二零二五年度员工擅自离岗免责及责任界定协议

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二零二五年度员工擅自离岗免责及责任界定协议甲方（单位）：甲方名称：______甲方地址：______甲方联系方式：______法定代表人（如有）：______乙方（员工）：乙方名称：______乙方地址：______乙方联系方式：______法定代表人（如有）：______一、免责条款1.免责范围本协议规定，乙方在二零二五年度内因个人原因擅自离岗，甲方将不予追究乙方责任。2.免责条件乙方应提前向甲方提出离岗申请，并说明离岗原因。甲方在收到乙方申请后，将根据实际情况进行审批。二、责任界定1.乙方责任乙方在离岗期间，应保持与甲方的沟通，并及时汇报离岗期间的工作和生活情况。乙方离岗期间，如因个人原因造成甲方损失，乙方应承担相应的赔偿责任。2.甲方责任甲方应尊重乙方的个人意愿，在乙方离岗期间，甲方应提供必要的帮助和支持。甲方应确保乙方离岗期间的个人隐私和信息安全。三、协议期限本协议自双方签字盖章之日起生效，有效期为一年，自二零二五年起至二零二六年止。四、协议解除1.协议解除条件双方协商一致，可以解除本协议。乙方违反本协议规定，甲方有权解除本协议。2.协议解除程序协议解除需双方书面确认，并签署解除协议。本协议解除后，双方应按照协议约定履行各自的权利和义务。五、双方权利与义务1.甲方权利与义务权利：有权对乙方擅自离岗行为进行核实，如确认擅自离岗，有权按照公司规定进行处理。有权要求乙方在规定时间内返回工作岗位，或根据情况安排乙方进行工作调整。义务：为乙方提供必要的工作条件和环境，保障乙方在岗期间的合法权益。对乙方擅自离岗的行为进行教育和纠正，帮助乙方改正错误。2.乙方权利与义务权利：有权在规定时间内提出离岗申请，并要求甲方给予合理的解释和处理。在离岗期间，有权要求甲方保留其原有岗位和待遇。义务：在离岗期间，应保持与甲方的沟通，并及时汇报离岗期间的情况。离岗期间，不得泄露公司秘密，不得从事与公司利益冲突的活动。六、责任界定1.乙方责任乙方擅自离岗，应承担相应的责任，包括但不限于赔偿公司因此遭受的损失。乙方擅自离岗，如给公司造成不良影响，应承担相应的责任。2.甲方责任甲方应按照规定程序对乙方擅自离岗行为进行处理，保障乙方合法权益。甲方应采取措施防止乙方擅自离岗行为的发生，如加强管理、完善制度等。七、协议期限本协议自双方签字盖章之日起生效，有效期为一年，自二零二五年起至二零二六年止。八、协议解除1.协议解除条件双方协商一致，可以解除本协议。乙方违反本协议规定，甲方有权解除本协议。2.协议解除程序协议解除需双方书面确认，并签署解除协议。本协议解除后，双方应按照协议约定履行各自的权利和义务。九、合同的变更与解除1.变更本协议的任何变更需经双方书面协商一致，并签订书面变更协议。变更协议作为本协议的组成部分，具有与本协议同等的法律效力。2.解除除本协议约定的解除条件外，经双方协商一致，可以解除本协议。若一方出现严重违约行为，另一方有权解除本协议，并要求违约方承担相应的违约责任。十、不可抗力1.定义本协议所称不可抗力是指不能预见、不能避免并不能克服的客观情况，包括但不限于自然灾害（如地震、洪水等）、战争、政府行为（如政策调整、禁令等）等。2.责任免除在不可抗力事件发生期间，双方应互相通知，并提供相关证明文件。因不可抗力导致无法履行协议义务的一方不承担违约责任，但应尽力采取措施减少损失。如果不可抗力事件持续超过______天（具体时长），双方应协商解决协议的履行问题，如变更协议内容或解除协议等。十一、争议解决1.协商本协议履行过程中发生的争议，双方应通过友好协商解决。2.诉讼若协商不成，双方同意将争议提交协议签订地的人民法院进行诉讼解决。十二、保密条款1.保密内容双方应对在协议履行过程中知悉的对方个人信息、工作内容以及其他机密信息（包括但不限于工作计划、隐私信息等）予以保密。2.保密期限保密期限自协议签订之日起至协议履行完毕后______年（具体时长）止。十三、协议生效与有效期1.生效本协议自双方代表签字（或盖章）之日起生效。2.有效期本协议有效期自生效之日起至双方权利义务履行完毕之日止。甲方代表（签字）：______签署日期：_____