单位聘请员工合同范例

单位聘请员工合同范例第一篇范文：合同编号：__________

甲方（用人单位）：

名称：____________________

地址：____________________

法定代表人：__________________

乙方（员工）：

姓名：____________________

性别：____________________

身份证号码：__________________

住址：____________________

一、合同期限

1.本合同自双方签字（或盖章）之日起生效，有效期为__________年，自__________年__________月__________日起至__________年__________月__________日止。

2.合同期满后，如双方同意，可以续签合同。

二、工作内容

1.乙方在甲方处从事__________岗位工作，具体工作内容如下：

（1）__________；

（2）__________；

（3）__________；

（4）__________。

2.乙方应按照甲方的要求，遵守劳动纪律，完成工作任务。

三、工作时间和休息休假

1.乙方实行标准工作时间，每周工作五天，每天工作__________小时。

2.乙方享有国家规定的休息休假权利，具体休息休假事宜按照国家有关法律法规执行。

四、劳动报酬

1.乙方工资标准为：__________元/月。

2.甲方每月按时足额支付乙方工资。

3.乙方在试用期内，工资标准为：__________元/月。

五、社会保险和福利待遇

1.甲方依法为乙方缴纳社会保险费，包括但不限于养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。

2.甲方依法为乙方缴纳住房公积金。

3.甲方按照国家规定为乙方提供带薪年休假、婚假、产假、丧假等福利待遇。

六、劳动保护

1.甲方为乙方提供符合国家规定的工作环境和条件，保障乙方的人身安全和健康。

2.甲方对乙方在工作中发生的意外事故承担相应的责任。

七、合同解除和终止

1.乙方在合同期内，如发生下列情况，甲方有权解除合同：

（1）严重违反劳动纪律，给甲方造成重大损失的；

（2）严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害的；

（3）被依法追究刑事责任的；

（4）因不可抗力等原因，甲方无法继续履行合同的。

2.甲方在下列情况下，可以提前解除合同：

（1）乙方患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由甲方另行安排的工作的；

（2）乙方严重违反劳动纪律或者甲方规章制度，经过教育仍不改正的；

（3）乙方被依法追究刑事责任的。

3.乙方在下列情况下，可以解除合同：

（1）甲方未按照合同约定支付劳动报酬的；

（2）甲方未按照合同约定提供劳动条件的；

（3）甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；

（4）甲方未依法缴纳社会保险费的。

4.合同解除或者终止后，甲方应当按照国家规定支付乙方经济补偿。

八、争议解决

1.双方在履行合同过程中发生的争议，应当协商解决；协商不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

2.仲裁裁决为终局裁决，对双方具有约束力。

九、其他约定

1.乙方在合同期内，不得擅自离职。

2.乙方离职前，应当按照甲方的要求办理离职手续。

3.乙方离职后，不得泄露甲方商业秘密。

4.双方应当遵守国家有关法律法规，履行合同约定的义务。

附件：

1.甲方营业执照副本复印件；

2.乙方身份证复印件；

3.乙方学历证书复印件；

4.乙方健康证明复印件。

本合同一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。

第二篇范文：第三方主体+甲方权益主导

甲方（用人单位）：

名称：____________________

地址：____________________

法定代表人：__________________

乙方（员工）：

姓名：____________________

性别：____________________

身份证号码：__________________

住址：____________________

丙方（第三方主体）：

名称：____________________

地址：____________________

法定代表人：__________________

一、合同期限

1.本合同自双方签字（或盖章）之日起生效，有效期为__________年，自__________年__________月__________日起至__________年__________月__________日止。

