劳务派遣与工厂合同范本

劳务派遣与工厂合同范本第一篇范文：合同编号：__________

甲方（派遣方）：________________________

乙方（用工单位）：________________________

鉴于甲方具备劳务派遣资质，乙方需要一定数量的劳务人员，双方经友好协商，就劳务派遣事宜达成如下协议：

一、派遣人员

1.1甲方根据乙方的需求，向乙方派遣一定数量的劳务人员，具体人数及岗位由双方另行协商确定。

1.2派遣人员应具备以下条件：

（1）符合国家相关法律法规规定的年龄、性别、学历等要求；

（2）具备乙方岗位所需的专业技能和职业资格；

（3）身体健康，无传染性疾病。

二、派遣期限

2.1本合同派遣期限为____年，自____年____月____日起至____年____月____日止。

2.2双方可根据实际情况，经协商一致后，对本合同派遣期限进行变更。

三、派遣人员管理

3.1乙方对派遣人员实行统一管理，负责派遣人员的日常考勤、工作安排、培训、考核等工作。

3.2乙方应保障派遣人员的合法权益，为派遣人员提供必要的劳动保护措施。

3.3甲方对派遣人员的行为进行监督，如发现派遣人员违反国家法律法规或乙方规章制度，甲方有权要求乙方予以处理。

四、工资及福利待遇

4.1派遣人员的工资标准、支付方式及福利待遇，由双方另行协商确定，并纳入本合同附件。

4.2乙方应按照国家规定，为派遣人员缴纳社会保险和住房公积金。

五、合同解除与终止

5.1双方协商一致，可以解除本合同。

5.2以下情形之一，本合同自动终止：

（1）派遣期限届满；

（2）乙方因生产经营需要，提前终止派遣；

（3）甲方因故无法继续派遣；

（4）国家法律法规政策调整，导致本合同无法继续履行。

六、争议解决

6.1双方在履行本合同过程中发生的争议，应友好协商解决；协商不成的，任何一方均可向合同签订地人民法院提起诉讼。

七、其他

7.1本合同未尽事宜，由双方另行协商解决。

7.2本合同一式两份，甲乙双方各执一份，自双方签字（或盖章）之日起生效。

附件：

1.派遣人员名单及岗位安排；

2.派遣人员工资标准及福利待遇；

3.其他相关协议、文件。

甲方（派遣方）：________________________

乙方（用工单位）：________________________

签订日期：________________________

第二篇范文：第三方主体+甲方权益主导

合同编号：__________

甲方（劳务派遣机构）：________________________

乙方（工厂）：________________________

丙方（第三方保障机构）：________________________

鉴于甲方具备劳务派遣资质，乙方需要一定数量的劳务人员以满足生产需求，同时丙方愿意为甲方提供相应的保障服务，双方经友好协商，就劳务派遣事宜及丙方保障服务达成如下协议：

