二零二五年度解除劳动合同保密协议及离职员工专利技术保密及离职后行为规范合同

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二零二五年度解除劳动合同保密协议及离职员工专利技术保密及离职后行为规范合同甲方（采购方）：甲方名称：______甲方地址：______甲方联系方式：______法定代表人（如有）：______乙方（供应方）：乙方名称：______乙方地址：______乙方联系方式：______法定代表人（如有）：______一、保密协议1.保密内容本协议涉及甲方在乙方任职期间所知悉的甲方商业秘密，包括但不限于技术秘密、经营秘密、客户信息等。2.保密义务乙方在离职后，仍应遵守本协议的保密义务，不得泄露、使用或允许他人使用甲方的商业秘密。乙方保证，在离职后的一定期限内（具体时长），不从事与甲方业务相同或类似的经营活动，不加入与甲方有竞争关系的公司或机构。二、专利技术保密及离职后行为规范1.专利技术保密乙方在甲方任职期间，如发明创造或改进的专利技术属于甲方所有，乙方应将相关专利技术交由甲方处理，并保证不泄露、使用或允许他人使用。2.离职后行为规范a.不得泄露、使用或允许他人使用甲方商业秘密；b.不得加入与甲方有竞争关系的公司或机构；c.不得从事与甲方业务相同或类似的经营活动。三、解除劳动合同1.解除条件本协议自双方签订之日起生效，合同期限为______年（具体时长）。任何一方在合同期内，如需解除合同，应提前______个月（具体时长）书面通知对方，并按照国家有关法律法规和双方约定支付经济补偿。2.解除程序解除合同前，双方应就解除事宜进行协商，达成一致意见。协商不成时，任何一方均可向劳动仲裁委员会申请仲裁。四、争议解决1.争议解决方式双方在履行本协议过程中发生的争议，应通过友好协商解决。协商不成的，任何一方均可向合同签订地人民法院提起诉讼。2.争议解决地点本协议争议解决地点为合同签订地。五、双方权利与义务1.甲方权利与义务权利：有权要求乙方遵守保密协议，确保离职后不泄露公司机密。有权监督乙方离职后的行为，确保其不从事与公司竞争的业务。义务：向乙方提供必要的保密培训，确保乙方理解保密义务。在乙方离职后，提供必要的帮助，包括但不限于提供保密协议解除后的后续服务。2.乙方权利与义务权利：有权要求甲方在解除保密协议时，给予合理的补偿。有权在离职后寻求新的工作机会，但需遵守保密协议的规定。义务：在离职后，继续履行保密义务，不得泄露任何公司机密。遵守离职后行为规范，不得加入与公司有竞争关系的公司或机构。六、保密协议的解除1.解除条件保密协议在合同规定的期限内自动解除，或双方协商一致后解除。乙方离职时，保密协议应随劳动合同一并解除。2.解除程序解除保密协议时，双方应签署书面文件，明确解除协议的内容和生效日期。七、违约责任1.甲方违约责任若甲方违反保密协议，未提供必要的保密培训或服务，应承担相应的法律责任。2.乙方违约责任若乙方违反保密协议，泄露公司机密或加入与公司竞争的公司，应承担相应的法律责任。八、争议解决1.争议解决方式双方发生争议时，应通过协商解决。协商不成的，任何一方均可向有管辖权的人民法院提起诉讼。九、其他1.本合同一式两份，双方各执一份，自双方签字盖章之日起生效。2.本合同未尽事宜，由双方另行协商解决。九、合同的变更与解除1.变更本协议的任何变更需经双方书面协商一致，并签订书面变更协议。变更协议作为本协议的组成部分，具有与本协议同等的法律效力。2.解除除本协议约定的解除条件外，经双方协商一致，可以解除本协议。若一方出现严重违约行为，另一方有权解除本协议，并要求违约方承担相应的违约责任。十、不可抗力1.定义本协议所称不可抗力是指不能预见、不能避免并不能克服的客观情况，包括但不限于自然灾害（如地震、洪水等）、战争、政府行为（如政策调整、禁令等）等。2.责任免除在不可抗力事件发生期间，双方应互相通知，并提供相关证明文件。因不可抗力导致无法履行协议义务的一方不承担违约责任，但应尽力采取措施减少损失。如果不可抗力事件持续超过______天（具体时长），双方应协商解决协议的履行问题，如变更协议内容或解除协议等。十一、争议解决1.协商本协议履行过程中发生的争议，双方应通过友好协商解决。2.诉讼若协商不成，双方同意将争议提交合同签订地的人民法院进行诉讼解决。十二、保密条款1.保密内容双方应对在协议履行过程中知悉的对方商业秘密、技术秘密以及其他机密信息（包括但不限于材料价格、工程设计方案等）予以保密。2.保密期限保密期限自协议签订之日起至协议履行完毕后______年（具体时长）止。十三、协议生效与有效期1.生效本协议自双方代表签字（或盖章）之日起生效。2.有效期本协议有效期自生效之日起至双方权利义务履行完毕之日止。甲方代表（签字）：______