2.合同期满后，如双方同意，可以续签合同。

二、工作内容

1.乙方在甲方处从事__________岗位工作，具体工作内容如下：

（1）__________；

（2）__________；

（3）__________；

（4）__________。

2.乙方应按照甲方的要求，遵守劳动纪律，完成工作任务。

3.丙方作为第三方主体，负责为乙方提供专业培训、技术支持和服务保障。

三、工作时间和休息休假

1.乙方实行标准工作时间，每周工作五天，每天工作__________小时。

2.乙方享有国家规定的休息休假权利，具体休息休假事宜按照国家有关法律法规执行。

四、劳动报酬

1.乙方工资标准为：__________元/月。

2.甲方每月按时足额支付乙方工资。

3.乙方在试用期内，工资标准为：__________元/月。

五、第三方责任与权利

1.丙方负责为乙方提供专业培训，包括但不限于：

（1）岗位技能培训；

（2）职业素养培训；

（3）安全生产培训。

2.丙方有权对乙方的工作进行监督，确保乙方按照甲方的要求完成工作任务。

3.丙方有权对乙方进行考核，并提出改进建议。

六、社会保险和福利待遇

1.甲方依法为乙方缴纳社会保险费，包括但不限于养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。

2.甲方依法为乙方缴纳住房公积金。

3.甲方按照国家规定为乙方提供带薪年休假、婚假、产假、丧假等福利待遇。

七、劳动保护

1.甲方为乙方提供符合国家规定的工作环境和条件，保障乙方的人身安全和健康。

2.甲方对乙方在工作中发生的意外事故承担相应的责任。

八、合同解除和终止

1.乙方在合同期内，如发生下列情况，甲方有权解除合同：

（1）严重违反劳动纪律，给甲方造成重大损失的；

（2）严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害的；

（3）被依法追究刑事责任的；

（4）因不可抗力等原因，甲方无法继续履行合同的。

2.甲方在下列情况下，可以提前解除合同：

（1）乙方患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由甲方另行安排的工作的；

（2）乙方严重违反劳动纪律或者甲方规章制度，经过教育仍不改正的；

（3）乙方被依法追究刑事责任的。

3.乙方在下列情况下，可以解除合同：

（1）甲方未按照合同约定支付劳动报酬的；

（2）甲方未按照合同约定提供劳动条件的；

（3）甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；

（4）甲方未依法缴纳社会保险费的。

九、违约责任及限制条款

1.乙方违反合同约定，擅自离职的，应当向甲方支付违约金__________元。

2.乙方违反合同约定，泄露甲方商业秘密的，应当承担相应的法律责任。

3.乙方在合同期内，未经甲方同意，不得从事与甲方业务相关的其他工作。

十、争议解决

1.双方在履行合同过程中发生的争议，应当协商解决；协商不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

2.仲裁裁决为终局裁决，对双方具有约束力。

十一、其他约定

1.乙方在合同期内，不得擅自离职。

2.乙方离职前，应当按照甲方的要求办理离职手续。

3.乙方离职后，不得泄露甲方商业秘密。

第三方介入的意义和目的在于为乙方提供专业培训、技术支持和服务保障，提高乙方的工作能力和素质，从而提升甲方的整体竞争力。甲方为主导的目的和意义在于确保乙方按照甲方的要求完成工作任务，维护甲方的合法权益，实现甲乙双方的共赢。通过本合同的签订，甲乙双方将共同遵守国家法律法规，履行合同约定的义务，共同推动企业的健康发展。

第三篇范文：第三方主体+甲方权益主导

甲方（用人单位）：

名称：____________________

地址：____________________

法定代表人：__________________

乙方（员工）：

姓名：____________________

性别：____________________

身份证号码：__________________

住址：____________________

丙方（第三方主体）：

名称：____________________

地址：____________________

法定代表人：__________________

一、合同期限

1.本合同自双方签字（或盖章）之日起生效，有效期为__________年，自__________年__________月__________日起至__________年__________月__________日止。

2.合同期满后，如双方同意，可以续签合同。

二、工作内容

1.乙方在甲方处从事__________岗位工作，具体工作内容如下：

（1）__________；

（2）__________；

（3）__________；

（4）__________。

2.乙方应按照甲方的要求，遵守劳动纪律，完成工作任务。

3.丙方作为第三方主体，负责为乙方提供职业发展规划、技能提升和职业培训服务。

三、工作时间和休息休假

1.乙方实行标准工作时间，每周工作五天，每天工作__________小时。

2.乙方享有国家规定的休息休假权利，具体休息休假事宜按照国家有关法律法规执行。

四、劳动报酬

1.乙方工资标准为：__________元/月。

2.甲方每月按时足额支付乙方工资。

3.乙方在试用期内，工资标准为：__________元/月。

五、第三方责任与权利

1.丙方负责为乙方提供以下服务：

（1）职业发展规划咨询；

（2）专业技能培训；

（3）行业动态信息提供；

（4）职业认证和考试辅导。

2.丙方有权对乙方的工作表现进行评估，并提出改进建议。

3.丙方有权根据乙方的发展需求，调整培训内容和方式。

六、社会保险和福利待遇

1.甲方依法为乙方缴纳社会保险费，包括但不限于养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。

2.甲方依法为乙方缴纳住房公积金。

3.甲方按照国家规定为乙方提供带薪年休假、婚假、产假、丧假等福利待遇。

七、劳动保护

1.甲方为乙方提供符合国家规定的工作环境和条件，保障乙方的人身安全和健康。

2.甲方对乙方在工作中发生的意外事故承担相应的责任。

八、合同解除和终止

1.乙方在合同期内，如发生下列情况，甲方有权解除合同：

（1）乙方严重违反劳动纪律，给甲方造成重大损失的；

（2）乙方严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害的；

（3）乙方被依法追究刑事责任的；

（4）因不可抗力等原因，甲方无法继续履行合同的。

2.甲方在下列情况下，可以提前解除合同：

（1）乙方患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由甲方另行安排的工作的；

（2）乙方严重违反劳动纪律或者甲方规章制度，经过教育仍不改正的；

（3）乙方被依法追究刑事责任的。

3.乙方在下列情况下，可以解除合同：

（1）甲方未按照合同约定支付劳动报酬的；

（2）甲方未按照合同约定提供劳动条件的；

（3）甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；

（4）甲方未依法缴纳社会保险费的。

九、违约责任及限制条款

1.甲方违反合同约定，未按时足额支付乙方工资的，应当向乙方支付违约金__________元。

2.甲方违反合同约定，未提供符合国家规定的工作环境和条件的，应当承担相应的法律责任。

3.甲方未经乙方同意，不得擅自调整乙方的岗位和工作内容。

十、争议解决

1.双方在履行合同过程中发生的争议，应当协商解决；协商不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

2.仲裁裁决为终局裁决，对双方具有约束力。

十一、其他约定

1.乙方在合同期内，有权接受丙方提供的职业发展服务和技能培训。

2.乙方离职前，应当按照甲方的要求办理离职手续。

3.乙方离职