一、派遣人员及保障服务

1.1甲方根据乙方的需求，向乙方派遣一定数量的劳务人员，具体人数及岗位由双方另行协商确定。

1.2丙方负责为甲方提供的劳务派遣服务提供全方位的保障，包括但不限于人员培训、安全保障、法律法规咨询等。

二、派遣期限

2.1本合同派遣期限为____年，自____年____月____日起至____年____月____日止。

2.2双方协商一致，可以提前终止派遣，但需提前____个月通知对方。

三、派遣人员管理

3.1乙方对派遣人员实行统一管理，负责派遣人员的日常考勤、工作安排、培训、考核等工作。

3.2丙方对派遣人员的培训和安全保障负有监督责任，确保派遣人员具备必要的专业技能和安全意识。

四、工资及福利待遇

4.1派遣人员的工资标准、支付方式及福利待遇，由双方另行协商确定，并纳入本合同附件。

4.2乙方应按照国家规定，为派遣人员缴纳社会保险和住房公积金。

五、丙方责任与权益

5.1丙方应确保派遣人员的合法权益，包括但不限于工资支付、劳动保护、培训机会等。

5.2丙方有权对派遣人员的培训、考核和晋升提出建议，但最终决策权归乙方所有。

5.3丙方有权收取一定比例的保障服务费用，具体费用由双方另行协商确定。

六、甲方的权益与责任

6.1甲方有权要求乙方提供真实、准确的工作岗位信息，确保派遣人员的合理配置。

6.2甲方有权对派遣人员的绩效进行考核，并根据考核结果调整派遣人员的工作岗位或解除派遣关系。

6.3甲方有权要求乙方在派遣人员发生重大违纪行为时，立即采取相应措施，保障甲方的合法权益。

七、乙方的违约及限制条款

7.1乙方如违反本合同约定，未按约定支付派遣人员工资或福利待遇，甲方有权要求乙方支付违约金，并承担相应的法律责任。

7.2乙方如未按照丙方提供的保障服务要求执行，导致派遣人员发生安全事故或纠纷，乙方应承担全部责任。

7.3乙方如擅自调整派遣人员的工作岗位，导致甲方利益受损，乙方应赔偿甲方因此遭受的损失。

八、争议解决

8.1双方在履行本合同过程中发生的争议，应友好协商解决；协商不成的，任何一方均可向合同签订地人民法院提起诉讼。

九、其他

9.1本合同未尽事宜，由双方另行协商解决。

9.2本合同一式三份，甲乙丙三方各执一份，自三方签字（或盖章）之日起生效。

附件：

1.派遣人员名单及岗位安排；

2.派遣人员工资标准及福利待遇；

3.丙方保障服务内容及费用明细；

4.其他相关协议、文件。

本合同的签订，旨在通过引入第三方保障机构，为甲方提供更全面的权益保障，确保甲方在劳务派遣过程中的合法权益得到充分维护。同时，甲方作为主导方，通过明确的权益与责任条款，保障自身在合同履行过程中的主导地位。通过丙方的介入，甲乙双方能够更加专注于自身核心业务，提高生产效率，实现互利共赢。

第三篇范文：第三方主体+乙方权益主导

合同编号：__________

甲方（劳务派遣机构）：________________________

乙方（工厂）：________________________

丙方（第三方人力资源服务机构）：________________________

鉴于乙方需要一定数量的劳务人员以满足生产需求，甲方具备劳务派遣资质，丙方愿意为乙方提供人力资源服务，双方经友好协商，就劳务派遣事宜及丙方人力资源服务达成如下协议：

一、派遣人员及人力资源服务

1.1甲方根据乙方的需求，向乙方派遣一定数量的劳务人员，具体人数及岗位由双方另行协商确定。

1.2丙方负责为乙方提供人力资源服务，包括但不限于人员招聘、培训、绩效管理等。

二、派遣期限

2.1本合同派遣期限为____年，自____年____月____日起至____年____月____日止。

2.2双方协商一致，可以提前终止派遣，但需提前____个月通知对方。

三、派遣人员管理

3.1乙方对派遣人员实行统一管理，负责派遣人员的日常考勤、工作安排、培训、考核等工作。

3.2丙方对派遣人员的招聘和培训负有责任，确保派遣人员符合乙方的岗位要求。

四、工资及福利待遇

4.1派遣人员的工资标准、支付方式及福利待遇，由双方另行协商确定，并纳入本合同附件。

4.2乙方应按照国家规定，为派遣人员缴纳社会保险和住房公积金。

五、丙方责任与权益

5.1丙方负责派遣人员的招聘和筛选，确保派遣人员符合乙方的岗位要求。

5.2丙方有权对派遣人员的培训提出建议，但最终决策权归乙方所有。

5.3丙方有权收取一定比例的人力资源服务费用，具体费用由双方另行协商确定。

六、乙方的权益与责任

6.1乙方有权要求甲方提供符合岗位要求的派遣人员，并对派遣人员的质量进行监督。

6.2乙方有权根据生产需要调整派遣人员的工作岗位，甲方应予以配合。

6.3乙方有权要求丙方提供人力资源服务的质量报告，并对服务质量进行评价。

七、甲方的违约及限制条款

7.1甲方如违反本合同约定，未按约定派遣符合要求的人员，乙方有权要求甲方支付违约金，并承担相应的法律责任。

7.2甲方如未按照丙方的人力资源服务要求执行，导致派遣人员不符合乙方要求，甲方应承担全部责任。

7.3甲方如擅自调整派遣人员的工作岗位，导致乙方利益受损，甲方应赔偿乙方因此遭受的损失。

八、争议解决

8.1双方在履行本合同过程中发生的争议，应友好协商解决；协商不成的，任何一方均可向合同签订地人民法院提起诉讼。

九、其他

9.1本合同未尽事宜，由双方另行协商解决。

9.2本合同一式三份，甲乙丙三方各执一份，自三方签字（或盖章）之日起生效。

附件：

1.派遣人员名单及岗位安排；

2.派遣人员工资标准及福利待遇；

3.丙方人力资源服务内容及费用明细；

4.其他相关协议、文件。

乙方为主导的目的和意义在于，乙方作为工厂，是劳务派遣的直接受益方，乙方对派遣人员的管理和使用有直接的需求和决策权。通过乙方权益的主导，可以确保乙方