2025年度离职员工商业秘密保护及竞业限制协议

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2025年度离职员工商业秘密保护及竞业限制协议甲方（离职员工）：甲方名称：______甲方地址：______甲方联系方式：______法定代表人（如有）：______乙方（公司）：乙方名称：______乙方地址：______乙方联系方式：______法定代表人（如有）：______一、商业秘密保护1.商业秘密定义乙方承认甲方在任职期间，因工作关系获取了乙方的商业秘密，包括但不限于技术秘密、经营信息、客户名单等。2.保密义务甲方承诺在离职后，继续履行保密义务，不得泄露、使用或允许他人使用乙方的商业秘密。二、竞业限制1.竞业限制范围甲方同意在离职后的一定期限内，不得在乙方所在行业内，与乙方存在竞争关系的任何公司或组织担任任何职务或从事任何与乙方业务相关的活动。2.竞业限制期限甲方同意竞业限制期限为离职之日起______年。3.竞业限制补偿乙方同意在甲方竞业限制期限内，按照每月______元的标准支付竞业限制补偿金。三、违约责任1.保密违约若甲方违反保密义务，泄露乙方商业秘密，乙方有权依法追究甲方法律责任。2.竞业限制违约若甲方违反竞业限制约定，乙方有权依法追究甲方法律责任，并要求甲方支付违约金。四、协议解除1.协议解除条件（1）甲方同意不再从事与乙方存在竞争关系的活动；（2）乙方同意不再支付竞业限制补偿金；（3）双方协商一致，达成书面解除协议。2.解除程序协议解除需经双方书面同意，并由双方签字盖章确认。五、双方权利与义务1.甲方权利与义务权利：有权要求乙方按照协议约定，保护其商业秘密。有权要求乙方按照协议约定，履行竞业限制义务。义务：在离职后，遵守协议约定的保密义务。在离职后，遵守协议约定的竞业限制条款。2.乙方权利与义务权利：有权要求甲方在离职后，不泄露其商业秘密。有权要求甲方在离职后，不从事与乙方存在竞争关系的活动。义务：在甲方离职后，继续履行商业秘密保护义务。在甲方离职后，继续履行竞业限制义务。六、保密措施的监督与执行1.监督乙方应设立专门的保密监督机构，负责监督保密措施的执行情况。甲方应定期向乙方报告保密措施的执行情况。2.执行甲方应采取必要的技术和管理措施，确保商业秘密的安全。乙方应采取必要的技术和管理措施，确保竞业限制的有效执行。七、竞业限制补偿1.补偿标准乙方应按照协议约定，向甲方支付竞业限制补偿金。竞业限制补偿金的标准和支付方式由双方另行书面约定。2.支付时间竞业限制补偿金应在协议签订后的______个工作日内（具体时长）支付。以后每满______个月支付一次，直至竞业限制期满。八、违约责任1.甲方违约责任若甲方违反保密义务，泄露商业秘密，应承担相应的法律责任。若甲方违反竞业限制条款，应向乙方支付违约金。2.乙方违约责任若乙方违反保密义务，泄露商业秘密，应承担相应的法律责任。若乙方违反竞业限制条款，应向甲方支付违约金。九、合同的变更与解除1.变更本协议的任何变更需经双方书面协商一致，并签订书面变更协议。变更协议作为本协议的组成部分，具有与本协议同等的法律效力。2.解除除本协议约定的解除条件外，经双方协商一致，可以解除本协议。若一方出现严重违约行为，另一方有权解除本协议，并要求违约方承担相应的违约责任。十、不可抗力1.定义本协议所称不可抗力是指不能预见、不能避免并不能克服的客观情况，包括但不限于自然灾害（如地震、洪水等）、战争、政府行为（如政策调整、禁令等）等。2.责任免除在不可抗力事件发生期间，双方应互相通知，并提供相关证明文件。因不可抗力导致无法履行协议义务的一方不承担违约责任，但应尽力采取措施减少损失。如果不可抗力事件持续超过______天（具体时长），双方应协商解决协议的履行问题，如变更协议内容或解除协议等。十一、争议解决1.协商本协议履行过程中发生的争议，双方应通过友好协商解决。2.诉讼若协商不成，双方同意将争议提交协议签订地的人民法院进行诉讼解决。十二、保密条款1.保密内容双方应对在协议履行过程中知悉的对方商业秘密、技术秘密以及其他机密信息（包括但不限于离职员工的个人信息、薪酬待遇等）予以保密。2.保密期限保密期限自协议签订之日起至协议履行完毕后______年（具体时长）止。十三、协议生效与有效期1.生效本协议自双方代表签字（或盖章）之日起生效。2.有效期本协议有效期自生效之日起至双方权利义务履行完毕之日止。甲方代表（签字）：______签署日期：_