二零二五年度酒店管理公司实习生劳动合同带客房服务及餐饮管理协议

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二零二五年度酒店管理公司实习生劳动合同带客房服务及餐饮管理协议甲方（酒店管理公司）：甲方名称：______甲方地址：______甲方联系方式：______法定代表人（如有）：______乙方（实习生）：乙方名称：______乙方地址：______乙方联系方式：______法定代表人（如有）：______一、实习岗位描述1.岗位名称与职责实习岗位名称：酒店实习生实习岗位职责：负责客房服务及餐饮管理相关工作，包括但不限于客房清洁、客人接待、餐饮服务等。2.实习要求乙方应遵守酒店各项规章制度，服从工作安排。乙方应保证实习期间的学习态度和实习质量。二、实习期限与工作时间1.实习期限本合同实习期限为______个月。乙方应在合同签订后______个工作日内报到。2.工作时间乙方的工作时间为标准工作时间，具体安排由甲方根据酒店实际情况确定。乙方应遵守酒店的工作时间规定，不得擅自离岗。三、实习待遇与工资1.实习待遇甲方为乙方提供免费住宿和工作期间的生活补贴。甲方为乙方提供必要的培训和学习机会。甲方为乙方购买相应的社会保险。2.工资乙方实习期间工资为______元/月。实习期满后，根据乙方表现及甲方需求，甲方有权决定是否签订正式劳动合同。四、合同解除与违约责任1.合同解除乙方提出解除合同，需提前______个工作日书面通知甲方；甲方因乙方严重违反酒店规章制度或实习要求，有权立即解除合同；甲方因不可抗力导致合同无法履行，可解除合同。2.违约责任任何一方违反本合同约定，应承担相应的违约责任，包括但不限于支付违约金、赔偿损失等。五、双方权利与义务1.甲方权利与义务权利：有权对乙方的工作进行监督和考核，确保乙方按照实习岗位要求履行职责。有权根据实习表现调整乙方的实习岗位或实习内容。义务：为乙方提供必要的实习条件和工作环境，确保乙方的人身安全。为乙方提供必要的培训和指导，帮助乙方提高工作能力。2.乙方权利与义务权利：有权要求甲方提供合理的实习工作条件和福利待遇。有权对甲方的工作提出合理化建议。义务：遵守酒店的管理规定和工作纪律。服从甲方的管理和安排，认真完成实习任务。六、实习考核与评价1.考核方式甲方将定期对乙方进行实习考核，考核内容包括但不限于工作态度、工作能力、实习成果等。考核结果将作为乙方实习期满后是否签订正式劳动合同的依据。2.评价标准评价结果将作为乙方实习期间奖惩的依据。七、保密与知识产权1.保密义务乙方在实习期间获取的甲方商业秘密和知识产权，负有保密义务，未经甲方同意，不得向任何第三方泄露。2.知识产权归属乙方在实习期间创作的作品，如无特殊约定，其知识产权归甲方所有。八、争议解决1.争议解决方式双方发生争议时，应通过友好协商解决。如协商不成，任何一方均有权向劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。2.争议解决期限争议发生后，双方应在______个工作日内达成和解协议。如未能达成和解，任何一方均有权在______个工作日内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。九、实习合同变更与解除1.变更本实习合同的任何变更需经双方书面协商一致，并签订书面变更协议。变更协议作为本合同的组成部分，具有与本合同同等的法律效力。2.解除除本合同约定的解除条件外，经双方协商一致，可以解除本实习合同。若一方出现严重违反实习规定或实习协议的行为，另一方有权解除本实习合同，并要求违约方承担相应的违约责任。十、不可抗力1.定义本合同所称不可抗力是指不能预见、不能避免并不能克服的客观情况，包括但不限于自然灾害（如地震、洪水等）、战争、政府行为（如政策调整、禁令等）等。2.责任免除在不可抗力事件发生期间，双方应互相通知，并提供相关证明文件。因不可抗力导致无法履行实习合同义务的一方不承担违约责任，但应尽力采取措施减少损失。如果不可抗力事件持续超过______天（具体时长），双方应协商解决合同的履行问题，如变更合同内容或解除合同等。十一、争议解决1.协商本实习合同履行过程中发生的争议，双方应通过友好协商解决。2.仲裁若协商不成，双方同意将争议提交劳动争议仲裁委员会进行仲裁解决。十二、保密条款1.保密内容双方应对在实习期间知悉的对方商业秘密、技术秘密以及其他机密信息（包括但不限于工作内容、客人信息等）予以保密。2.保密期限保密期限自实习合同签订之日起至实习合同履行完毕后______年（具体时长）止。十三、合同生效与有效期1.生效本实习合同自双方代表签字（或盖章）之日起生效。2.有效期本实习合同有效期自生效之日起至双方权利义务履行完毕之日止。甲方代表（签字）：______签署日