二零二五年度薪资调整与员工晋升机制补充协议

甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER专业合同封面RESUME甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER专业合同封面RESUMEPERSONAL

二零二五年度薪资调整与员工晋升机制补充协议甲方（公司）：甲方名称：______甲方地址：______甲方联系方式：______法定代表人（如有）：______乙方（员工）：乙方名称：______乙方地址：______乙方联系方式：______法定代表人（如有）：______一、薪资调整1.调整原则乙方根据公司整体经济效益和员工个人绩效表现，进行年度薪资调整。薪资调整应遵循公平、公正、公开的原则，确保员工利益。2.调整比例2025年度，公司计划对乙方薪资进行上调，具体上调比例为______%。调整比例将根据公司年度业绩和员工绩效评估结果确定。二、晋升机制1.晋升条件（1）具备相应岗位所需的专业知识和技能；（2）工作表现优秀，获得上级和同事的认可；（3）无违反公司规章制度的行为。2.晋升流程乙方晋升流程如下：（1）提出晋升申请；（2）上级主管进行评估；（3）人力资源部门审核；（4）公司领导批准；（5）正式晋升。三、协议期限本补充协议自______年______月______日起生效，至______年______月______日止。四、其他1.本补充协议为《二零二五年度薪资调整方案》的补充，与原方案具有同等法律效力。2.本补充协议未尽事宜，按照《二零二五年度薪资调整方案》执行。3.本补充协议一式两份，甲乙双方各执一份。五、双方权利与义务1.甲方权利与义务权利：有权根据员工的工作表现和公司发展需要，对员工进行年度薪资调整。有权根据员工的工作能力和绩效表现，对员工进行晋升。义务：按照国家相关法律法规和公司制度，为员工提供合理的薪资待遇。制定明确的晋升标准和流程，确保晋升过程的公平公正。2.乙方权利与义务权利：有权根据本协议获得相应的薪资调整和晋升机会。有权了解自己的工作表现和晋升情况，并提出改进意见。义务：严格遵守公司的各项规章制度，努力完成工作任务。积极参与公司组织的培训和学习，提升自己的工作能力。六、薪资调整实施1.调整时间乙方年度薪资调整将在每年的______月______日进行。2.调整程序薪资调整将根据员工的绩效考核结果进行，具体调整方案由人力资源部门制定。七、晋升实施1.晋升时间乙方晋升将在每年的______月______日进行。2.晋升程序晋升将根据员工的绩效考核结果和工作表现进行，具体晋升方案由人力资源部门制定。八、违约责任1.甲方违约责任若甲方未按照本协议规定进行薪资调整或晋升，应承担相应的法律责任。2.乙方违约责任若乙方违反本协议规定，未达到公司规定的绩效要求，甲方有权按照公司制度进行相应处理。九、合同的变更与解除1.变更本补充协议的任何变更需经双方书面协商一致，并签订书面变更协议。变更协议作为本补充协议的组成部分，具有与本补充协议同等的法律效力。2.解除除本补充协议约定的解除条件外，经双方协商一致，可以解除本补充协议。若一方出现严重违约行为，另一方有权解除本补充协议，并要求违约方承担相应的违约责任。十、不可抗力1.定义本补充协议所称不可抗力是指不能预见、不能避免并不能克服的客观情况，包括但不限于自然灾害（如地震、洪水等）、战争、政府行为（如政策调整、禁令等）等。2.责任免除在不可抗力事件发生期间，双方应互相通知，并提供相关证明文件。因不可抗力导致无法履行本补充协议义务的一方不承担违约责任，但应尽力采取措施减少损失。如果不可抗力事件持续超过______天（具体时长），双方应协商解决本补充协议的履行问题，如变更协议内容或解除协议等。十一、争议解决1.协商本补充协议履行过程中发生的争议，双方应通过友好协商解决。2.诉讼若协商不成，双方同意将争议提交合同签订地的人民法院进行诉讼解决。十二、保密条款1.保密内容双方应对在履行本补充协议过程中知悉的对方商业秘密、技术秘密以及其他机密信息（包括但不限于薪资调整方案、晋升机制等）予以保密。2.保密期限保密期限自本补充协议签订之日起至协议履行完毕后______年（具体时长）止。十三、合同生效与有效期1.生效本补充协议自双方代表签字（或盖章）之日起生效。2.有效期本补充协议有效期自生效之日起至双方权利义务履行完毕之日止。甲方代表（签字）：______签署日期：_____