与义务1.甲方权利与义务权利：有权对乙方的工作表现进行考核，并根据考核结果进行奖惩。有权根据工作需要调整乙方的工作岗位和职责。义务：为乙方提供符合国家规定的劳动条件和劳动保护措施。按照国家规定和合同约定支付乙方工资和福利待遇。2.乙方权利与义务权利：有权依法获得劳动报酬、休息休假和职业培训等权益。有权对工作条件提出合理化建议。义务：严格遵守劳动纪律，完成工作任务。遵守国家法律法规和甲方规章制度。六、劳动保护及职业安全培训1.劳动保护甲方应定期对乙方进行职业健康检查，确保乙方身体健康。甲方应提供必要的安全防护用品，并确保乙方正确使用。2.职业安全培训甲方应组织乙方参加职业安全培训，提高乙方应对突发事件的能力。七、合同解除和终止1.合同解除任何一方在合同期限内，均有权根据国家有关法律法规和本合同约定解除合同。2.合同终止合同期限届满或双方协商一致终止合同，合同即行终止。八、争议解决1.争议解决方式双方发生争议时，应友好协商解决；协商不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。2.争议解决地点争议解决地点为______市劳动争议仲裁委员会。九、合同的变更与解除1.变更本劳动合同的任何变更需经双方书面协商一致，并签订书面变更协议。变更协议作为本劳动合同的组成部分，具有与本劳动合同同等的法律效力。2.解除除本劳动合同约定的解除条件外，经双方协商一致，可以解除本劳动合同。若一方出现严重违约行为，另一方有权解除本劳动合同，并要求违约方承担相应的违约责任。十、不可抗力1.定义本劳动合同所称不可抗力是指不能预见、不能避免并不能克服的客观情况，包括但不限于自然灾害（如地震、洪水等）、战争、政府行为（如政策调整、禁令等）等。2.责任免除在不可抗力事件发生期间，双方应互相通知，并提供相关证明文件。因不可抗力导致无法履行劳动合同义务的一方不承担违约责任，但应尽力采取措施减少损失。如果不可抗力事件持续超过______天（具体时长），双方应协商解决劳动合同的履行问题，如变更劳动合同内容或解除劳动合同等。十一、争议解决1.协商本劳动合同履行过程中发生的争议，双方应通过友好协商解决。2.诉讼若协商不成，双方同意将争议提交劳动合同签订地的人民法院进行诉讼解决。十二、保密条款1.保密内容双方应对在劳动合同履行过程中知悉的对方商业秘密、技术秘密以及其他机密信息（包括但不限于员工个人信息、薪酬体系等）予以保密。2.保密期限保密期限自劳动合同签订之日起至劳动合同履行完毕后______年（具体时长）止。十三、合同生效与有效期1.生效本劳动合同自双方代表签字（或盖章）之日起生效。2.有效期本劳动合同有效期自生效之日起至双方权利义务履行完毕之日止。甲方代表（签字）：______签署日期：____